Sandrine C.
Directrice Ressources Humaines - Head of people at MEDADOM- Claim this Profile
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Anglais Full professional proficiency
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Francais Native or bilingual proficiency
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Italien Elementary proficiency
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Espagnol Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Patricia Marchat
J’ai le plaisir de travailler depuis plusieurs années avec Sandrine, professionnelle expérimentée de la communication interne. J’apprécie son professionnalisme, la précision des briefs, sa vision globale des problématiques et des enjeux ainsi que les relations respectueuses qu’elle sait entretenir avec ses partenaires. L’ensemble rend nos collaborations très agréables. Grâce à elle, l’OCP s’est doté de moyens efficaces pour informer ses salariés. Je parle en connaissance de cause car nous mesurons l’impact auprès des cibles internes !
Florence DE LAT
Sandrine est une excellente professionnelle de la communication interne et RH. Passionnée par son métier, elle contribue et connait sur le bout des doigts la stratégie du groupe et de l’entreprise, qu’elle déploie auprès de l’ensemble des collaborateurs. Ayant participé plusieurs années au comité de rédaction du magazine interne à ses côtés, sa vision globale et son esprit de synthèse, au service de l’entreprise et des collaborateurs, de leur bien-être, m’ont toujours marqué. Sandrine est une personne dynamique, enjouée, positive, à l’écoute de son équipe et de ses prestataires. Une directrice de la communication interne et RH hors pair, avec qui il est très agréable de travailler.
Patricia Marchat
J’ai le plaisir de travailler depuis plusieurs années avec Sandrine, professionnelle expérimentée de la communication interne. J’apprécie son professionnalisme, la précision des briefs, sa vision globale des problématiques et des enjeux ainsi que les relations respectueuses qu’elle sait entretenir avec ses partenaires. L’ensemble rend nos collaborations très agréables. Grâce à elle, l’OCP s’est doté de moyens efficaces pour informer ses salariés. Je parle en connaissance de cause car nous mesurons l’impact auprès des cibles internes !
Florence DE LAT
Sandrine est une excellente professionnelle de la communication interne et RH. Passionnée par son métier, elle contribue et connait sur le bout des doigts la stratégie du groupe et de l’entreprise, qu’elle déploie auprès de l’ensemble des collaborateurs. Ayant participé plusieurs années au comité de rédaction du magazine interne à ses côtés, sa vision globale et son esprit de synthèse, au service de l’entreprise et des collaborateurs, de leur bien-être, m’ont toujours marqué. Sandrine est une personne dynamique, enjouée, positive, à l’écoute de son équipe et de ses prestataires. Une directrice de la communication interne et RH hors pair, avec qui il est très agréable de travailler.
Patricia Marchat
J’ai le plaisir de travailler depuis plusieurs années avec Sandrine, professionnelle expérimentée de la communication interne. J’apprécie son professionnalisme, la précision des briefs, sa vision globale des problématiques et des enjeux ainsi que les relations respectueuses qu’elle sait entretenir avec ses partenaires. L’ensemble rend nos collaborations très agréables. Grâce à elle, l’OCP s’est doté de moyens efficaces pour informer ses salariés. Je parle en connaissance de cause car nous mesurons l’impact auprès des cibles internes !
Florence DE LAT
Sandrine est une excellente professionnelle de la communication interne et RH. Passionnée par son métier, elle contribue et connait sur le bout des doigts la stratégie du groupe et de l’entreprise, qu’elle déploie auprès de l’ensemble des collaborateurs. Ayant participé plusieurs années au comité de rédaction du magazine interne à ses côtés, sa vision globale et son esprit de synthèse, au service de l’entreprise et des collaborateurs, de leur bien-être, m’ont toujours marqué. Sandrine est une personne dynamique, enjouée, positive, à l’écoute de son équipe et de ses prestataires. Une directrice de la communication interne et RH hors pair, avec qui il est très agréable de travailler.
Patricia Marchat
J’ai le plaisir de travailler depuis plusieurs années avec Sandrine, professionnelle expérimentée de la communication interne. J’apprécie son professionnalisme, la précision des briefs, sa vision globale des problématiques et des enjeux ainsi que les relations respectueuses qu’elle sait entretenir avec ses partenaires. L’ensemble rend nos collaborations très agréables. Grâce à elle, l’OCP s’est doté de moyens efficaces pour informer ses salariés. Je parle en connaissance de cause car nous mesurons l’impact auprès des cibles internes !
Florence DE LAT
Sandrine est une excellente professionnelle de la communication interne et RH. Passionnée par son métier, elle contribue et connait sur le bout des doigts la stratégie du groupe et de l’entreprise, qu’elle déploie auprès de l’ensemble des collaborateurs. Ayant participé plusieurs années au comité de rédaction du magazine interne à ses côtés, sa vision globale et son esprit de synthèse, au service de l’entreprise et des collaborateurs, de leur bien-être, m’ont toujours marqué. Sandrine est une personne dynamique, enjouée, positive, à l’écoute de son équipe et de ses prestataires. Une directrice de la communication interne et RH hors pair, avec qui il est très agréable de travailler.
