Saskia Hertog

Directeur at wijzijnstark
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Greater Enschede Area, NL

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

5.0

/5.0
/ Based on 2 ratings
  • (2)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

Dirk Langedijk

Ik heb met Saskia gewerkt aan de implementatie van de eigen uitvoering Wsw door de gemeente Raalte waar zij als manager werkte. Hoewel deze implementatie een teamprestatie was, durf ik te stellen dat dat zonder Saskia niet met hetzelfde succes gerealiseerd zou zijn geweest. Saskia is bijzonder gedreven. Ze staat voor haar zaak en afspraken. In contacten met derden behaalt zij het maximale resultaat voor haar opdrachtgever (in dit geval de gemeente Raalte). Ze is zich zeer bewust van de verantwoordelijkheden die zij draagt. Daarnaast draagt zij veel kennis van de onderwerpen waar zij zich mee bezig houdt en heeft zij oog voor de belangen van (kwetsbare) burgers. Onze samenwerking was zeer prettig. Zij is zakelijk, transparant, duidelijk en maakt van haar hart geen moordkuil. En ze ziet ook het persoonlijke element. Altijd scherp en alert. Iemand om op te bouwen en om te vertrouwen.

LinkedIn User

Als collega heb ik Saskia leren kennen als een krachtige, doelgerichte vrouw die gaat voor resultaat. Hierbij weet zij de mensen om haar heen te enthousiasmeren, deelgenoot en verantwoordelijk te maken. Zij weet anderen naar een hoger niveau te helpen en durft vrijheid te geven aan haar team. Naast het geven van ruimte voor initiatieven is zij ook in staat eigen ideeën om te zetten in resultaat, wanneer hier risico’s voor moeten worden genomen dan doet zij dat. Saskia is in staat veranderingsprocessen binnen een organisatie in te zetten en een succes te laten worden, dit heeft ze inmiddels ruimschoots bewezen. Saskia is een toegevoegde waarde voor de organisatie.

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Credentials

  • Topleergang Leiderschap
    ELLLA, een leven lang leren academie
    Sep, 2021
    - Nov, 2024

Experience

    • Netherlands
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Directeur
      • Dec 2018 - Present

      Stark is het leerwerkbedrijf voor de gemeenten Hoogeveen, De Wolden en Midden-Drenthe. Bij Stark benutten we de individuele talenten van medewerkers, kijken we naar sterke punten en zoeken we naar win-win-situaties. Stark is het Drentse woord voor Sterk en dat is precies hoe wij als organisatie voor de dag willen komen: Sterk en nuchter. Iedere dag gaan wij hard aan de slag voor onze opdrachtgevers. Puur en zonder fratsen. Dat is Stark en dat zijn wij. Stark is het leerwerkbedrijf voor de gemeenten Hoogeveen, De Wolden en Midden-Drenthe. Bij Stark benutten we de individuele talenten van medewerkers, kijken we naar sterke punten en zoeken we naar win-win-situaties. Stark is het Drentse woord voor Sterk en dat is precies hoe wij als organisatie voor de dag willen komen: Sterk en nuchter. Iedere dag gaan wij hard aan de slag voor onze opdrachtgevers. Puur en zonder fratsen. Dat is Stark en dat zijn wij.

    • Eigenaar
      • Aug 2016 - Present

      Interim-, project- management en advies in het sociaal Domein Ik houd er van om mensen/organisaties te inspireren, te verbinden en resultaten te laten bereiken die voorheen onmogelijk leken. Ik vind het een uitdaging om te vernieuwen en te veranderen. En ervoor te zorgen dat andere mee kunnen en willen in dit proces: door duidelijkheid te geven en een positieve benadering Komen tot creatieve oplossingen en het laten zien van nieuwe wegen, geeft me energie. Ik ben goed in situaties waarin snel geschakeld moet worden. Ondanks mijn resultaatgerichtheid verlies ik niet de mensen achter de opdracht uit het oog. Show less

    • Netherlands
    • Public Policy Offices
    • 300 - 400 Employee
    • Interim manager Maatschappelijk Zaken en Wijkregie/programma manager herijking sociaal domein
      • Sep 2016 - Dec 2018

      -Het stimuleren en ondersteunen van de zelfstandige beleidsmedewerkers. Het stimuleren van een open cultuur die uitnodigt tot professionele groei en waarbij medewerkers elkaar aanspreken. Het door ontwikkelen van het team. -Het verbeteren van de samenwerkingen met externe partijen waarbij gewaardeerd partnerschap het doel is. -Het verbeteren van de (pro)actieve advisering aan het bestuur Onder maatschappelijke zaken vallen de beleidsmedewerkers, beleidsondersteuners en de accountmanagers van WMO, AWBZ, Participatie, sport, cultuur, gezondheid en vluchtelingen. Programmamanager herijking sociaal domein. verantwoordelijk voor de: -Oprichting werkbedrijf Zutphen -uittreding gemeenschappelijke regeling Delta -herijking van de toegang sociaal domein -invlechting taken sociale dienst Show less

    • Netherlands
    • Public Policy Offices
    • 200 - 300 Employee
    • (Interim) manager samenleving/ projectleider oprichting Werkbedrijf Raalte
      • Aug 2014 - Aug 2016

