Experience

Grupo Imagen Multimedia

• Mexico
• Media and Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Gerente Desarrollo Humano

  • Oct 2022 - Present



Universidad Tecmilenio

• Mexico
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Coordinador de Éxito Profesional

  • Mar 2021 - Sep 2022

  Acompañamiento y capacitación a alumnos y alumnas en temas de empleabilidad y prácticas profesionales. Construir relaciones positivas con empresas e instituciones, a través de firma de convenios y eventos que se traduzcan en oportunidades laborales para los alumnos y alumnas. Acompañamiento y capacitación a alumnos y alumnas en temas de empleabilidad y prácticas profesionales. Construir relaciones positivas con empresas e instituciones, a través de firma de convenios y eventos que se traduzcan en oportunidades laborales para los alumnos y alumnas.



Camino Real Hotels

• Mexico
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• • Jan 2020 - Sep 2020

  Encargado de diseñar, planificar y supervisar estrategias de capacitación y Desarrollo Humano para 35 hoteles a nivel nacional y Corporativo (aproximadamente 7000 colaboradores) . Apoyar y supervisar a los Gerentes de Desarrollo Humano de Marca, garantizando el correcto seguimiento a las políticas y procedimientos del área, así como estrategias de capacitación específicas de cada marca hotelera. Diseño e implementación a nivel nacional de:Estrategias de capacitación y apego a normatividad STPS.Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.Diseño instruccional de Cursos virtuales y presenciales (Contenido, Guiones para videos técnicos, seguimiento a proveedores externos de diseño, animación e impresión).Universidad Virtual y manejo de plataforma LMS.Estrategias de evaluación del talento: Nine Box, 360º y Cara a cara, Clima Organizacional y seguimiento de planes de acción de cada unidad de negocio. Programas y estrategias de Comunicación Organizacional.Estrategias de Plan de vida y carrera y planes de sucesión.Protocolos COVID-19. Creación, en conjunto con todas las áreas, del Manual Operativo de Protocolos COVID-19, además de diseñar una estrategia global de capacitación y campaña de comunicación que garantizara el correcto seguimiento de los protocolos a cualquier nivel.Políticas y Procedimientos del área.Supervisión de:Cumplimiento de políticas y procedimientos del área en corporativo.Gerentes de Desarrollo Humano de Marca.Proveedores externos. Creación y capacitación de Brigadas de Protección Civil en corporativo.Administración de Practicantes Escolares y Convenios. Eventos Sociales, Culturales y Deportivos para colaboradores.Medios Internos de Comunicación.Formación de Instructores Internos. Show less

• • Feb 2017 - Jan 2020

  Garantizar el cumplimiento cabal de políticas y procedimiento del área en los 12 hoteles de la Marca Quinta Real, asesorando y supervisando a los Gerentes de Recursos Humanos y/o Desarrollo Humano de cada unidad de negocio. Diseñar e implementar estrategias de capacitación enfocadas a reforzar estándares de servicio, calidad y eficiencia, para mantener los distintivos AAA y Preferred LVX en cada uno de los hoteles.Diseño e implementación a los 12 Hoteles de la Marca Quinta Real: Seguimiento al Indice de Satisfacción del cliente (Customer Alliance) y visitas anuales de inspección Preferred, con el fin de obtener información valiosa para la creación de estrategias de capacitación que impacten en la experiencia de los clientes.Diseño instruccional de Cursos virtuales y presenciales (Contenido, Guiones, seguimiento a proveedores de diseño e impresión)Universidad Virtual y manejo de plataforma LMS.Estrategias de evaluación del talento: Nine Box, 360º y Cara a cara,.Programas de reconocimiento a cualquier nivel. Así como demás procesos de Motivación y Reconocimiento.Clima Organizacional y seguimiento de planes de acción de cada unidad de negocio.Programas y estrategias de Comunicación Organizacional.Estrategias de Plan de vida y carrera y planes de sucesión.NOM-035-STPS-2018 y NOM-019-STPS-2011.Visitas de auditoría y capacitación a cada unidad de negocio.Supervisar el cumplimiento del Factor de Capacitación Mensual de cada hotel y en caso de ser necesario intervenir de manera directa para garantizarlo.Revisar y concentrar la información de los Reportes Mensuales de Desarrollo Humano de cada hotel para presentarlo a la Dirección de Recursos Humanos Corporativo. Dar seguimiento a Actividades de Responsabilidad Social de los hoteles, de manera mensual para la obtención del distintivo ESR. Apoyar de manera anual a la resolución del Cuestionario ESR en la Plataforma de la CEMEFI. Show less

• • Feb 2016 - Feb 2017

  Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación en Corporativo, a través del diseño e impartición de cursos y talleres enfocados a el desarrollo de Soft Skills en los colaboradores. Además, con apoyo de los instructores internos, proveer a los colaboradores del corporativo de los conocimientos técnicos (Hard Skills) necesarios para el desempeño correcto de sus funciones.Impartir cursos presenciales y virtuales.Logística de eventos de capacitación presencial, semipresencial y a distancia. Seguimiento e implementación al Plan Anual de Capacitación Book Educativo, es decir, cursos y talleres técnicos impartidos por instructores internos de la empresa.Impartir el curso Aprender a Enseñar para la creación de instructores internos capacitados para la correcta transmisión de sus conocimientos; a través de la andragogía y el proceso de enseñanza aprendizaje. Apoyo anual en el llenado del cuestionario de la Cemefi para la obtención del distintivo ESR. Show less



FUNDACIÓN ARVORE MEJORES OPCIONES DE VIDA

• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Líder de Capacitación por Proyecto

  • Aug 2014 - Dec 2015

  Colaborar en Proyectos financiados por CONACULTA, Camara de Diputados y CENSIDA fungiendo como facilitador en diversos temas, tales como, Diversidad Sexual, Apreciación Cultural, Prevención de ITS, prevención de violencia de Género, Derechos Humanos. etc. Capacité al rededor de 5000 personas entre adultos y niños de todas las edades. Colaborar en Proyectos financiados por CONACULTA, Camara de Diputados y CENSIDA fungiendo como facilitador en diversos temas, tales como, Diversidad Sexual, Apreciación Cultural, Prevención de ITS, prevención de violencia de Género, Derechos Humanos. etc. Capacité al rededor de 5000 personas entre adultos y niños de todas las edades.



Revisiones Oportunas de Seguridad

• Área metropolitana de Ciudad de México

• Auxiliar de RR. HH.

  • Oct 2012 - Mar 2014

  Brindar asistencia al proceso de reclutamiento, selección (aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas y contratación de guardias de seguridad. Así como apoyo en administración de nómina, capacitación, seguimiento a altas y baja ante el IMSS, entre otras funciones. Brindar asistencia al proceso de reclutamiento, selección (aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas y contratación de guardias de seguridad. Así como apoyo en administración de nómina, capacitación, seguimiento a altas y baja ante el IMSS, entre otras funciones.