Profesor en el MBA de la UERRE

• May 2020 - Present

Experto en Calidad y recursos humanos interesado en una posición directiva

• Jan 2016 - Present

Egresado del Programa de Alta Dirección del IPADE, Maestría en Relaciones Industriales además de diversos cursos en planeación, liderazgo, calidad y factor humano.Experto en planeación estratégica, entrenado por el Dr. Brian Bacon en enfoque estratégico y autogestión y liderazgo, para la elaboración de planes estratégicos y operativo, tableros de control a fin de dirigir los esfuerzos de la organización a logro de los objetivos estratégicos.Experto en administración… Egresado del Programa de Alta Dirección del IPADE, Maestría en Relaciones Industriales además de diversos cursos en planeación, liderazgo, calidad y factor humano.Experto en planeación estratégica, entrenado por el Dr. Brian Bacon en enfoque estratégico y autogestión y liderazgo, para la elaboración de planes estratégicos y operativo, tableros de control a fin de dirigir los esfuerzos de la organización a logro de los objetivos estratégicos.Experto en administración, análisis e interpretación de estados financieros, balances, administración y control de inventarios, optimización de capital de trabajo, estrategias para apalancamiento financiero y tesorería, compras y licitaciones, sistemas de información y automatización.Experiencia multicultural, he trabajado para Coca-Cola FEMSA en Centro América, para el Premio Iberoamericano de calidad en Argentina, para Gruma y Cervecería Cuauhtémoc en EUA.Experto en recursos humanos manejando de manera integral la función, sanas relaciones con sindicatos como SUTERM, CTM y SNTE; Programas de educación y desarrollo, administración de sueldos y organización, seguridad y protección, nominas e incorporación de talento.Experto en calidad y competitividad implementación del Modelos de Calidad Total, participación en el Premio Nacional de Calidad y premios estatales, procesos de certificación, instalación de metodologías como Control Estadístico de Proceso, 6 Sigma, QFD, Encuestas de Servicio, 7 herramientas, Poka Yoke, Hoshin Kanri, Kaizen, 5 `s, a fin de mejorar los procesos organizacionales, optimizar costos y mejorar servicios a usuarios.He trabajado en los grupos industriales mas importantes del país, en Grupo Vitro por mas de 9 años en las áreas de Recursos Humanos y Calidad Total, en Grupo Desc en la división petroquímica, implantado el “Sistema Total de Excelencia”, fui Director General de Innovación y Calidad en la SEP, Show more Show less

Gerente Nacional de QSHE

• Sep 2015 - Dec 2015

Consultor Independiente

• Mar 2006 - Aug 2015

Desempeño a nivel ejecutivo dentro de los grupos industriales más importantes del país con actividades en México y el extranjero, en las áreas metalmecánica, automotriz, electrodomésticos, petroquímica, comercial y administración pública.Dirección Estratégica de Recursos Humanos en empresas de más de 2,500 personas, estableciendo y ejecutando estrategias para relaciones laborales, convenios de productividad, manejando sanas relaciones con sindicatos como SUTERM, CTM y SNTE;… Desempeño a nivel ejecutivo dentro de los grupos industriales más importantes del país con actividades en México y el extranjero, en las áreas metalmecánica, automotriz, electrodomésticos, petroquímica, comercial y administración pública.Dirección Estratégica de Recursos Humanos en empresas de más de 2,500 personas, estableciendo y ejecutando estrategias para relaciones laborales, convenios de productividad, manejando sanas relaciones con sindicatos como SUTERM, CTM y SNTE; administración de personal; seguridad y control total de pérdidas, selección y retención de talento, modelos innovadores de entrenamiento basado en competencias y con impactos en operación y clientes, plan de carrera, organización y compensaciones (Sistema HAY), cultura organizacional, gestión del cambio; diseño e implementación de herramientas tecnológicas para automatización de procesos de personal (kioscos, nóminas, autogestión de expediente).Líder integrador, logrando que el área de Recursos Humanos sea un socio estratégico del negocio, alineado y enfocado a logro de resultados tangibles, agregando valor a la organización, trabajando en equipo, administrando en forma integral y articulada el área de capital humano.Egresado del Programa de Alta Dirección del IPADE, con Maestría en Relaciones Industriales especialidad en DO, Diplomado en Derecho Laboral, Mater en PNL como complemento a la Licenciatura en Psicología, además de diversos cursos en planeación, liderazgo, calidad y factor humano. Show more Show less

Instructor

• 2011 - 20132 years

Profesor Educación Contínua

• 2008 - 20135 years

Consultor de calidad

• 2001 - 201211 years

Consultor

• 2010 - 2010less than a year

Director General de Innovacion y Calidad

• Feb 2002 - Mar 2007

Desarrollo de modelo de gestión del cambio para implementación de nueva cultura de trabajo con enfoque a calidad.Dirección y coordinación de la estrategia de capacitación integral a nivel nacional.Establecer manuales, procedimientos y sistema de trabajo para mejorar la productividad y el clima laboral.Diseñar, establecer y dirigir estrategias para la implantación del Sistema Integral de Calidad en la SEP, Órganos Desconcentrados y Organismos Descentralizados, basado en ISO9000 y… Desarrollo de modelo de gestión del cambio para implementación de nueva cultura de trabajo con enfoque a calidad.Dirección y coordinación de la estrategia de capacitación integral a nivel nacional.Establecer manuales, procedimientos y sistema de trabajo para mejorar la productividad y el clima laboral.Diseñar, establecer y dirigir estrategias para la implantación del Sistema Integral de Calidad en la SEP, Órganos Desconcentrados y Organismos Descentralizados, basado en ISO9000 y Modelo de Innovación y Calidad SEP. Show more Show less