      -Het stimuleren en ondersteunen van de zelfstandige beleidsmedewerkers. Het stimuleren van een open cultuur die uitnodigt tot professionele groei en waarbij medewerkers elkaar aanspreken. Het door ontwikkelen van het team. -Het verbeteren van de samenwerkingen met externe partijen waarbij gewaardeerd partnerschap het doel is. -Het komen tot een efficiente en effectieve implementatie van de drie decentralisaties -Realiseren van het teamplan binnen de gestelde kaders en termijnen op basis van concrete en realistische afspraken over prioritering en resultaten. Onder team samenleving vallen de volgende beleidsvelden: WMO/AWBZ, Jeugd, Participatie, Duurzaamheid, Cultuur en recreatie, Sport, Onderwijs en Veiligheid Projectleider herijking sociale werkvoorziening: verantwoordelijk voor de herijking sociale werkvoorziening binnen de gemeente Raalte. Dit heeft geresulteerd in de oprichting van de Stichting Werk Raalte, waarbij de gemeente Raalte de sociale werkvoorziening in eigen beheer is gaan uitvoeren (beschut werk, detachering en groen) Show less

    • Netherlands
    • Staffing and Recruiting
    • 100 - 200 Employee
    • Adviseur Sociaal Domein
      • Sep 2013 - Aug 2016

    • Manager intensieve arbeidsbemiddeling
      • Feb 2010 - Sep 2013

      Aansturen en motiveren van teams (consulenten, werkleiders, jobhunters) Het realiseren van de instroom, doorstroom en uitstroom doelstellingen. Het bewaken van de begroting, het opstellen en implementeren van nieuwe werkprocessen/projecten. Opstellen van het jaarplan en managementrapportages. Ontwikkelen van nieuwe dienstverlening (nieuwe organisatie DWT io). Uitvoeren van het personeelsbeleid. Het onderhouden van contacten met opdrachtgevers. Aansturen en motiveren van teams (consulenten, werkleiders, jobhunters) Het realiseren van de instroom, doorstroom en uitstroom doelstellingen. Het bewaken van de begroting, het opstellen en implementeren van nieuwe werkprocessen/projecten. Opstellen van het jaarplan en managementrapportages. Ontwikkelen van nieuwe dienstverlening (nieuwe organisatie DWT io). Uitvoeren van het personeelsbeleid. Het onderhouden van contacten met opdrachtgevers.

    • Human Resources
    • 1 - 100 Employee
    • regiomanager
      • 2007 - Feb 2010

  • Salto
    • Overijssel/Gelderland
    • regiomanager
      • 2007 - Feb 2010

      Het onderhouden van contacten met externe opdrachtgevers (gemeenten en UWV). Het opstellen en bewaken van de begroting en managementrapportages. Het aansturen en motiveren van de professionals (consulenten, psychologen, fysiotherapeuten), Lid van MT. Ontwikkelen van nieuwe dienstverlening. Het doorvoeren van reorganisaties in een sterk veranderende branche. Het binnen halen van nieuwe opdrachten. Uitvoeren van het personeelsbeleid. Het onderhouden van contacten met externe opdrachtgevers (gemeenten en UWV). Het opstellen en bewaken van de begroting en managementrapportages. Het aansturen en motiveren van de professionals (consulenten, psychologen, fysiotherapeuten), Lid van MT. Ontwikkelen van nieuwe dienstverlening. Het doorvoeren van reorganisaties in een sterk veranderende branche. Het binnen halen van nieuwe opdrachten. Uitvoeren van het personeelsbeleid.

  • soweco
    • Almelo
    • projectcoordinator
      • 2005 - 2007

      Het opzetten en aansturen van een nieuwe unit Begeleidwerken (sw-ers). het voeren van contractbesprekingen met partners (gemeenten, UWV en re-integratiebureaus. Het opstellen en bewaken van het financieel plan en de begroting. Het werven van klanten en het beheren van deze klanten. Opzetten en aansturen van enkele groepsdetacheringen (60 personen) Het opzetten en aansturen van een nieuwe unit Begeleidwerken (sw-ers). het voeren van contractbesprekingen met partners (gemeenten, UWV en re-integratiebureaus. Het opstellen en bewaken van het financieel plan en de begroting. Het werven van klanten en het beheren van deze klanten. Opzetten en aansturen van enkele groepsdetacheringen (60 personen)

  • equip projectmanagement
    • Hengelo (heel Nederland)
    • project manager
      • Apr 2003 - Jun 2005

      Het binnenhalen en coördineren van projecten op het gebied van Arbeidsmarktbeleid. Het ontwikkelen van projecten mbt re-integratie. Aanvragen van subsidies, het controleren van de administratie zoals de subsidie voorschrijft. Acquisitie bij regionale en landelijke bedrijven (voornamelijk gemeenten en UWV) Het binnenhalen en coördineren van projecten op het gebied van Arbeidsmarktbeleid. Het ontwikkelen van projecten mbt re-integratie. Aanvragen van subsidies, het controleren van de administratie zoals de subsidie voorschrijft. Acquisitie bij regionale en landelijke bedrijven (voornamelijk gemeenten en UWV)

    • Netherlands
    • Human Resources Services
    • 700 & Above Employee
    • vestigingsmanager
      • Jan 1999 - Apr 2003

      Het acquireren van nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten, relatie beheer. Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken , werving en selectie, managen van het team, administratie, doorvoeren van CAO bepalingen, kwaliteitsbewaking, begroten van personele behoefte en planning. Het opzetten van 2 nieuwe vestigingen. Het acquireren van nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten, relatie beheer. Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken , werving en selectie, managen van het team, administratie, doorvoeren van CAO bepalingen, kwaliteitsbewaking, begroten van personele behoefte en planning. Het opzetten van 2 nieuwe vestigingen.

Education

  • ELLLA
    Topleergang leiderschap ontwikkeling
    2020 - 2021
  • Ichthus Hogeschool (in holland)
    management, economie en recht
    1996 - 2000

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now