Experience

SLI - Società Internazionale Lubrificanti - S.p.A.

• Italy
• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsabile HR

  • Jan 2019 - Present

  Incarichi di competenza: ricerca, selezione e valorizzazione delle risorse (dipendenti diretti e lavoratori somministrati), attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell’azienda; definizione delle job description, del procedimento di valutazione delle competenze e dei piani di sviluppo; programmazione e monitoraggio delle attività di formazione; adempimenti su GDPR e Modello 231; cura dei rapporti sindacali e delle procedure disciplinari; predisposizione del piano ferie; comunicazioni di legge a CPI, INPS, INAIL e ISTAT; adempimenti agli obblighi relativi alla L.68/99. Show less



PPG Industries

• Utilities
• 100 - 200 Employee

• HR Generalist

  • Mar 2018 - Dec 2018

  Attività di gestione amministrativa (contratti, proroghe e cessazioni) dei lavoratori somministrati attraverso rapporti con le agenzie per il lavoro, preparazione dei profili in base alle esigenze segnalate dai manager e cura del processo di selezione. Contatti con le Università finalizzati all’attivazione di stage curriculari ed extracurriculari. Revisione delle Job Description; raccolta periodica delle schede di rilevazione competenze redatte dai supervisor per tutti i collaboratori. Supporto all’HR Business Partner nelle attività di formazione interna. Show less



Campari Group

• Italy
• Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Generalist at Campari Italia

  • Jul 2017 - Nov 2017

  L’attività svolta consiste nel supportare il responsabile HR Europe nei seguenti processi: gestione del Personale di Supply Chain; valutazione delle performance individuali ed elaborazione di piani di miglioramento delle performance non in linea con gli obiettivi aziendali; organizzazione della formazione del management su argomenti di sviluppo capitale umano; Reward e Recognition; la somministrazione delle indagini di clima aziendale e la comunicazione ai dipendenti dei risultati ottenuti; revisione delle Job Description; progetti di "Absenteism Management"; ricerca e selezione. Show less


Napa Valley Language Academy
• United States
• International Affairs
• 1 - 100 Employee
• Insegnante di lingua italiana

  • Aug 2014 - Jun 2015

Napa Valley Adult School
• United States
• Retail Art Supplies
• 1 - 100 Employee
• Insegnante di lingua italiana

  • Nov 2011 - Jun 2015


RIG.ECO srl

• Italy
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Impiegata Customer Service

  • Apr 2009 - Jun 2010

  Mansioni di back office inerenti la Gestione Ordini sia con i clienti che con l’organizzazione interna. Assistenza per eventuali problematiche nella fase di post vendita riguardanti conformità del prodotto e consegne. Mansioni di back office inerenti la Gestione Ordini sia con i clienti che con l’organizzazione interna. Assistenza per eventuali problematiche nella fase di post vendita riguardanti conformità del prodotto e consegne.



Manpower

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Account di Selezione

  • Oct 2007 - Sep 2008

  Addetta all’organizzazione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione con le mansioni di analisi e definizione della job description, e- recruiting, screening curricula, convocazione candidati, colloqui individuali, gestione cliente, collaborazione con i responsabili commerciali per tariffe e strategie da adottare. Addetta all’organizzazione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione con le mansioni di analisi e definizione della job description, e- recruiting, screening curricula, convocazione candidati, colloqui individuali, gestione cliente, collaborazione con i responsabili commerciali per tariffe e strategie da adottare.