Experience

NexR®

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• GenZ

  • Jul 2022 - Present

  “𝘋𝘢𝘵 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬.” Vrijheid, vertrouwen, impact maken, doorgroeien en voldoende verdienen. Kenmerken die generatie Z graag terugziet in een baan, en zo ook generatie X en Y. Dit horen we. We vinden hetzelfde belangrijk alleen kunnen we elkaar net niet helemaal vinden. Met andere woorden; 𝕎𝕖 𝕝𝕚𝕛𝕜𝕖𝕟 𝕠𝕡 𝕖𝕝𝕜𝕒𝕒𝕣, 𝕒𝕝𝕝𝕖𝕖𝕟 𝕧𝕖𝕣𝕤𝕔𝕙𝕚𝕝𝕥 𝕠𝕟𝕫𝕖 𝕚𝕟𝕧𝕦𝕝𝕝𝕚𝕟𝕘 Overdag kunnen sporten, meer verantwoordelijkheid krijgen op het werk en geen supervisor die over je schouder meekijkt. Voorbeelden van wat generatie Z verstaat onder vrijheid, doorgroeien en vertrouwen. Herken je jezelf hierin? Of heb je een ander beeld? 𝕎𝕒𝕥 𝕨𝕖 𝕕𝕠𝕖𝕟 We begrijpen elkaar niet altijd, terwijl we dit juist willen! We gebruiken veelal dezelfde woorden, alleen vullen het anders in. Waardoor we elkaar kwijtraken. Wij, de GenZies, willen de brug slaan door met jullie het gesprek op te zoeken. Een beeld krijgen bij wat jullie (andere generaties) belangrijk vinden en jullie een beeld geven bij die van ons (generatie Z). Zodat we elkaar snappen en kunnen samenwerken. Kleine aanpassingen maken waardoor alle generaties zich thuis voelen op de werkvloer en we het bedrijf naar een hoger niveau tillen. Samen. Ben je er klaar voor? Show less



Fast Forward

• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Saxion Fast Forward Trainee

  • Sep 2021 - Present

  In september 2021 ben ik gestart met het Fast Forward Traineeship vanuit Saxion. Met dit traineeship krijg ik de kans om in 2 jaar tijd bij 3 verschillende organisaties/bedrijven te werken. Voor mij de perfecte basis om te ontdekken wat voor soort werkzaamheden en werkomgeving het beste bij mij passen! Elke vrijdag komt onze groep trainees samen voor een masterclass. Naast dat we enorm veel van de sprekers leren, hebben we ook veel aan elkaars ervaringen en proberen we elkaar verder te helpen. Show less


Dit is Em
• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee
• Waarmaker bij Ditis'Em

  • Jun 2023 - Sep 2023


HANOS Internationale Horeca Groothandel

• Netherlands
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Trainee Duurzame Inzetbaarheid

  • Jun 2022 - Feb 2023

  Als Trainee Duurzame Inzetbaarheid was ik werkzaam op de HR afdeling van HANOS Nederland. Hier hield ik mij bezig met verschillende projecten rondom het thema duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heb ik samen met een collega de 1e editie van HANOS on STAGE opgezet; een dag voor én met alle stagiaires binnen HANOS. Als Trainee Duurzame Inzetbaarheid was ik werkzaam op de HR afdeling van HANOS Nederland. Hier hield ik mij bezig met verschillende projecten rondom het thema duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heb ik samen met een collega de 1e editie van HANOS on STAGE opgezet; een dag voor én met alle stagiaires binnen HANOS.



Versnellingsplan

• Netherlands
• Education Administration Programs

• Junior Onderwijs Innovator

  • Sep 2021 - May 2022

  Bij het Versnellingsplan werkte ik mee binnen het werkpakket 'Toekomstbestendige competentieprofielen'. Onderdeel hiervan was de ontwikkeling van de Digitale CompetentiePeiler: een tool waarmee digitale competenties geïntegreerd kunnen worden binnen (onderwijs)profielen. Overzicht van mijn taken: Projectmanagement, (presenteren op) congressen, creatieve oplossingen vinden, visualiseren van tekst, opzetten en het schrijven van een nieuwsbrief, artikelen en inhoud aanleveren voor op de website van het Versnellingsplan, overzicht & structuur brengen in taken, subsidieaanvragen, (afstudeer)opdracht uitzetten & begeleiden. Resultaat na 9 maanden werken bij het Versnellingsplan: Veel ervaring opgedaan in bovenstaande werkzaamheden en het opzetten van een project, ontwikkeling van een Proof of Concept en de voorbereidingen van een agile doorontwikkeling, aanvragen van offertes & subsidies en veel geleerd over projectmanagement, o.a. escaleren en gevolgen hiervan. Show less



Zorggroep Solis

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 200 - 300 Employee

• hbo verpleegkundige

  • Mar 2021 - Jul 2021

  Binnen Solis was ik werkzaam op de locatie Groote en Voorster in Deventer. Hier werkte ik als verpleegkundige op de drie verschillende afdelingen van het verpleeghuis, en ik werkte het vaakste op de twee (voormalig gesloten) psychogeriatrische afdelingen. In de ochtend was ik werkzaam als verpleegkundige in de ochtendzorg. In de middag werkte ik aan kwaliteitsbevordering en de implementatie van ‘leefcirkels’. Dit is een technologie waarbij de gesloten afdeling weer opengesteld kan worden, passend bij de de wet 'zorg en dwang'. De bewoners die het nodig hebben (risico op dwalen en weglopen) hebben een gepersonaliseerde, gekaderde bewegingsruimte. Dit houdt in dat zij een armband om kregen met hierin een detectiesysteem. Per bewoner kon ingesteld worden welke deuren er open mochten en welke dicht moesten blijven. Andere bewoners hebben geen beperkingen hierin. Show less