Evaluador

• 2004 - 20073 years

Evaluador

• 1990 - 200717 years

Equipo de boliche

• 2003 - 20052 years

Gerente Corporativo de Calidad

• Jan 1997 - Jan 2000

Dirigir la estrategia de gestión del cambio y capacitación con enfoque a calidad, competencias y generación de valor para 5 plantas y del corporativo Acros-Whirlpool (7,000 colaboradores en total).Establecer la metodología de Balance Score Card y construcción de tableros de control.Establecer sistemas de trabajo integrales basado en administración por procesos.Diseñar y coordinar el Sistema de Calidad de la División, basado en el Premio Nacional de Calidad e ISO9000.Implantar… Dirigir la estrategia de gestión del cambio y capacitación con enfoque a calidad, competencias y generación de valor para 5 plantas y del corporativo Acros-Whirlpool (7,000 colaboradores en total).Establecer la metodología de Balance Score Card y construcción de tableros de control.Establecer sistemas de trabajo integrales basado en administración por procesos.Diseñar y coordinar el Sistema de Calidad de la División, basado en el Premio Nacional de Calidad e ISO9000.Implantar metodología 6 sigma en 4 plantas, Servicio Acros-Whirlpool, Centro de Tecnología desarrollando proyectos de mejora, optimizando operaciones, reduciendo 5% anual de costo de producción. Show more Show less

Gerente de Recursos Humanos y Calidad Total

• Dec 1990 - Jan 1997

 Diseñar, estructurar y dar seguimiento al plan estratégico de educación y desarrollo. Diseñar y aplicar estrategias para implantar sistemas de calidad para certificaciones ISO9000 y evaluaciones internas Vitro de sistema de calidad total. Dirigir el proceso de desarrollo de personal y fungir como facilitador interno de procesos. Diseñar, promover y evaluar procesos de comunicación organizacional interna. Coordinar la actualización de organigramas, descripciones de puesto y…  Diseñar, estructurar y dar seguimiento al plan estratégico de educación y desarrollo. Diseñar y aplicar estrategias para implantar sistemas de calidad para certificaciones ISO9000 y evaluaciones internas Vitro de sistema de calidad total. Dirigir el proceso de desarrollo de personal y fungir como facilitador interno de procesos. Diseñar, promover y evaluar procesos de comunicación organizacional interna. Coordinar la actualización de organigramas, descripciones de puesto y estructura salarial (Sistema "HAY"). Establecer, coordinar y dar seguimiento al programa de Control Total de Pérdidas (CTP) Coordinar las relaciones públicas y organizar eventos ejecutivos y presentaciones ejecutivas.Logros Conducir a la organización a obtener el "Reconocimiento a la Calidad Integral Vitro” en 1992 y 1995  Diseñar e implantar el programa de desarrollo para 90 Supervisores y jefes de área, formando los Equipos Interdisciplinarios de mejora y solución de problemas con herramientas estadísticas, desarrollo de sistemas de información, contribuyendo a la reducción de costos, defectivos y desperdicio en las plantas en un 15%. Establecer y actualizar en 6 meses las bases de datos de recursos humanos para promociones y plan de carrera de los 350 empleados y 1800 obreros. Desarrollar el sistema de educación y desarrollo, manuales de entrenamiento, diseño y elaboración material didáctico, educativo y audiovisual, guías de instrucción, manual de políticas, procedimientos. Implementar el programa Control Total de Pérdidas con 80% avance en 15 elementos en 3 años. Desarrollar y poner en marcha la primera fase del proyecto de grupos semiautónomos. Mantener la equidad interna dentro de los estándares establecidos. Show more Show less

Gerente de Personal Zona Centro

• 1988 - 19891 year

 Puesto de nueva creación para dirigir y administrar en la zona todas las funciones del área, relaciones laborales, administración de personal, seguridad, selección, capacitación, plan de carrera, cuadros de reemplazo, administración de sueldos y organización con base en Sistema "HAY”. Integrar en 3 meses el equipo de trabajo, elaborar y establecer organigramas, políticas de selección de personal, control de prestamos y administración de sueldos, capacitación sistemas de control de…  Puesto de nueva creación para dirigir y administrar en la zona todas las funciones del área, relaciones laborales, administración de personal, seguridad, selección, capacitación, plan de carrera, cuadros de reemplazo, administración de sueldos y organización con base en Sistema "HAY”. Integrar en 3 meses el equipo de trabajo, elaborar y establecer organigramas, políticas de selección de personal, control de prestamos y administración de sueldos, capacitación sistemas de control de expedientes, de asistencia y vacaciones. Show more Show less

Jefe de Recursos Humanos

• 1986 - 19882 years

 Asegurar los servicios de selección, contratación e inducción, administración de sueldos, organigramas, descripciones y valuaciones de puestos, comité de valuación de puestos, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, elaborar presupuestos de sueldos, capacitación, cumplimiento de aspectos legales, a las empresas "Negro de Humo Negromex S.A." e "Industrias Negromex S.A.", Diseñar, desarrollar e implementar la Base de Datos de R. H. por computadora para Capacitación, Trayectoria…  Asegurar los servicios de selección, contratación e inducción, administración de sueldos, organigramas, descripciones y valuaciones de puestos, comité de valuación de puestos, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, elaborar presupuestos de sueldos, capacitación, cumplimiento de aspectos legales, a las empresas "Negro de Humo Negromex S.A." e "Industrias Negromex S.A.", Diseñar, desarrollar e implementar la Base de Datos de R. H. por computadora para Capacitación, Trayectoria Laboral, Estructura de Sueldos, Historia Salarial, en 10 meses. Show more Show less

coordinador laboral

• 1982 - 19864 years