Experience

Lucem

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • May 2021 - Present

  - Développement RH : définir une stratégie de formation, mettre en place le plan de formation, piloter les entretiens professionnels, gérer les talents du groupe, optimiser les outils existants, ... - Recrutement : définir la politique de sourcing et de cooptation, organiser les partenariats avec les écoles, gestion du recrutement des consultants, - Politique de fidélisation des salariés : enrichir le parcours d'intégration, élaborer des enquêtes de satisfaction, organiser les évènements… Show more - Développement RH : définir une stratégie de formation, mettre en place le plan de formation, piloter les entretiens professionnels, gérer les talents du groupe, optimiser les outils existants, ... - Recrutement : définir la politique de sourcing et de cooptation, organiser les partenariats avec les écoles, gestion du recrutement des consultants, - Politique de fidélisation des salariés : enrichir le parcours d'intégration, élaborer des enquêtes de satisfaction, organiser les évènements internes, veiller au maintien d'un bon climat social et au bien-être des salariés, ... - Administration du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des entrées et sorties du personnel, gestion de la mutuelle/prévoyance et du centre de médecine du travail, - CSE : organiser les élections, préparer et animer les réunions avec le CSE, - Veille sociale et juridique. Show less - Développement RH : définir une stratégie de formation, mettre en place le plan de formation, piloter les entretiens professionnels, gérer les talents du groupe, optimiser les outils existants, ... - Recrutement : définir la politique de sourcing et de cooptation, organiser les partenariats avec les écoles, gestion du recrutement des consultants, - Politique de fidélisation des salariés : enrichir le parcours d'intégration, élaborer des enquêtes de satisfaction, organiser les évènements… Show more - Développement RH : définir une stratégie de formation, mettre en place le plan de formation, piloter les entretiens professionnels, gérer les talents du groupe, optimiser les outils existants, ... - Recrutement : définir la politique de sourcing et de cooptation, organiser les partenariats avec les écoles, gestion du recrutement des consultants, - Politique de fidélisation des salariés : enrichir le parcours d'intégration, élaborer des enquêtes de satisfaction, organiser les évènements internes, veiller au maintien d'un bon climat social et au bien-être des salariés, ... - Administration du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des entrées et sorties du personnel, gestion de la mutuelle/prévoyance et du centre de médecine du travail, - CSE : organiser les élections, préparer et animer les réunions avec le CSE, - Veille sociale et juridique. Show less



IDEMIA

• France
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Human Resources Business Partner

  • Mar 2020 - Aug 2020

  RH de proximité pour la population de Global R&D (200 personnes) : - Accompagnement des managers et des salariés sur les divers problématiques RH, - Recrutement des profils : Ingénieur système, Architecte, Responsable projet, Développeur, … - Intégration des nouveaux embauchés, - Mise en œuvre du plan de formation, - Gestion des carrières et mobilité, - Suivi des indicateurs RH, - Accompagnement à la mise en œuvre de la GDPR, ... RH de proximité pour la population de Global R&D (200 personnes) : - Accompagnement des managers et des salariés sur les divers problématiques RH, - Recrutement des profils : Ingénieur système, Architecte, Responsable projet, Développeur, … - Intégration des nouveaux embauchés, - Mise en œuvre du plan de formation, - Gestion des carrières et mobilité, - Suivi des indicateurs RH, - Accompagnement à la mise en œuvre de la GDPR, ...



