Sam Jutten
Agile Professional at Inspinity- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
David Veenhof
Tijdens mijn stage bij Direct Result was Sam Jutten mijn stage begeleider, deze periode was erg leerzaam. Sam heeft mij goed inzicht gegeven in de organisatie, de structuur en de doelstellingen. Hij beschikt over een flinke hoeveelheid mensen kennis waardoor hij precies weet wie hij waarvoor moet inzetten. Als mentor tijdens mijn stage heeft hij mij weten te motiveren en inspireren om mijn doelstellingen te behalen.
David Veenhof
Tijdens mijn stage bij Direct Result was Sam Jutten mijn stage begeleider, deze periode was erg leerzaam. Sam heeft mij goed inzicht gegeven in de organisatie, de structuur en de doelstellingen. Hij beschikt over een flinke hoeveelheid mensen kennis waardoor hij precies weet wie hij waarvoor moet inzetten. Als mentor tijdens mijn stage heeft hij mij weten te motiveren en inspireren om mijn doelstellingen te behalen.
David Veenhof
Tijdens mijn stage bij Direct Result was Sam Jutten mijn stage begeleider, deze periode was erg leerzaam. Sam heeft mij goed inzicht gegeven in de organisatie, de structuur en de doelstellingen. Hij beschikt over een flinke hoeveelheid mensen kennis waardoor hij precies weet wie hij waarvoor moet inzetten. Als mentor tijdens mijn stage heeft hij mij weten te motiveren en inspireren om mijn doelstellingen te behalen.
David Veenhof
Tijdens mijn stage bij Direct Result was Sam Jutten mijn stage begeleider, deze periode was erg leerzaam. Sam heeft mij goed inzicht gegeven in de organisatie, de structuur en de doelstellingen. Hij beschikt over een flinke hoeveelheid mensen kennis waardoor hij precies weet wie hij waarvoor moet inzetten. Als mentor tijdens mijn stage heeft hij mij weten te motiveren en inspireren om mijn doelstellingen te behalen.
Experience
-
Inspinity
-
Netherlands
-
Business Consulting and Services
-
1 - 100 Employee
-
Agile Professional
-
Jun 2023 - Present
-
-
-
Amsta
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
Activiteitentherapeut
-
Nov 2020 - Present
Bij Dr. Sarphatishuis
-
-
Welzijnsmedewerker
-
Apr 2020 - Nov 2020
Opzetten en uitvoeren van activiteitenprogramma'sBegeleiden, ondersteunen en plannen van welzijnsmedewerkersPsychosociale activering van bewoners van Amsta Vondelstede
-
-
-
-
People Manager
-
May 2019 - Nov 2019
• Ziekteverzuim: de registratie, begeleiden en re-integratie langdurig zieken volgens poortwachterswet en het terugbrengen van het ziekteverzuim. • Trainingsbeleid: samen met 2 trainers het trainingsprogramma vernieuwd op basis van de behoeftes en casus gestuurde problematiek. • Onboarding: intern mederwerkers activeren leads te genereren, sollicitatiegesprekken plannen en uitvoeren. Daarnaast zorgen voor een optimale start binnen Allianz met benodigde informatie, voorzieningen en de begeleiding. • Sfeer en cultuur: tot stand brengen van een leercultuur, fijne en gezonde werkomgeving. • Coachen en begeleiden: mijn caseload van +- 50 FTE coachen en begeleiden om het beste uit zich zelf te halen en knelpunten tijdens werkzaamheden aan te pakken. • Vertrouwenspersoon: Daar waar zich kwetsbare situaties voordeden plek en ruimte geven aan vertrouwelijke en of privé problemen te bespreken. • Verbeteren van de interne communicatie op de afdeling Show less
-
-
-
Direct Result
-
Belgium
-
1 - 100 Employee
-
HR Manager/ Regio manager
-
Aug 2017 - Feb 2019
- Samenstellen van managementteams - Beoordeling van managers - Begeleiden en opleiden van managers - Opstellen van jaar en kwartaalplannen - Multidisciplinair overleg met accountteam, operational management en directie - Samenstellen en uitzetten van managementprofielen via social media - Groei personeelsbestand - Groei in aantal donateurschappen en lidmaatschappen - Neerzetten van een sterk trainingsklimaat - Recruitmentbeleid (voor fondswervers) monitoren en innoveren - Loonadministratie/ contracten van managers Show less
-
-
-
-
Vestigingsmanager
-
May 2016 - Jun 2017
Eindverantwoordelijk voor vestiging Amsterdam. Hier betreft het taken als onderhoud pand tot optimaliseren van trainingsbeleid. Een zeer belangrijke functie is het scouten van talent en dat door ontwikkelen (van fondswerver tot managers). Daarnaast zorgen voor een constante toestroom van nieuwe werknemers. Dit door het recruitmentteam te monitoren, te stimuleren en door te ontwikkelen. Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor het behalen van de voorgeschreven prognoses en groei (kpi’s). Show less
-
-
Education
-
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Bachelor of Applied Science - BASc, Veranderkunde Agogiek CMV
Community
