Experience

Biocoop Scarabée

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Jan 2020 - Present

  Définition des diverses politiques RHCoordination et supervision de l’ensemble des activités RH (du développement RH à la paie)Communication interne Santé au travail Gestion des rémunérations Gestion des carrières et des mobilitésRecrutement Garante de la bonne application des dispositions sociales légales et conventionnelles, veille juridique Conseil et accompagnement des managers et salariés (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération)Pilotage de projets RH Show less

• Chargée de mission RH

  • Sep 2016 - Jan 2020

  Missions : *Support administratif et social : - aider à la veille juridique et sociale - réaliser et suivre les demandes de subventions et aides diverses - établir la DOETH*Formation : - relayer les informations nécessaires au déroulé des formations - recueillir et diffuser les documents relatifs à la formation des collaborateurs - recueillir les besoins en formation des collaborateurs - organiser les actions de formation et faire le lien entre l'organisme de formation et les collaborateurs - gérer les dossiers OPCA- suivre les dossiers de CIF*Recrutement : - tenir à jour la CVthèque - répondre aux candidatures - tenir à jour et diffuser le livret des nouveaux arrivants - tenir à jour les processus de suivi de période d'essai et d'intégration du nouveau collaborateur- organiser et animer les visites des sites pour les nouveaux entrants - recruter les contrats d'alternance, gérer les relations écoles/entreprise *Communication interne : - diffuser les informations marquantes à tous les collaborateurs - réaliser et suivre la photothèque des collaborateurs- rédiger et publier les éditions du journal interne bimestriel *Place de marché des talents internes : - créer et animer des outils de gestion de compétences *Primes exceptionnelles :- garantir un système d'attribution des primes exceptionnelle transparent et équitable *Revues appréciatives (entretiens annuels et professionnels internes) :- suivre la réalisation par les salariés - tenir à jour le processus Formée à Holacracy, modèle d'organisation fondé sur la dissémination des prises de décision. Show less

• Assistante RH en apprentissage

  • Sep 2015 - Sep 2016

  Contrat d'apprentissage d'un an.Missions : *Faciliter la conformité avec la législation du travail en aidant la veille sociale *Formation : - relayer les informations nécessaires au déroulé des formations - recueillir et diffuser les documents relatifs à la formation des collaborateurs- organiser les actions de formation et faire le lien entre l'organisme de formation et les collaborateurs - gérer les dossiers OPCA- suivre les dossiers de CIF*Recrutement : - mettre en place, enrichir et actualiser la CVthèque - répondre aux candidatures - actualiser le livret des nouveaux arrivants - réaliser des processus de suivi de période d'essai et d'intégration du nouveau collaborateur *Administration du personnel : - Établissements des contrats de travail (CDI et CDD) et DPAE - Entrée des éléments variables de paie dans le logiciel dédié - Établir les documents administratifs dont les soldes de tout compte- Suivre des visites médicales - Suivre les contrats aidés (contrats de génération et d'alternance)*Comptabilité du social : - saisir des écritures comptables sociales (IJSS, chèques de salaires, remboursements FONGECIF, contrats de génération) - déterminer le montant des provisions liées à la formation, contrats de génération et FONGECIF) à chaque situation comptable *Communication interne : - diffuser les informations marquantes à tous les collaborateurs - réaliser et suivre la photothèque des collaborateurs Formée à l'holacracy : technologie managériale fondée sur la dissémination des prises de décision et reposant sur une organisation fractale.Problématique de mémoire : En quoi et comment la mobilité fonctionnelle sert-elle la gestion des compétences dans une organisation holacratique? Show less



Groupe Biorance Laboratoires Réunis

• Assistante RH

  • May 2015 - Jul 2015

  Stage de 12 semaines - Principales missions : - GPEC : - Formation : Suivi du plan de formation dans le cadre de la certification RH ISO 9001 Réalisation des demandes de prise en charge des actions de formation auprès de l'OPCA, Constitution des dossiers de remboursement OPCA, Gestion administrative des diplômes et attestations de formation Création d'un outil excel de suivi des entretiens après une longue absence. - Gestion des emplois : Calcul des indemnités de départ à la retraite - Administration du personnel : Etablissement des contrats de travail et DPAE Constitution des dossiers d'embauche à destination des salariés Création d'un outil permettant le suivi du contenu des dossiers du personnel et Relance pour documents manquants Mise à jour du livret d'accueil Constitution du dossier de validation d'un accord par la DIRECCTE - Veille RH et légale : Mise à jour du Règlement Intérieur du Comité d'Entreprise Réponse écrite et argumentée aux questions des IRP et/ou de la DRH Réalisation des notes au personnel + Participation aux IRP : présence lors des réunions du Comité d'Entreprise, de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Show less



AGROCAMPUS OUEST

• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Assistante GPEC

  • May 2014 - Jul 2014

  Stage de 12 semaines au pôle gestion des emplois et des compétences de 320 AITOS ( personnels administratifs, ingénieurs, techniciens et ouvriers de service ). Missions : - Mise à jour informatisée des livrets individuels de formation - Mise à jour des tableaux de bord, comparatif entre besoins en formation (exprimés dans les comptes-rendus d'entretien professionnel) et actions de formation suivies par les agents, cartographie des métiers ... - Analyse d’enquêtes d’évaluation des actions de formation - Catalogage des formations réalisées, des besoins en formation pour l'année N+1, des savoir-faire opérationnels, des perspectives d'évolution des agents à court et moyen termes dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Réalisation d’attestations de formation, - Création d’une enquête à destination des agents sur le logiciel d'enquête professionnel LimeSurvey - Mise en place d'un processus de veille informationnelle à l'aide de l'agrégateur de flux Netvibes pour tout le service RH et sur tous les domaines concernant le personnel (Environnement professionnel, Recrutement, Textes réglementaires, Prévention/Hygiène/Sécurité, Santé au travail, Gestion des contractuels, Gestion des fonctionnaires, Dialogue social, Formations/Gestion des compétences...) + Participation active à la vie du service RH et de l'établissement (appui aux tâches quotidiennes réalisées par la gestionnaire RH, participation aux réunions de service, inter-services, assemblée générale de l'établissement...) Show less



iDeas RH

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recherche

  • Mar 2013 - Jun 2013

  Stage de 10 semaines. Missions: - Analyse des dossiers de candidature (CV et lettres de motivation) - Réalisation d'entretiens téléphoniques de qualification - Suivi administratif des candidatures (via outil informatique de gestion) - Sourcing (recherche de candidatures intéressantes) sur jobboards (sites d'emplois) et CVthèques - Rédaction d'annonces d'offres d'emploi et diffusion sur les jobboards. Stage de 10 semaines. Missions: - Analyse des dossiers de candidature (CV et lettres de motivation) - Réalisation d'entretiens téléphoniques de qualification - Suivi administratif des candidatures (via outil informatique de gestion) - Sourcing (recherche de candidatures intéressantes) sur jobboards (sites d'emplois) et CVthèques - Rédaction d'annonces d'offres d'emploi et diffusion sur les jobboards.