GGNet

• Netherlands
• Mental Health Care
• 700 & Above Employee

• Stagiare verpleegkunde

  • Sep 2020 - Feb 2021

  Bij mijn stage bij GGNet werkte ik op de Buurse. Ik werkte op zowel de Medium als High Care, beiden een gesloten afdeling waarin patiënten intensieve behandelingen kregen. Ik heb mij hier vooral ontwikkeld op het gebied van communicatieve vaardigheden en ik heb veel geleerd over psychische klachten en aandoeningen. Naast mijn werkzaamheden als verpleegkundig stagiaire, heb ik voor het innovatieteam van GGNet onderzoek gedaan naar de behoefte aan sociale zorgrobots binnen GGNet. Bij mijn stage bij GGNet werkte ik op de Buurse. Ik werkte op zowel de Medium als High Care, beiden een gesloten afdeling waarin patiënten intensieve behandelingen kregen. Ik heb mij hier vooral ontwikkeld op het gebied van communicatieve vaardigheden en ik heb veel geleerd over psychische klachten en aandoeningen. Naast mijn werkzaamheden als verpleegkundig stagiaire, heb ik voor het innovatieteam van GGNet onderzoek gedaan naar de behoefte aan sociale zorgrobots binnen GGNet.



TwenteNannies

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Nanny

  • Apr 2018 - Sep 2020

  Tijdens mijn studie heb ik veel gewerkt als Nanny bij TwenteNannies. Ik paste op bij verschillende gezinnen. Tijdens mijn studie heb ik veel gewerkt als Nanny bij TwenteNannies. Ik paste op bij verschillende gezinnen.


Deventer Ziekenhuis
• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee
• Stagiaire verpleegkunde

  • Feb 2020 - Jul 2020


Windesheim

• Netherlands
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Minor International Sustainable Development

  • Sep 2019 - Feb 2020

  Tijdens mijn minor in Cambodja heb ik gewerkt bij 3 verschillende projecten. Ik gaf Engelse les en gezondheidseducatie bij COLT, een basisschool net buiten Phnom Penh. Daarnaast richtte ik mij preventief op de onderwerpen wondzorg, mondzorg, handhygiëne en EHBO. Hiervoor gaf ik workshops en leverde ik infographics aan (met Khmer tekst) die op de school werden opgehangen. Vlak bij de school (dicht bij een grote vuilnisbelt en krottenwijk) liep ik 1 tot 2 keer in de week, na het lesgeven, mee met een arts in zijn kleine praktijk. Naast deze projecten bij COLT was ik 1x in de week aan het werk bij NBIC: een school en opvangcentrum voor kinderen met een handicap. Hier heb ik het proces rondom de inzet van de aanwezige snoezelkamer verbeterd. Zodat zoveel mogelijk kinderen hier zo optimaal mogelijk gebruik van kunnen maken. Show less



Livio

• France
• Graphic Design
• 1 - 100 Employee

• Verzorgende IG

  • May 2019 - Jan 2020

  Bij Livio werkte ik als bij- en vakantiebaan op een woon-zorgcentrum in Enschede als Verzorgende IG. Bij Livio werkte ik als bij- en vakantiebaan op een woon-zorgcentrum in Enschede als Verzorgende IG.



Siza

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Stagiaire

  • Sep 2018 - Feb 2019

  Ik liep stage bij Siza, Het Dorp Verandert. In de toekomst zullen er nieuwe gebouwen gebouwd worden, met daarin verschillende zorgtechnologieën. Om te kunnen onderzoeken welke technologieën er nodig zijn, om de bewoners zo zelfstandig mogelijk te laten wonen, was er een mock-up gebouwd. In deze mock-up was een woning volledig nagebouwd en kon de technologie hierin geplaatst worden. Hierdoor kon samen met de doelgroep onderzocht worden of de indeling van de woning én de plaatsing van de technologie juist was. Daarnaast moesten de verschillende technologieën met elkaar leren 'praten'. Communicatie tussen de verschillende leveranciers was daarom erg belangrijk. Mijn taak was o.a. de verschillende scenario's (bijna 90) te ordenen onder een thema. Bijvoorbeeld bij het thema Veiligheid en Toegang, kan een scenario zijn: de bewoner opent zelfstandig de voordeur. Oplossingen hierbij kunnen zijn: met een knop, stemherkenning, sleutel, app, etc. Daarnaast maakte ik overzichtelijk welke leverancier bij welk scenario betrokken was en welke leverancier hier de leiding in had. Daarnaast werkte ik mee aan de onderzoeken van Academy Het Dorp, waarvan sommige ook in de mock-up plaats vonden. Show less



Liberein

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 300 - 400 Employee

• Verpleegkundig stagiair

  • Feb 2018 - Jul 2018

  Verpleegkundig stagiair op een geriatrische revalidatie afdeling bij Klaaskateplein, Liberein Verpleegkundig stagiair op een geriatrische revalidatie afdeling bij Klaaskateplein, Liberein