Experience

BAC AUDIT CONSEIL

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Jan 2023 - Present



GMED

• France
• Medical Equipment Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Chargée des Ressources Humaines

  • Oct 2021 - Dec 2022

  Recrutement et Administration du personnel : • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures • Rédaction des contrats de travail et avenants • Suivi des effectifs (période d’essai, mobilité, promotion, fin de contrat) • Gestion des éléments variables (absences, primes, etc.) Formation et développement des compétences : • Construction et pilotage du plan de formation (suivi et indicateurs) • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et… Show more Recrutement et Administration du personnel : • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures • Rédaction des contrats de travail et avenants • Suivi des effectifs (période d’essai, mobilité, promotion, fin de contrat) • Gestion des éléments variables (absences, primes, etc.) Formation et développement des compétences : • Construction et pilotage du plan de formation (suivi et indicateurs) • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels • Participation à la mise en place et/ou l’amélioration des process RH Relations sociales et accompagnement managérial : • Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux • Préparation des documents nécessaires aux réunions CSE • Support auprès du Président CSE dans les relations avec les IRP • Conseil et accompagnement des managers sur tous les sujets RH Show less Recrutement et Administration du personnel : • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures • Rédaction des contrats de travail et avenants • Suivi des effectifs (période d’essai, mobilité, promotion, fin de contrat) • Gestion des éléments variables (absences, primes, etc.) Formation et développement des compétences : • Construction et pilotage du plan de formation (suivi et indicateurs) • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et… Show more Recrutement et Administration du personnel : • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures • Rédaction des contrats de travail et avenants • Suivi des effectifs (période d’essai, mobilité, promotion, fin de contrat) • Gestion des éléments variables (absences, primes, etc.) Formation et développement des compétences : • Construction et pilotage du plan de formation (suivi et indicateurs) • Gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels • Participation à la mise en place et/ou l’amélioration des process RH Relations sociales et accompagnement managérial : • Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux • Préparation des documents nécessaires aux réunions CSE • Support auprès du Président CSE dans les relations avec les IRP • Conseil et accompagnement des managers sur tous les sujets RH Show less



Eiffage Énergie Systèmes

• France
• Environmental Services
• 700 & Above Employee

• Chargée Rh / Référente formation

  • Jan 2010 - Sep 2021

  Généraliste RH : - Participation à la préparation des documents pour les réunions CSE - Gestion de l’alternance (entretien, contrat, accueil et suivi) - Rédaction de contrats de travail et avenants divers - Mise à jour des indicateurs GPEC - Supervision de l’action logement, etc. Formation : - Participation à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les orientations de la branche - Consolidation des plans de tous les… Show more Généraliste RH : - Participation à la préparation des documents pour les réunions CSE - Gestion de l’alternance (entretien, contrat, accueil et suivi) - Rédaction de contrats de travail et avenants divers - Mise à jour des indicateurs GPEC - Supervision de l’action logement, etc. Formation : - Participation à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les orientations de la branche - Consolidation des plans de tous les établissements Île-de-France - Participation au montage d’actions de formation nationale - Optimisation de l’achat de formation sur la région - Animation du réseau formation régional - Coordination des aspects logistiques, administratifs, comptables et financiers de la région - Suivi du budget et optimisation des aides et des financements - Réalisation et consolidation de reportings annuels (bilan formation, bilan social, commission formation, CSE) - Participation aux réunions métier nationales et groupe de travail Show less Généraliste RH : - Participation à la préparation des documents pour les réunions CSE - Gestion de l’alternance (entretien, contrat, accueil et suivi) - Rédaction de contrats de travail et avenants divers - Mise à jour des indicateurs GPEC - Supervision de l’action logement, etc. Formation : - Participation à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les orientations de la branche - Consolidation des plans de tous les… Show more Généraliste RH : - Participation à la préparation des documents pour les réunions CSE - Gestion de l’alternance (entretien, contrat, accueil et suivi) - Rédaction de contrats de travail et avenants divers - Mise à jour des indicateurs GPEC - Supervision de l’action logement, etc. Formation : - Participation à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les orientations de la branche - Consolidation des plans de tous les établissements Île-de-France - Participation au montage d’actions de formation nationale - Optimisation de l’achat de formation sur la région - Animation du réseau formation régional - Coordination des aspects logistiques, administratifs, comptables et financiers de la région - Suivi du budget et optimisation des aides et des financements - Réalisation et consolidation de reportings annuels (bilan formation, bilan social, commission formation, CSE) - Participation aux réunions métier nationales et groupe de travail Show less



EY

• United Kingdom
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Assistante RH

  • Dec 1999 - Dec 2009

  Assistante RH (de 2004 à 2009) : - Alimentation de différentes bases internes RH - Elaboration de tableaux de suivi et indicateurs RH - Harmonisation et optimisation des processus - Gestion des demandes de DIF - Contribution à la gestion des dossiers disciplinaires et au plan de départ volontaire Assistante Formation (de 1999 à 2004) : - Secrétariat classique (filtrage des appels, rédaction de courriers, etc.) - Organisation de séminaires internes et externes Assistante RH (de 2004 à 2009) : - Alimentation de différentes bases internes RH - Elaboration de tableaux de suivi et indicateurs RH - Harmonisation et optimisation des processus - Gestion des demandes de DIF - Contribution à la gestion des dossiers disciplinaires et au plan de départ volontaire Assistante Formation (de 1999 à 2004) : - Secrétariat classique (filtrage des appels, rédaction de courriers, etc.) - Organisation de séminaires internes et externes



Renault Group

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante Direction (en alternance)

  • Sep 1997 - Sep 1999

  Assistante de Direction : - Secrétariat classique, - Interlocutrice privilégiée des collaborateurs, - Participation au montage du plan de formation, - Suivi des participants et réalisation d’évaluations à chaud et à froid Assistante de Direction : - Secrétariat classique, - Interlocutrice privilégiée des collaborateurs, - Participation au montage du plan de formation, - Suivi des participants et réalisation d’évaluations à chaud et à froid