Serginho Jean-Pierre
Technicien en gestion du personnel à la SAAQ at M2D Leadership- Claim this Profile
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Français Full professional proficiency
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Anglais Professional working proficiency
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Créole haïtien Native or bilingual proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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Développer une stratégie salariale
LinkedInJul, 2023- Oct, 2024 -
La minute de formation : Concevoir et animer des formations
LinkedInDec, 2022- Oct, 2024 -
Améliorer sa mémoire
LinkedInAug, 2021- Oct, 2024 -
L'anglais des affaires : Écrire des e-mails professionnels (cours en anglais)
LinkedInAug, 2021- Oct, 2024 -
Les fondements de la gestion des ressources humaines
LinkedInAug, 2021- Oct, 2024
Experience
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M2D Leadership
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Canada
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Human Resources
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1 - 100 Employee
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Technicien en gestion du personnel à la SAAQ
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Aug 2021 - Present
Assurer la conformité et le suivi des affichages relatifs aux affectations, aux mutations et au recrutement. Collaborer à la recherche de candidats en examinant les CV et les candidatures reçues afin de sélectionner ceux qui répondent aux exigences minimales établies pour le poste à pourvoir. Gérer administrativement les dossiers de gestion de la main-d'œuvre, notamment en ce qui concerne l'établissement de la rémunération à l'embauche, etc. Enregistrer, mettre à jour et vérifier les informations dans différents systèmes informatiques tels que SAGIR et SAGIP. Contribuer à l'élaboration de processus, à la résolution de problèmes et à l'innovation de nouvelles méthodes de travail. Réalisation : J'ai participé à l'optimisation des formations existantes offertes aux techniciens en élaborant un guide détaillé et facile à utiliser. J'ai également animé des formations à distance en utilisant des outils de communication en ligne. Suite aux formations, j'ai accompagné les techniciens dans la mise en pratique de la formation théorique dans leur environnement professionnel. Mon soutien leur a permis de mieux comprendre les compétences acquises lors de la formation et de les appliquer de manière efficace dans leur travail quotidien. Show less
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Self-employed
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Real Estate
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1 - 100 Employee
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Responsable de projet
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2016 - Present
En tant que danseur professionnel, j'ai développé des compétences en gestion de projets dans le cadre de ma carrière artistique. Mes responsabilités en tant que gestionnaire de projets comprennent : Traduire les demandes des clients en exigences précises pour les équipes internes. Négocier les termes des contrats avec les clients et les partenaires. Recruter les artistes en fonction des exigences spécifiques de chaque projet. Planifier, élaborer et mettre en œuvre l'ensemble des activités liées à la gestion des projets. Assurer le suivi de la réalisation des projets en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des orientations établies. Collaborer étroitement avec les équipes internes et les parties prenantes externes pour assurer une coordination efficace. Grâce à ces responsabilités, j'ai acquis une solide capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression et à respecter les délais et les budgets impartis. Ma passion pour la danse et mon expérience en gestion de projets font de moi un professionnel polyvalent et apte à mener à bien des initiatives artistiques de grande envergure. Show less
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TELUS Santé
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Canada
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Health and Human Services
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700 & Above Employee
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Agent du changement
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Sep 2020 - Aug 2021
Cette extension de responsabilités m'a été confiée lors de l'acquisition de Medisys par TELUS, dans le but d'assurer une transition fluide vers la nouvelle culture, les nouvelles procédures et les autres changements inhérents à cette acquisition. Mes missions comprenaient :Fournir des références aux dirigeants et aux membres de l'équipe concernant les nouvelles procédures et les avantages sociaux liés à cette transition.Assurer une communication efficace en tant que point de contact pour les questions relatives aux nouvelles procédures et aux avantages sociaux découlant de l'acquisition.Identifier et relever les indicateurs de résistance au changement, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes afin de comprendre les préoccupations et les obstacles potentiels, puis en proposant des solutions et des stratégies pour les surmonter.Grâce à mon rôle dans cette transition, j'ai démontré ma capacité à faciliter l'adaptation à de nouveaux environnements professionnels, à soutenir les équipes dans l'adoption de nouvelles procédures et à minimiser les perturbations potentielles dues aux changements. Ma contribution a contribué à une transition harmonieuse et à une intégration réussie entre Medisys et TELUS. Show less
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Représentant service client
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Jul 2018 - Aug 2021
En dirigeant les appels aux bons départements, en effectuant la prise et la confirmation des rendez-vous, en informant patients et clients existants et potentiels sur les différents services offerts avec rapidité et professionnalisme et en exécutant toutes autres tâches connexes téléphoniques et administratives.
