Experience

Express Tours

• Canada
• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• Coordonnatrice aux groupes

  • Aug 2019 - Present



Club Récré-Action

• Responsable de l'équipe d'animation et du développement des affaires

  • May 2018 - Aug 2019



Les Jardins intérieurs

• Responsable des ressources humaines

  • Apr 2016 - May 2018

  Assure le remplacement des ressources humaines au quotidien et le suivi avec le programme informatique. Assure la préparation des horaires hebdomadaires et mensuels pour le département des soins ainsi que son inscription sur le système informatique. Assure la gestion de la paie des employés ainsi que des vacances annuelles. Procède à l'affichage des postes vacants et à la nomination des employés. Assure la sélection, l'embauche, et l'accueil du nouveau personnel. Supervise et contrôle l'application des standards, des normes et des conventions collectives, le cas échéant. Collabore à l'implantation et à l'application des normes relatives à la certification. Assure la gestion des ressources humaines en conformité avec les politiques, normes ou lois concernant l'embauche, la formation, les congés, le temps supplémentaire, les mesures disciplinaires et les congédiements. Assure les suivis des dossiers-employés (SST, maladie, etc). Assure le suivi des dossiers disciplinaires. Participe au comité de Santé et Sécurité au Travail. Participe au comité de gestion. Collabore aux autres tâches jugées pertinentes par le directeur général.



Coopérative Aide Atout

• Coordonnatrice des ressources humaines

  • Oct 2012 - Apr 2016

  • Coordonner les ressources humaines afin de permettre le développement organisationnel et la qualité des services offerts.• Conseiller la direction générale sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines, des opérations et aux relations de travail.• Dotation : procéder à l’analyse des besoins de l’entreprise en termes d’effectifs, affichage des postes à combler, tris des CV, entrevues, vérification des références, accueil et intégration des nouveaux employés.• Planification de la formation, structuration des plans de formation, animation des formations.• Responsable de la gestion de la discipline et des évaluations de rendement.• Gestion des dossiers de santé et sécurité au travail et participation au comité SST.• Amélioration des outils de suivi de qualité.• Assurer une communication efficace avec les employés afin de leur apporter l’information nécessaire dans l’accomplissement de leurs tâches.• Mise en place d’un programme de reconnaissance et organisation de plusieurs activités sociales.• Création d’outils RH (descriptions de poste, manuel de l’employé, manuels de formation, documents d’embauche, documents d’évaluation…).• Gérer les différentes demandes des employés (congés, remplacements, vacances, maladies, changement de disponibilités…).



Club Récré-Action

• Directrice adjointe

  • Aug 2009 - Oct 2012

  • Voir à la bonne marche de l’ensemble des opérations de l’entreprise.• Dotation : procéder à l’analyse des besoins de l’entreprise en termes d’effectifs, affichage des postes à combler, tris des CV, entrevues, vérification des références, accueil et intégration des nouveaux employés.• Représenter l’entreprise auprès des clients (ventes et représentation) et des partenaires (affichages, entrevues de sélection).• Procéder à l’évaluation des différents partenaires.• Assister le directeur dans l’ensemble de ses tâches.• Élaborer les outils de formation et procéder à l’évaluation des partenaires.• Convoquer, coordonner et animer les réunions.• Gérer le travail de la coordonnatrice administrative.• Assurer une communication efficace avec les partenaires (animateurs et entreprises d’animation en sous-traitance) afin de leur apporter l’aide nécessaire dans l’accomplissement de leurs tâches.• Gérer les différentes demandes des partenaires (congés, remplacements, disponibilités…).



Artoun Traiteur

• Consultante ressources humaines

  • 2009 - 2011

  • Diriger plusieurs projets en lien avec la gestion du changement et le développement organisationnel de l’entreprise de façon ponctuelle.• Conseiller la directrice sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines, des opérations et aux relations de travail.• Élaborer le plan d’affaires de l’entreprise.• Mettre en place un manuel de l’employé.• Participer à la gestion du personnel (dotation (descriptions de poste, recrutement, embauche), entrevues, évaluation du personnel).



Centre de services scolaire des Patriotes

• Canada
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Enseignante (aux adultes)

  • Sep 2004 - Dec 2009



Université de Montréal

• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Correctrice / Chargée de travaux pratiques

  • Sep 2004 - 2009



Centre Sheraton Montréal

• Adjointe de direction (responsable RH)

  • Jan 2006 - 2007

  • Gérer efficacement les ressources humaines dans le respect de la convention collective : dotation, enquêtes disciplinaires, formation, horaires, gestion de la paie…• Conseiller les cadres intermédiaires au sujet de l’application de la convention collective et de la gestion des ressources humaines en général.• Mettre en place un formulaire d’évaluation du personnel.• Gérer les opérations générales quotidiennes : assister la directrice dans ses tâches, inventaires, suivis avec le syndicat, commandes de matériel, organisation d’événements, suivi journalier de la production/productivité, création d’outils d’organisation du travail.• Animation de réunions et de formations.