Sahar Ayadi
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Bio
Houssem Massaabi
I have a mentor relationship with sahar. She taught me many things regarding recruitment, sourcing and HR in general. She has the capacity to lead and mentor others very well. Not only that, but she is a very organized, capable and hard-working college. She has very high KPIs and contributed well to HR Partners. I highly recommend sahar as she has infinite growth potential as a recruiter and in any HR field she takes part of.
Saddam Hamrouni
J'ai travaillé avec Sahar pendant 6 mois et j'ai accompagné son développement en tant que chargée de recrutement confirmée et en tant que personne. Sahar est une personne persévérante et créative. Elle a une passion pour le recrutement et le consulting. Dotée d'une âme de guerrière et beaucoup d'enthousiasme, elle ne recule pas face aux nouveaux défis. Elle dispose également d'un très bon relationnel avec ses candidats et ses coéquipiers. Sa capacité d'analyse et de synthèse lui permettra toujours de trouver l'oiseau rare et de réussir ses missions. Je recommande vivement Sahar pour tout poste dans le recrutement et les ressources humaines.
Houssem Massaabi
I have a mentor relationship with sahar. She taught me many things regarding recruitment, sourcing and HR in general. She has the capacity to lead and mentor others very well. Not only that, but she is a very organized, capable and hard-working college. She has very high KPIs and contributed well to HR Partners. I highly recommend sahar as she has infinite growth potential as a recruiter and in any HR field she takes part of.
Saddam Hamrouni
J'ai travaillé avec Sahar pendant 6 mois et j'ai accompagné son développement en tant que chargée de recrutement confirmée et en tant que personne. Sahar est une personne persévérante et créative. Elle a une passion pour le recrutement et le consulting. Dotée d'une âme de guerrière et beaucoup d'enthousiasme, elle ne recule pas face aux nouveaux défis. Elle dispose également d'un très bon relationnel avec ses candidats et ses coéquipiers. Sa capacité d'analyse et de synthèse lui permettra toujours de trouver l'oiseau rare et de réussir ses missions. Je recommande vivement Sahar pour tout poste dans le recrutement et les ressources humaines.
Houssem Massaabi
I have a mentor relationship with sahar. She taught me many things regarding recruitment, sourcing and HR in general. She has the capacity to lead and mentor others very well. Not only that, but she is a very organized, capable and hard-working college. She has very high KPIs and contributed well to HR Partners. I highly recommend sahar as she has infinite growth potential as a recruiter and in any HR field she takes part of.
Saddam Hamrouni
J'ai travaillé avec Sahar pendant 6 mois et j'ai accompagné son développement en tant que chargée de recrutement confirmée et en tant que personne. Sahar est une personne persévérante et créative. Elle a une passion pour le recrutement et le consulting. Dotée d'une âme de guerrière et beaucoup d'enthousiasme, elle ne recule pas face aux nouveaux défis. Elle dispose également d'un très bon relationnel avec ses candidats et ses coéquipiers. Sa capacité d'analyse et de synthèse lui permettra toujours de trouver l'oiseau rare et de réussir ses missions. Je recommande vivement Sahar pour tout poste dans le recrutement et les ressources humaines.
Houssem Massaabi
I have a mentor relationship with sahar. She taught me many things regarding recruitment, sourcing and HR in general. She has the capacity to lead and mentor others very well. Not only that, but she is a very organized, capable and hard-working college. She has very high KPIs and contributed well to HR Partners. I highly recommend sahar as she has infinite growth potential as a recruiter and in any HR field she takes part of.
Saddam Hamrouni
J'ai travaillé avec Sahar pendant 6 mois et j'ai accompagné son développement en tant que chargée de recrutement confirmée et en tant que personne. Sahar est une personne persévérante et créative. Elle a une passion pour le recrutement et le consulting. Dotée d'une âme de guerrière et beaucoup d'enthousiasme, elle ne recule pas face aux nouveaux défis. Elle dispose également d'un très bon relationnel avec ses candidats et ses coéquipiers. Sa capacité d'analyse et de synthèse lui permettra toujours de trouver l'oiseau rare et de réussir ses missions. Je recommande vivement Sahar pour tout poste dans le recrutement et les ressources humaines.