Credentials
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Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
LinkedInApr, 2020- Sep, 2024 -
Les fondements de la gestion des ressources humaines
LinkedInFeb, 2020- Sep, 2024 -
Découvrir le mentorat
LinkedInJan, 2020- Sep, 2024 -
Transformation digitale avec Office 365 : La communication interne
LinkedInJan, 2020- Sep, 2024 -
Technicien en PNL
IFPNLDec, 2000- Sep, 2024 -
Accréditation personnality and preference inventory
CUBIX EDUCATIONAL INSTITUTE PVT. LTD.Sep, 1999- Sep, 2024
Experience
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MEDADOM
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France
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Wellness and Fitness Services
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100 - 200 Employee
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Directrice Ressources Humaines - Head of people
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Jul 2020 - Present
Medadom, la référence en téléconsultation avec la promesse de consulter un médecin en ligne avec une offre globale : ✔100% médicale : un accès en moins de 10 minutes (délai moyen) à un médecin français inscrit au CNOM ✔ 7J/7 sans rendez-vous avec une prise en charge rapide en respectant la relation de soin. ✔100% digitale : un service innovant, intuitif et sécurisé depuis un smartphone, un ordinateur, via une borne ou une cabine équipée de dispositifs médicaux connectés. ✔100% locale : un accès facilité aux soins non programmés sur tout le territoire français dans les pharmacies, les établissements publics, médico-sociaux, paramédicaux et les entreprises. Avec 40 millions d’euros levés en novembre 2020, l’offre MEDADOM représente une véritable innovation de rupture afin de faire face à l’engorgement des urgences, aux déserts médicaux et aux renoncements aux soins. En déployant 25 000 dispositifs sur tout le territoire d’ici à 2024, MEDADOM fait entrer la médecine dans une nouvelle ère. Mes principales responsabilités : Piloter la stratégie et le management des Ressources Humaines ainsi que de l'organisation. Show less
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OpenWork
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France
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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HUMAN RESOURCES, INTERNAL COMMUNICATIONS AND CSR CONSULTANT
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Mar 2020 - Jun 2020
I support and recommend pharmaceutical, biotechnology and health companies in their CSR strategy and more specifically Human Resources and Internal Communications to address human issues they face: ✅ Recruitment, ✅ Employer brand, ✅ Content strategy, ✅ Onboarding ✅ Quality of worklife ✅ Millenials/Seniors cohabitation, ✅ Skills sponsorship. I support and recommend pharmaceutical, biotechnology and health companies in their CSR strategy and more specifically Human Resources and Internal Communications to address human issues they face: ✅ Recruitment, ✅ Employer brand, ✅ Content strategy, ✅ Onboarding ✅ Quality of worklife ✅ Millenials/Seniors cohabitation, ✅ Skills sponsorship.
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OCP Répartition
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France
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Pharmaceutical Manufacturing
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700 & Above Employee
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HEAD OF INTERNAL COMMUNICATIONS, CSR AND EMPLOYEE EXPERIENCES
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2005 - Feb 2020
Human Resources Department – HR committee member Contribute, implement and deploy group and corporate strategy Guarantee image, culture, values and social climate of the company Manage Corporate Social Responsibility policy and the Wellbeing in company approach: Transversal projects, change management, physical and digital workplace, engagement survey, skills sponsorship Develop brand awareness (employer brand) and integration focused on complete onboarding Boost collective dynamics, collaboration through dedicated internal events (roadshow, townhall meeting) Ensure visibility of the cultural, managerial and digital transformation of communication company (online, offline ...) and new editorial formats (audiovisual) Assist managers in crisis management (H1N1, Mediator, network mediation/structuring, etc.) 🏆 Achievements ◼ Non-financial CSR Report Print and digital ◼ Digital management magazine: 75% readership rate ◼ Digital integration application 100% satisfied ◼ Engagement survey + 10% in one year ◼ Skills sponsors 60 committed employees/year ◼ Linkedin Enterprise account creation + 150% in one year Show less
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SENIOR MANAGER TALENT ACQUISITION
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1997 - 2004
Participate in the implementation of talent review policy for executives and high potentials Contribute to a coherent internal recruitment policy definition (mobility) and externally policy Collaborate on a GPEC adapted to managerial and international focus Identify and attract talents Represent the company at student events and professional meetings Ensure employee integration 🏆 Achievements ◼ Performance review interview + 35%/4 years ◼ School relationships 3 renewed partnerships/year ◼ Welcome booklet and digitalization onboarding 100% employees ◼ Management integration meeting 40/60 employees/session Show less
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LEGAL AND HUMAN RESOURCES MANAGER
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1990 - 1996
Creation of Department- General and legal processes - Human resources: recruitment, establishment of employment contracts, advice on social legislation, payroll, development training plan, establishment election staff representatives - member of the management committee Creation of Department- General and legal processes - Human resources: recruitment, establishment of employment contracts, advice on social legislation, payroll, development training plan, establishment election staff representatives - member of the management committee
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Education
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1996 - 1997
IGS-RH
Human ressources management, Personnel administration and HR management -
2005 - 2005
CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication
Training continues internal communications -
Université Paris Nanterre
master in law, Social Law -
2018 - 2018
Growth Internal Manager training - McKesson Europe
Growth Certification -
Université Paris 13
Degree in Legal and Judicial Careers, Law
Community
