Sander van Soest
Hoofd financiën / Finance controller at Pels Rijcken- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
English -
-
Dutch -
Topline Score
Bio
Michael Smitskam
Sander heeft mijn respect en bewondering verdiend om wie hij is. Hij combineert zijn expertise met de eigenschap om naar anderen te luisteren. Hij durft ook op basis van een anders expertise een beslissing te nemen of richting te geven. Daarnaast is Sander een fijn persoon in de omgang. Hij staat open voor feedback en heeft een goed gevoel voor humor, een belangrijke eigenschap. Toppunt van samenwerking is immers als je elkaar beter kunt maken én met elkaar kunt lachen. Daaruit worden de beste resultaten geboren!
Ton Weij
Sander en ik hebben samengewerkt tijdens mijn interim opdracht bij Pels Rijcken. Sander is succesvol als manager omdat hij enerzijds goed is in het bewaken van processen, voortgang en resultaat. Anderzijds is hij een sterke manager die voor zijn team staat, duidelijk is over wat er verwacht wordt en een inhoudelijke discussie niet schuwt. Zijn humor is belangrijk voor de sfeer in het team waardoor we met veel plezier onze resultaten behalen.
Michael Smitskam
Sander heeft mijn respect en bewondering verdiend om wie hij is. Hij combineert zijn expertise met de eigenschap om naar anderen te luisteren. Hij durft ook op basis van een anders expertise een beslissing te nemen of richting te geven. Daarnaast is Sander een fijn persoon in de omgang. Hij staat open voor feedback en heeft een goed gevoel voor humor, een belangrijke eigenschap. Toppunt van samenwerking is immers als je elkaar beter kunt maken én met elkaar kunt lachen. Daaruit worden de beste resultaten geboren!
Ton Weij
Sander en ik hebben samengewerkt tijdens mijn interim opdracht bij Pels Rijcken. Sander is succesvol als manager omdat hij enerzijds goed is in het bewaken van processen, voortgang en resultaat. Anderzijds is hij een sterke manager die voor zijn team staat, duidelijk is over wat er verwacht wordt en een inhoudelijke discussie niet schuwt. Zijn humor is belangrijk voor de sfeer in het team waardoor we met veel plezier onze resultaten behalen.
Michael Smitskam
Sander heeft mijn respect en bewondering verdiend om wie hij is. Hij combineert zijn expertise met de eigenschap om naar anderen te luisteren. Hij durft ook op basis van een anders expertise een beslissing te nemen of richting te geven. Daarnaast is Sander een fijn persoon in de omgang. Hij staat open voor feedback en heeft een goed gevoel voor humor, een belangrijke eigenschap. Toppunt van samenwerking is immers als je elkaar beter kunt maken én met elkaar kunt lachen. Daaruit worden de beste resultaten geboren!
Ton Weij
Sander en ik hebben samengewerkt tijdens mijn interim opdracht bij Pels Rijcken. Sander is succesvol als manager omdat hij enerzijds goed is in het bewaken van processen, voortgang en resultaat. Anderzijds is hij een sterke manager die voor zijn team staat, duidelijk is over wat er verwacht wordt en een inhoudelijke discussie niet schuwt. Zijn humor is belangrijk voor de sfeer in het team waardoor we met veel plezier onze resultaten behalen.
Michael Smitskam
Sander heeft mijn respect en bewondering verdiend om wie hij is. Hij combineert zijn expertise met de eigenschap om naar anderen te luisteren. Hij durft ook op basis van een anders expertise een beslissing te nemen of richting te geven. Daarnaast is Sander een fijn persoon in de omgang. Hij staat open voor feedback en heeft een goed gevoel voor humor, een belangrijke eigenschap. Toppunt van samenwerking is immers als je elkaar beter kunt maken én met elkaar kunt lachen. Daaruit worden de beste resultaten geboren!
Ton Weij
Sander en ik hebben samengewerkt tijdens mijn interim opdracht bij Pels Rijcken. Sander is succesvol als manager omdat hij enerzijds goed is in het bewaken van processen, voortgang en resultaat. Anderzijds is hij een sterke manager die voor zijn team staat, duidelijk is over wat er verwacht wordt en een inhoudelijke discussie niet schuwt. Zijn humor is belangrijk voor de sfeer in het team waardoor we met veel plezier onze resultaten behalen.
Experience
-
Pels Rijcken
-
Netherlands
-
Law Practice
-
200 - 300 Employee
-
Hoofd financiën / Finance controller
-
Jan 2007 - Present
Verantwoordelijk voor gemotiveerd, betrokken en kwalitatief goed uitgerust personeel. Door een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen, de gestelde doelen realiseren.
-
-
Assistent-controller
-
Jul 2005 - Dec 2006
-
-
-
Stichting Haags Historisch Museum & De Gevangenpoort
-
Den Haag, Zuid-Holland, Nederland
-
Hoofd Financiële Zaken
-
1999 - Jun 2005
-
-
-
Florence
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
Senior administrateur
-
1992 - 1999
-
-
-
System Edström UK
-
United Kingdom
-
Motor Vehicle Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Medewerker financiën
-
1991 - 1992
-
-
Education
-
SPD/MBA/MEAO/HAVO
Community
