Experience

Mecánicos Asociados S.A.S. - MASA

• Asesor de Recursos Humanos - Aprendizaje y Desarrollo

  • Apr 2022 - Present

  Liderar procesos de aprendizaje y desarrollo a nivel LATAM.

• Asesor de recursos humanos

  • Jan 2021 - Mar 2022

  • Liderar los procesos de adquisición de talento, gestión de talento, cultura organizacional, bienestar y procesos disciplinarios. Hace parte del servicio de mantenimiento y reparación del oleoducto trasandino (OTA).• Lideré los procesos de adquisición de talento para las cinco estaciones de Ecopetrol ubicadas en el magdalenao Realizo la supervisión de pruebas técnicas haciendo el acompañamiento al área operativa.o Organizo assessment center para cargos administrativos.• Lidero el proceso de ley 50 para las tres bases a mi cargo generando desde capacitaciones en conjunto con el área operativa, así como actividades lúdicas por parte de Recursos Humanos.o Organizo talleres y actividades didácticas posibles de realizar en los frentes de trabajo que se encontraban en las diferentes estaciones de Ecopetrol.• Organizar reuniones de mediación con el personal en temas de clima y ambiente laboral.• Visitar las bases a mi cargo para gestionar los procesos de recursos humanos. Show less



Fundación Jáiku

• Colombia
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de talento humano

  • Oct 2020 - Aug 2021

  Coordinador de Recursos Humanos Fundación Jaikú Responsabilidades del cargo: Liderar las áreas de desarrollo, desempeño, bienestar, cultura y clima organizacional. Adicionalmente se adquieren responsabilidades en la vinculación de nuevos talentos. • Liderar las áreas de desarrollo organizacional, desempeño, cultura, clima organizacional y relaciones laborales. o Estructurar, planificar y gestionar programas de desempeño y desarrollo organizacional:  Evaluaciones de desempeño por coordinaciones  Plan de carrera de cada cargo en la fundación  Planes de sucesión para cada cargo critico de la fundación  Programas de formación para voluntarios y miembros de la fundación o Estructurar, planificar y gestionar los programas de bienestar organizacional. o Estructurar, planificar y gestionar programas de clima laboral y cultura organizacional Show less

• Asesor de recursos humanos

  • Oct 2019 - Apr 2020

  Las funciones del cargo se basaban en la gestión de todos los procesos de recursos humanos para la reparación y mantenimiento del Oleoducto Trasandino (OTA). • Liderar los procesos de adquisición de talento, gestión de talento, cultura organizacional, bienestar y procesos disciplinarios. Hace parte del servicio de mantenimiento y reparación del oleoducto trasandino (OTA). • Lideré los procesos de adquisición de talento para las tres bases de la zona sur del país ubicadas entre Nariño (Tumaco – Ricaurte) y Putumayo (Orito) de cargos operativos básicos y operativos de alto rango. o Realice supervisión de pruebas técnicas haciendo el acompañamiento al área operativa. o Organizar assessment center para cargos administrativos. • Lideré el proceso de ley 50 para las tres bases a mi cargo generando desde capacitaciones en conjunto con el área operativa, así como actividades lúdicas por parte de Recursos Humanos. • Estructuré y lideré un proyecto diagnostico en campo con el fin de encontrar oportunidades de mejoras con respecto al personal local en campo. o Organizando talleres y actividades didácticas posibles de realizar en los frentes de trabajo que se encontraban a lo largo de la línea de mantenimiento del Oleoducto Trasandino OTA. • Organizar reuniones de mediación con el personal en temas de clima y ambiente laboral. • Visitar las bases a mi cargo para gestionar los procesos de recursos humanos. Show less



General Motors

• United States
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Practicante en Recursos Humanos

  • Jul 2018 - Jul 2019

  Practicante de Recursos Humanos Región Sur América West Latam Julio 5 de 2018 – Actualidad Dar soporte a las áreas de gestión de talento, cultura organizacional y adquisición de talento. Responsabilidades Gestión de talento: • Lideré e implementé el programa Women In Action cuyo objetivo principal es fomentar la igualdad de género dentro de posiciones de liderazgo en la compañía que tradicionalmente ha sido mayoritariamente masculina. Esto implicó: o Adaptación y preparación del material para la región West o Vinculación y movilización de los champions del programa para cada una de las áreas o Generar los espacios de encuentro en la región West para el desarrollo de las actividades del programa. Responsabilidades en Adquisición de talento: • Organización de assessment center y evaluación para dos cargos (Analista para FP&A Finance y un Ingeniero de carrocerías para la división de buses y camiones Chevrolet). • Screening telefónico para cargos de nivel analista y practicante. • Participación en la selección y assessment del equipo de practicantes de 2019-1 y 2019-2 • Participación en la selección y assessment del equipo SENA 2018. Responsabilidades en Cultura: • Proyecto Work Place Of Choice (WOC encuesta interna de marca empleadora de GM Colmotores) análisis de resultados de la población en planta de producción y desarrollo de las estrategias de intervención para el mejoramiento del ambiente laboral y el fortalecimiento de la cultura corporativa. • Implementación del proyecto “TÚ SUMAS” para incrementar la adherencia en los cargos en planta (presentismo). Show less