Responsable de recursos humanos

• Feb 2023 - Present

Labor Strategy Coordinator

• Sep 2017 - Mar 2023

Supervisor de Labor Relations, vínculo diario con Delegados Gremiales. Participación en audiencias en el Ministerio de Trabajo (Secretaria Relaciones Laborales y SECLO) Participación en proyectos de optimización de estructuras laborales. Negociación de acuerdos de desvinculación. Gestión de conflictos

HRBP

• Nov 2013 - Sep 2017

HRBL para Ventas. Brindé soporte desde HR para el Canal Moderno de Ventas, Trade Marketing y una zona del Canal Tradicional con el objetivo de tener estructuras de personas acorde al negocio, buscando retener y potenciar el talento con el foco en el cumplimiento de los objetivos del negocio

Responsable de Capacitación y Desarrollo

• Feb 2012 - Apr 2013

Responsable de Capacitación y Desarrollo Principales responsabilidades y logros: - Coordiné el proceso de revisión de Descripciones de Puesto, generando una herramienta sencilla y de fácil aplicación para que la Organización pueda identificar los alcances y aportes de cada puesto. - Desarrollé un programa de formación en línea con el proceso de cambio iniciado en las plantas, logrando una mejor aceptación a la evolución tecnológica de las fábricas. - Fundación Valores para Crecer. Dirigida por el presidente de Cefas. Colaboré con el desarrollo comercial, generando acuerdos con empresas. Uno de ellos significó el mayor ingreso durante el período 2012/2013. Participé en el desarrollo de contenidos y facilité talleres en empresas y escuelas. Show less

Generalista de RH

• Jun 2006 - Feb 2012

Generalista de RH (HR Business Partner) Abril 2010 – Ene 2012 (Reporte jerárquico al Director de RH y funcional al Vicepresidente de Seguros Generales) - Fui el representante de RH para las Unidades de Negocios a mi cargo: Automóviles, Seguros Generales, Salud, Dirección Comercial, Sistemas y Broker y Banca Seguros Patrimoniales. En su conjunto equivalían a más del 50% de la Compañía. - Participé en el análisis y revisión de las estructuras, optimizando los recursos humanos y mejorando los procesos. - Asesoré en la gestión de las Unidades de Negocios para una mayor integración, garantizando un mejor servicio al negocio, con foco en los resultados. - Gestioné acuerdos con los especialistas de RH, logrando que los negocios obtengan el servicio deseado del área de RH.  Jefe de Formación (3 personas a cargo) Ene. 2007 – Mar. 2010 - Diseñé e implementé el Plan de Capacitación Anual, logrando que la Compañía cuente con empleados formados con foco en el Negocio. Destaco un programa de formación integral de 8 jornadas para más de 40 tramitadores de siniestros, cuya implementación mejoró habilidades de negociación,y calidad de servicio (entre otras), optimizando el plazo y el costo de los acuerdos por siniestros. - Fui formador interno en varios de estos programas. - Diseñé un plan de capacitación comercial para más de 60 oficiales de negocios de la región AMBA con una carga horaria de 80hs, logrando que la Compañía brindara una atención más profesional y de mayor calidad a sus clientes. Líder de Proyectos de RR.HH. Jun. 2006 - Dic. 2006 - Lideré un proyecto de selección masiva de agentes de venta, llegando a más del 90% del objetivo, que le permitió a Mapfre tener un canal comercial más rentable, contando con 490 Agentes de Venta Directa en todo el país. - Colaboré en el diseño y la implementación del modelo de gestión Balanced Scorcard, dándole a la Compañía una herramienta de Gestión Integral. Show less

Generalista de RH - Adscripto a Gerencia

• Apr 2010 - Jan 2012

Asesorar a las UN (Unidades de Negocios) en la gestión de las personas y asegurar la implementación en tiempo y calidad de las políticas, planes y prácticas de RH en colaboración con el equipo de Especialistas. Comprender las prioridades e identificar las necesidades de mejora de UN en materia de RH, para garantizar un servicio que brinde soluciones acordes a las demandas de la UN. Gestionar acuerdos con los especialistas para brindar soluciones de calidad a los requerimientos de la UN Coordinar los procesos de selección y capacitación internos y externos. Participar en los procesos de revisión salarial anual. Asesorar y gestionar la realización de las descripciones de puesto y la valoración de los mismos Show less

Jefe de empleos

• 1997 - 2005

- Colaboré en el proceso de fusión con el Scotia Bank Quilmes, acompañando el cambio cultural y la redefinición de las estructuras. - Colaboré en el proceso de fusión con el Scotia Bank Quilmes, acompañando el cambio cultural y la redefinición de las estructuras.