Credentials
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How to master Hirirng : Pick the right candidate every time
UdemyMay, 2023- Sep, 2024 -
Onboarding New Employees: Increase retention and performance
UdemyDec, 2022- Sep, 2024 -
Gestion du stress et des émotions
UdemyNov, 2022- Sep, 2024 -
certificat national de l'insigne bois
Les Scouts TunisiensSep, 2018- Sep, 2024 -
certificat en leadership , communication et gestion d'équipe
ecole supérieure de commerce de sfaxDec, 2017- Sep, 2024 -
diplôme de super mémoire (niveau 1)
Académie internationale de formationDec, 2015- Sep, 2024
Experience
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Devoteam Tunisie
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Tunisia
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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IT Recruiter
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Aug 2022 - Present
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HR Partners
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Benin
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Human Resources Services
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Recruitment Officer
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Oct 2021 - Sep 2022
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Dataon
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Denmark
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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IT Recruiter
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Feb 2021 - Sep 2021
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes dédiées (En images, vidéos, GIF, etc). • Chasser activement les profils IT les plus pertinents sur les réseaux sociaux professionnels et les jobsboards appropriés (Tanitjob) en fonction des besoins clients selon une stratégie de recrutement bien défine. • Pré-qualification téléphonique et saisie des fiches candidatures. • Présenter la société lors des entretiens. • Dénicher et Sélectionner les candidats appropriés. • Suivie des collaborateurs pendant et après le processus de recrutement. • Convoquer les candidats pour un deuxième entretien technique. • Planifier les entretiens techniques avec les Techs-leads. • Gérer régulièrement les outils de gestion des candidatures et les mettre à jour. • Saisie et mettre à jour la base de données internes (CV thèque) • Transformer les CVs des collaborateurs en version DATAON. • Négocier la proposition finale de DATAON avec les candidats validés techniquement. • Établir les dossiers administratifs des candidats retenus et validés. • Assurer le dépôt des dossiers administratifs des candidats auprès de l'OFII. • Travailler de façon collaborative avec les autres responsables des pôles. Show less
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Stagiaire ressources humaines
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Feb 2020 - Jul 2020
La gestion des carrières dans les établissements publics. -L'étude de différents pratique de gestion des carrières : - le recrutement - La promotion - La mobilité - La rémunération - La formation - le discipline -Proposer fiche d'évaluation périodique : entretien d'évaluation -Proposer un fichier excel pour établir un bilan de compétence base sur : savoir, savoir faire et savoir étre La gestion des carrières dans les établissements publics. -L'étude de différents pratique de gestion des carrières : - le recrutement - La promotion - La mobilité - La rémunération - La formation - le discipline -Proposer fiche d'évaluation périodique : entretien d'évaluation -Proposer un fichier excel pour établir un bilan de compétence base sur : savoir, savoir faire et savoir étre
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SCPC-Comptoir Hammami
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Tunisia
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Wholesale
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1 - 100 Employee
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Stagiaire ressources humaines
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Oct 2019 - Oct 2019
L'étude du processus d’intégration d’une nouvelle recrue : 3 étapes clés pour une intégration maîtrisée Proposer des améliorations pour le livret d’accueil Préparer un programme de '' Welcome-Day'' Préparer une présentation générale de l'entreprise pour la journée d'intégration avec l'outil Prezzi Préparer un questionnaire de mesure de satisfaction de la nouvelle recrue L'étude du processus d’intégration d’une nouvelle recrue : 3 étapes clés pour une intégration maîtrisée Proposer des améliorations pour le livret d’accueil Préparer un programme de '' Welcome-Day'' Préparer une présentation générale de l'entreprise pour la journée d'intégration avec l'outil Prezzi Préparer un questionnaire de mesure de satisfaction de la nouvelle recrue
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STAR ASSURANCES
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Tunisia
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Insurance
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100 - 200 Employee
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Stagiaire ressources humaines
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Jul 2019 - Jul 2019
- Saisie des bulletins d’assurance groupe - Envoi des assurances groupe pour le contrôle - Mise à jour des réclamations sur le système interne de la compagnie - Vérification des bulletins - Sasie des prises en charges - Saisie des bulletins d’assurance groupe - Envoi des assurances groupe pour le contrôle - Mise à jour des réclamations sur le système interne de la compagnie - Vérification des bulletins - Sasie des prises en charges
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AMAL S.R.L.
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Italy
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Broadcast Media Production and Distribution
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Stagiaire au service des achats
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Jan 2018 - Apr 2018
stage obligatoire d'un Projet de fin d'études au services achat chez SMRI AMAL dans le domaine des logicielles de gestion intégré (ERP-ODOO) stage obligatoire d'un Projet de fin d'études au services achat chez SMRI AMAL dans le domaine des logicielles de gestion intégré (ERP-ODOO)
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Les Couscousseries du Sud
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Tunisia
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Food and Beverage Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Couscouserie Du Sud
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May 2017 - May 2017
Etudier comment la CDS arrive à planifier son processus de production et les flux de fabrication du couscous. Etudier comment la CDS arrive à planifier son processus de production et les flux de fabrication du couscous.
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Banque Zitouna
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Banking
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assistante à la direction réseau
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Aug 2016 - Aug 2016
Aider le responsable service clientèle et ressources humaines à : recevoir les demandes des clients, vérifier les dossiers administratives des clients pour demande de prêt, vérifier la périmité des cartes bancaires. Saisie des chèques sur le logiciel interne. Recevoir les clients pour éffectuer leurs réclamations. Vérifier les chèques bancaires. Aider le responsable service clientèle et ressources humaines à : recevoir les demandes des clients, vérifier les dossiers administratives des clients pour demande de prêt, vérifier la périmité des cartes bancaires. Saisie des chèques sur le logiciel interne. Recevoir les clients pour éffectuer leurs réclamations. Vérifier les chèques bancaires.
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Education
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2018 - 2021
Ecole supérieure de commerce de Sfax
master professionnel, gestion des ressources humaines -
2015 - 2018
Ecole supérieure de commerce de Sfax
Licence appliquée en gestion, Management
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