Consultake Group

• France
• IT Services and IT Consulting

• Responsable RH

  • Nov 2008 - Jul 2019

  Mise en œuvre de la politique Recrutement & RH : - Process RH : élaborer les process entrées/sorties des collaborateurs, le suivi des collaborateurs lors des peoples review, le guide d’accueil des collaborateurs et le guide du Manager, … - Accompagnement des Managers : décliner la stratégie RH, être un support dans la gestion de leurs équipes, les former aux procédures RH, - Reporting RH : animer les Comités RH mensuel, suivre les indicateurs, - Gestion des carrières & compétences :… Show more Mise en œuvre de la politique Recrutement & RH : - Process RH : élaborer les process entrées/sorties des collaborateurs, le suivi des collaborateurs lors des peoples review, le guide d’accueil des collaborateurs et le guide du Manager, … - Accompagnement des Managers : décliner la stratégie RH, être un support dans la gestion de leurs équipes, les former aux procédures RH, - Reporting RH : animer les Comités RH mensuel, suivre les indicateurs, - Gestion des carrières & compétences : Recueillir les besoins et mettre en œuvre le plan de formation, optimiser et suivre le budget, assurer le suivi administratif avec l’OPCA. Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leur parcours professionnel. - Recrutement : définir le plan de recrutement et les moyens à mettre en œuvre, négocier avec les différents prestataires, chasser les cv via les réseaux sociaux et cvthèques, diffuser les annonces, qualifier les candidats avant présentation au manager jusqu’à la validation finale, rester toujours en veille sur les nouveaux moyens de recrutement. Profils recrutés : Consultants juniors et Seniors, Managers, Directeur de BU avec une expertise soit en communications unifiées/outils collaboratifs, infrastructures IT, gouvernance SI, Contract Manager, Software Asset Manager, digital transformation, ... - On Boarding : définir et mettre en place le parcours d’intégration et en assurer le suivi. - Marque employeur : créer le site carrière RH, organiser des jobdatings, développer les relations écoles, JobNews. - Relations sociales & disciplinaire : organiser les élections DP et suivre les réunions, négocier les accords cadre, rédiger le règlement intérieur, la DUERP, gérer les départs (démission, licenciement, rupture conventionnelle). - Administration du personnel : établir les contrats de travail/avenants, les conventions, gérer les DPAE, les visites médicales, la paie, les arrêts maladies, les congés, gérer le contrat mutuelle/prévoyance, les tickets restaurant/carte apetiz. Show less Mise en œuvre de la politique Recrutement & RH : - Process RH : élaborer les process entrées/sorties des collaborateurs, le suivi des collaborateurs lors des peoples review, le guide d’accueil des collaborateurs et le guide du Manager, … - Accompagnement des Managers : décliner la stratégie RH, être un support dans la gestion de leurs équipes, les former aux procédures RH, - Reporting RH : animer les Comités RH mensuel, suivre les indicateurs, - Gestion des carrières & compétences :… Show more Mise en œuvre de la politique Recrutement & RH : - Process RH : élaborer les process entrées/sorties des collaborateurs, le suivi des collaborateurs lors des peoples review, le guide d’accueil des collaborateurs et le guide du Manager, … - Accompagnement des Managers : décliner la stratégie RH, être un support dans la gestion de leurs équipes, les former aux procédures RH, - Reporting RH : animer les Comités RH mensuel, suivre les indicateurs, - Gestion des carrières & compétences : Recueillir les besoins et mettre en œuvre le plan de formation, optimiser et suivre le budget, assurer le suivi administratif avec l’OPCA. Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leur parcours professionnel. - Recrutement : définir le plan de recrutement et les moyens à mettre en œuvre, négocier avec les différents prestataires, chasser les cv via les réseaux sociaux et cvthèques, diffuser les annonces, qualifier les candidats avant présentation au manager jusqu’à la validation finale, rester toujours en veille sur les nouveaux moyens de recrutement. Profils recrutés : Consultants juniors et Seniors, Managers, Directeur de BU avec une expertise soit en communications unifiées/outils collaboratifs, infrastructures IT, gouvernance SI, Contract Manager, Software Asset Manager, digital transformation, ... - On Boarding : définir et mettre en place le parcours d’intégration et en assurer le suivi. - Marque employeur : créer le site carrière RH, organiser des jobdatings, développer les relations écoles, JobNews. - Relations sociales & disciplinaire : organiser les élections DP et suivre les réunions, négocier les accords cadre, rédiger le règlement intérieur, la DUERP, gérer les départs (démission, licenciement, rupture conventionnelle). - Administration du personnel : établir les contrats de travail/avenants, les conventions, gérer les DPAE, les visites médicales, la paie, les arrêts maladies, les congés, gérer le contrat mutuelle/prévoyance, les tickets restaurant/carte apetiz. Show less



