Experience

Maginate

• France
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable communauté

  • Nov 2017 - Present

  Région de Paris, France Maginate est un média qui décortique l’ensemble des facteurs qui ont fait la réussite de personnalités incroyables. Personne n’a de 25ème heure et il parait qu’il faut 10 000 heures d'entraînement pour devenir un virtuose de classe mondiale, qu’importe le domaine. C’est justement ce qui nous intéresse : l’ensemble des méthodes, rituels, outils pour devenir meilleur. Car être meilleur, ne s’arrête jamais ! Parce que nous sommes la moyenne des gens que nous côtoyons, nous nous… Show more Maginate est un média qui décortique l’ensemble des facteurs qui ont fait la réussite de personnalités incroyables. Personne n’a de 25ème heure et il parait qu’il faut 10 000 heures d'entraînement pour devenir un virtuose de classe mondiale, qu’importe le domaine. C’est justement ce qui nous intéresse : l’ensemble des méthodes, rituels, outils pour devenir meilleur. Car être meilleur, ne s’arrête jamais ! Parce que nous sommes la moyenne des gens que nous côtoyons, nous nous sommes intéressés aux plus grands : artistes, sportifs de haut niveau, chefs étoilés, serial entrepreneurs etc. Productivité, motivation, créativité, leadership, alimentation, nous étudions tous les facteurs de performance et de bien-être... Et demain ? Maginate ambitionne de devenir un lieu pour dépasser ses limites, hacker son bonheur, s’auto-former, faire du sport, s’alimenter différemment, travailler entouré de gens inspirants, partager, se rencontrer et changer notre société. Leader. Manager. Entrepreneur. Rêveur. Qui que tu sois, bienvenue chez toi ! Show less



L'Oréal

• France
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable ressources humaines

  • Mar 2013 - Jul 2018

  • RECRUTEMENT : recrutement pour les métiers du siège (non-cadres à management) ; gestion des mobilités et impatriations ; développement de l’« Employer branding » (réseaux sociaux, refonte du site de recrutement) • FORMATION : Création et déploiement du plan de formation ; développement de formations spécifiques ; suivi et optimisation budgétaire du plan de formation ; relations avec l’OPCA ; présentation du plan de formation au CE • BUDGET : Préparation, élaboration et suivi des budgets… Show more • RECRUTEMENT : recrutement pour les métiers du siège (non-cadres à management) ; gestion des mobilités et impatriations ; développement de l’« Employer branding » (réseaux sociaux, refonte du site de recrutement) • FORMATION : Création et déploiement du plan de formation ; développement de formations spécifiques ; suivi et optimisation budgétaire du plan de formation ; relations avec l’OPCA ; présentation du plan de formation au CE • BUDGET : Préparation, élaboration et suivi des budgets de masse salariale pour chaque exercice fiscal ; reportings mensuels à destination du groupe (analyse des effectifs, du turnover, impact des créations de postes) • REMUNERATION : Gestion des révisions salariales, déploiement des guidelines du groupe • SUIVI DE POPULATION : réorganisation de département, gestion des litiges et des contentieux • PROJETS RH : développement de l’attractivité de Loréal auprès des jeunes talents (relations écoles, développement du programme Loréal) ; l’optimisation des coûts d’intérim (dématérialisation des contrats, des factures, …) Show less



LVMH

• France
• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 700 & Above Employee

• Cadre ressources humaines

  • May 2010 - Feb 2013

  Région de Paris, France - administration du personnel: gestion administrative de toutes les entrées et sorties des collaborateurs - relations individuelles: Préparation,gestion et suivi des contentieux (licenciement, disciplinaire...) / gestion des ruptures conventionnelles / rôle d'écoute et de conseil auprès des opérationnels managers et salariés / Relais terrain pour l’ensemble des questions RH - relations collectives: préparation et animations des réunions DP, CHSCT, DUP / organisation d'élection… Show more - administration du personnel: gestion administrative de toutes les entrées et sorties des collaborateurs - relations individuelles: Préparation,gestion et suivi des contentieux (licenciement, disciplinaire...) / gestion des ruptures conventionnelles / rôle d'écoute et de conseil auprès des opérationnels managers et salariés / Relais terrain pour l’ensemble des questions RH - relations collectives: préparation et animations des réunions DP, CHSCT, DUP / organisation d'élection professionnelle / Rôle de veille sociale dans le souci du maintien d’un bon climat (repérer, désamorcer, veiller à maintenir une cohérence et une équité) - Gestion de dossiers transversaux (enquête d'opinions, déménagement, organisation de séminaires européens) - services généraux Show less