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Instructeur de Danse
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2015 - Jul 2018
Parle avec ton rythme (PATR) est un programme visant à soutenir la réussite scolaire des jeunes âgés de 6 à 18 ans des écoles de l’arrondissement de Montréal-Nord. Au sein de l’association, j’enseignais des routines et les bases de diverses danses Afro-Urbaine tout en servant d’intermédiaire entre les jeunes et les intervenants sociaux. Parle avec ton rythme (PATR) est un programme visant à soutenir la réussite scolaire des jeunes âgés de 6 à 18 ans des écoles de l’arrondissement de Montréal-Nord. Au sein de l’association, j’enseignais des routines et les bases de diverses danses Afro-Urbaine tout en servant d’intermédiaire entre les jeunes et les intervenants sociaux.
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Agent de téléventes
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2017 - 2018
Mes tâches aux quotidiens consistaient à promouvoir des produits d’assurances répondants aux besoins des clients, gérer l’agenda de divers courtiers, rédiger divers rapports et communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise via téléphone ou courriel Mes tâches aux quotidiens consistaient à promouvoir des produits d’assurances répondants aux besoins des clients, gérer l’agenda de divers courtiers, rédiger divers rapports et communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise via téléphone ou courriel
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Gap
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Spain
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Architecture and Planning
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1 - 100 Employee
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Directeur du Comité mixte de la santé et de la sécurité au travail
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2016 - 2017
En tant que directeur du Comité Mixte de Santé et Sécurité au Travail (STT) chez Gap Inc., j'ai été chargé de superviser et de mettre en œuvre le programme de prévention de l'entreprise. Mes responsabilités comprenaient: Assurer l'application du programme de prévention de l'entreprise, en veillant à ce que toutes les politiques et procédures de santé et de sécurité soient respectées.Effectuer des audits internes conformément aux normes de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) pour évaluer la conformité aux réglementations et identifier les domaines d'amélioration.Élaborer et proposer à la direction des plans d'action visant à résoudre les problèmes identifiés lors des audits internes.Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des plans d'action, en collaborant avec les équipes concernées pour garantir leur efficacité.Gérer l'inventaire des produits liés à la santé et à la sécurité, en s'assurant de leur disponibilité et de leur conformité aux normes réglementaires.Rédiger des rapports d'inspection et de réunion pour documenter les résultats des audits, les problèmes identifiés et les actions entreprises.Animer des formations et des sessions d'information pour sensibiliser le personnel aux meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.Maintenir mes connaissances à jour concernant les procédures et les lois en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail, en suivant les évolutions législatives et en participant à des formations professionnelles.Grâce à mon rôle de directeur du Comité Mixte de Santé et Sécurité au Travail, j'ai démontré ma capacité à assurer la conformité aux normes de santé et de sécurité, à identifier et à résoudre les problèmes, ainsi qu'à promouvoir une culture de sécurité au sein de l'entreprise. Mon engagement envers la santé et la sécurité des employés a contribué à créer un environnement de travail sûr et productif. Show less
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Premier Associé aux Ventes
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2015 - 2017
Former les nouveaux employés, diriger les activités de ventes dans l'atteinte des objectifs de la compagnie, participation aux activités de dotation et effectuer diverses tâches connexes.
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Education
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2019 - 2021
École des sciences de la gestion (ESG UQAM)
Baccalauréats, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
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