Experience

PRIOR

• Morocco
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable Pôle

  • Aug 2015 - Present

  - Management des collaborateurs et développement de l'activité Formation . - Formaliser le plan d’action de développement des spécialités et suivre les résultats - Accompagner les conseillers dans l’animation et en rencontre entreprise - Optimiser la relation des conseillers avec les services administratifs et projets du siège - Assurer la fonction de référent juridique - Management des collaborateurs et développement de l'activité Formation . - Formaliser le plan d’action de développement des spécialités et suivre les résultats - Accompagner les conseillers dans l’animation et en rencontre entreprise - Optimiser la relation des conseillers avec les services administratifs et projets du siège - Assurer la fonction de référent juridique



FOR RH

• Canada

• Conseillère Formation

  • Jan 2009 - Jul 2015

  - Accompagner en ingénierie financière et pédagogique la réalisation du plan de formation - Initier des projets territoriaux d’actions collectives de formation - Animer un réseau de partenaires de l’emploi et de la formation - Réaliser des diagnostics en stratégie d’entreprises et en ressources humaines - Accompagner en ingénierie financière et pédagogique la réalisation du plan de formation - Initier des projets territoriaux d’actions collectives de formation - Animer un réseau de partenaires de l’emploi et de la formation - Réaliser des diagnostics en stratégie d’entreprises et en ressources humaines



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Responsable recrutement

  • Jan 2008 - Dec 2008

  Responsable du recrutement pour des profils cadres et non-cadres principalement pour les activités industrie, prestation de services techniques et logistique/transport. -Concevoir le plan de recrutement de l’agence et animer les sources de recrutement -Recruter et suivre en entreprise les collaborateurs intérimaires (Intérim, CDD et CDI) -Gérer administrativement les délégations (contrat de travail, santé et sécurité au travail) -Formaliser et mettre en oeuvre la gestion des carrières des collaborateurs intérimaires Show less