RESSE CONSEIL

• Taverny

• Consultante Bilan de compétences

  • 2005 - 2008

  - Accompagner les profils cadres et non cadres à l’élaboration d'un projet professionnel. - Animer les séances collectives et interpréter les résultats des tests psychotechniques. - Analyser et évaluer les compétences professionnelles, aptitudes et motivations de la personne pour identifier les compétences transférables au regard du projet. - Identifier les formations permettant de réaliser le projet professionnel identifié. - Optimiser les outils du bénéficiaire : CV, lettre de… Show more - Accompagner les profils cadres et non cadres à l’élaboration d'un projet professionnel. - Animer les séances collectives et interpréter les résultats des tests psychotechniques. - Analyser et évaluer les compétences professionnelles, aptitudes et motivations de la personne pour identifier les compétences transférables au regard du projet. - Identifier les formations permettant de réaliser le projet professionnel identifié. - Optimiser les outils du bénéficiaire : CV, lettre de motivation, simulation entretien d’embauche. - Rédiger les synthèses de bilan de compétences. - Elaborer le plan d'action. Show less - Accompagner les profils cadres et non cadres à l’élaboration d'un projet professionnel. - Animer les séances collectives et interpréter les résultats des tests psychotechniques. - Analyser et évaluer les compétences professionnelles, aptitudes et motivations de la personne pour identifier les compétences transférables au regard du projet. - Identifier les formations permettant de réaliser le projet professionnel identifié. - Optimiser les outils du bénéficiaire : CV, lettre de… Show more - Accompagner les profils cadres et non cadres à l’élaboration d'un projet professionnel. - Animer les séances collectives et interpréter les résultats des tests psychotechniques. - Analyser et évaluer les compétences professionnelles, aptitudes et motivations de la personne pour identifier les compétences transférables au regard du projet. - Identifier les formations permettant de réaliser le projet professionnel identifié. - Optimiser les outils du bénéficiaire : CV, lettre de motivation, simulation entretien d’embauche. - Rédiger les synthèses de bilan de compétences. - Elaborer le plan d'action. Show less



Computacenter

• United Kingdom
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Chargée Recrutement et Formation

  • 1999 - 2004

  - Analyser les besoins en recrutement cadre et non cadre. - Piloter le process de recrutement : annonces, sélection des CV, conduite des entretiens jusqu’à la prise de décision finale avec les managers opérationnels. - Créer, en collaboration avec le service informatique interne, une rubrique « Emploi » sur l’intranet. - Mettre en œuvre le plan de formation et coordonner le suivi des formations et s’assurer du respect du budget. - Créer des outils : Guide de procédures RH, livret… Show more - Analyser les besoins en recrutement cadre et non cadre. - Piloter le process de recrutement : annonces, sélection des CV, conduite des entretiens jusqu’à la prise de décision finale avec les managers opérationnels. - Créer, en collaboration avec le service informatique interne, une rubrique « Emploi » sur l’intranet. - Mettre en œuvre le plan de formation et coordonner le suivi des formations et s’assurer du respect du budget. - Créer des outils : Guide de procédures RH, livret d’accueil intérimaires. - Piloter et animer le parcours d’intégration des nouveaux salariés. Show less - Analyser les besoins en recrutement cadre et non cadre. - Piloter le process de recrutement : annonces, sélection des CV, conduite des entretiens jusqu’à la prise de décision finale avec les managers opérationnels. - Créer, en collaboration avec le service informatique interne, une rubrique « Emploi » sur l’intranet. - Mettre en œuvre le plan de formation et coordonner le suivi des formations et s’assurer du respect du budget. - Créer des outils : Guide de procédures RH, livret… Show more - Analyser les besoins en recrutement cadre et non cadre. - Piloter le process de recrutement : annonces, sélection des CV, conduite des entretiens jusqu’à la prise de décision finale avec les managers opérationnels. - Créer, en collaboration avec le service informatique interne, une rubrique « Emploi » sur l’intranet. - Mettre en œuvre le plan de formation et coordonner le suivi des formations et s’assurer du respect du budget. - Créer des outils : Guide de procédures RH, livret d’accueil intérimaires. - Piloter et animer le parcours d’intégration des nouveaux salariés. Show less