Experience

GROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENT

• France
• Environmental Services
• 200 - 300 Employee

• Gestionnaire de paie / Chargée de Missions

  • Dec 2016 - Present

  Gestion d'un portefeuille d'environ 400 salariés sur un périmètre multi-sociétés : - Gestion de plusieurs conventions collectives - Saisie des éléments variables - Établissement et contrôle des bulletins de salaires - Établissement, contrôle et paiement des charges sociales - Suivi des arrêts de travail - Création et actualisation des données individuelles et contractuelles des salariés dans le logiciel de paie - Vérification de la qualité des données de paie et correction des anomalies... - Gestion administrative du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (Déclaration d'embauche, contrat de travail, avenants,..) à sa sortie (Attestations, solde de tout compte). Attirée par les postes qui demandent d'être réactif, polyvalent, organisé, autonome, avoir le sens du contact, en complément de mon poste de gestionnaire de paie, je suis chargée de missions RH (Gestion des intérimaires) : déploiement du logiciel PILOTT sur les exploitations en France, relations avec les agences d’intérim, formation des utilisateurs, mise en place de reporting, paramétrage logiciel des éléments de paie aux utilisateurs/analytiques ... , contrôle de la conformité des factures dans le cadre de l utilisation de l'outil PILOTT, mise à jour des éléments de paie, assistance auprès des utilisateurs au sein du groupe. Show less



HAD SAINT ANTOINE

• France
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Feb 2014 - Nov 2016



POLYCLINIQUE NOTRE DAME DRAGUIGNAN

• France
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Attachée de direction : Ressources Humaines et Logistique

  • Feb 2009 - Feb 2014

  Management : Encadrement d'une équipe de 30 personnes (ASH et restauration) : Recrutement / Animation de réunions de service, Entretien Annuel Evaluation. Gestion des plannings. Responsable Hôtelier Traitement dossiers fournisseurs : Suivi des commandes, Recherche et sélection des fournisseurs, Suivi des dépenses par rapport au budget, Analyse des écarts. Gestion des contrats de sous-traitance et respect du budget : linge, restauration, produits d'entretien. Démarche qualité : Mise en place du réglementaire restauration, Protocoles, Réalisation d'audits avec analyses et actions correctives. Gestion de divers projets : Certification V2010 - Mise en place de l'externalisation de la restauration – Projet établissement et projet social. Ressources Humaines Paie : Mise en place de divers chantiers (Paramétrage logiciel - Création de requêtes paie ). Etablissement des déclarations annuelles des données sociales (DADS). Gestion de la carrière des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise : Recrutement du personnel (Traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats). Gestion des formalités d'embauche : Rédaction dés contrats de travail, suivi des échéances (visites médicales, congés …). Déclaration aux différents organismes : mutuelle, DPAE, maladie, accidents du travail … Gestion des ruptures des contrats de travail et du disciplinaire: licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions. Elaboration et mise en œuvre du plan de formation professionnelle - Relation avec les OPCA. Optimisation des frais de personnels / Contrôle gestion social : Participation à l’élaboration du budgets RH et synthèse sociale. Mise en place et suivi dés bilans sociaux et indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectif, reporting RH). Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction. Instances Représentatives du Personnel :Préparation et Rédaction des comptes-rendus. Mise en place des élections professionnelles. Show less