Sabina Stodolak

Knowledge Manager at Heroify
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Krakow Metropolitan Area, PL
Languages
  • polski Native or bilingual proficiency
  • angielski Professional working proficiency
  • francuski Elementary proficiency

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Credentials

  • Trener Assessment Center/ Development Center
    Transmisja Consulting
  • Trener Biznesu
    Heuresis Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania

Experience

    • Poland
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Knowledge Manager
      • Jul 2021 - Present

      Working with top digital marketing experts, Creating and evaluating knowledge tests questions, Making recruitment process easy, bias-free and data driven Working with top digital marketing experts, Creating and evaluating knowledge tests questions, Making recruitment process easy, bias-free and data driven

    • Poland
    • Events Services
    • 1 - 100 Employee
    • Urban / Treasure Hunting Gae Designer
      • Apr 2013 - Present

      Urban treasure hunting games: integration events, tourist games, thematic, corporate and promotional events. Organization of city and field games on request and according to ready-made scenarios. We serve groups from 10 up to 300 people. Cracow and other locations as well. Clients: AON, ABB, Ericsson Urban treasure hunting games: integration events, tourist games, thematic, corporate and promotional events. Organization of city and field games on request and according to ready-made scenarios. We serve groups from 10 up to 300 people. Cracow and other locations as well. Clients: AON, ABB, Ericsson

    • Recruitment consulting
      • Jan 2009 - Present

      Freelance recruitment projects: building competency profiles,selection and recruitment, onboarding

    • HR Content Manager
      • Jun 2008 - Nov 2021

      Content for career sites, recruitment blogs, HR blogs, press releases, guides, internal company publications, expert articles on Employer Branding, ghost-writing.Over 5000 blog posts (Selected Clients: Infopraca.pl ; Praca.pl, Talfit)Guidebooks for job seekers http://www.praca.pl/poradnik/ (four editions - 2014,2015,2016, 2017)Over 200 expert articles and press releases.Creation of custom recruitment ads (also in cooperation with a graphic designer)Over 15,000 hours worked in the field of copywriting

    • Poland
    • IT Services and IT Consulting
    • Internet Content Manager
      • Sep 2020 - Nov 2021

    • Poland
    • Technology, Information and Internet
    • 1 - 100 Employee
    • HR Manager, Content Manager
      • Aug 2013 - Nov 2021

      Recruitment and onboardingEmployer Branding and Employee ExperienceInternship training (e-marketing, content design)Web Analytics (Google Analytics, Google Search Console, aHrefs, Senuto) Recruitment and onboardingEmployer Branding and Employee ExperienceInternship training (e-marketing, content design)Web Analytics (Google Analytics, Google Search Console, aHrefs, Senuto)

    • Poland
    • Software Development
    • 1 - 100 Employee
    • Business Development Manager
      • May 2017 - Sep 2020

      Using HR experience to analyze and manage real needs of SaaS HR Tech platform usersConduct business requirements sessions with prospective customers to identify the relationship of business needs to product featuresClients relations, sales, Customer Success ManagementE-marketing and content management (blog, technical writer, SocialMedia) Using HR experience to analyze and manage real needs of SaaS HR Tech platform usersConduct business requirements sessions with prospective customers to identify the relationship of business needs to product featuresClients relations, sales, Customer Success ManagementE-marketing and content management (blog, technical writer, SocialMedia)

    • Poland
    • Accounting
    • 1 - 100 Employee
    • HR Manager
      • Jul 2012 - May 2013

      Stworzenie polityki HRRekrutacja (główne stanowiska IT – developerzy, administratorzy, Sprzedaż, Księgowość)Stworzenie programu wdrażania pracownikówSzkolenia wewnętrzne i zewnętrzne dla pracownikówOrganizacja i przygotowanie eventów pracowniczychCzęść „twardego” HR (urlopy, teczki osobowe) Stworzenie polityki HRRekrutacja (główne stanowiska IT – developerzy, administratorzy, Sprzedaż, Księgowość)Stworzenie programu wdrażania pracownikówSzkolenia wewnętrzne i zewnętrzne dla pracownikówOrganizacja i przygotowanie eventów pracowniczychCzęść „twardego” HR (urlopy, teczki osobowe)

    • HR Manager
      • Mar 2010 - Sep 2012

      Stworzenie polityki HRRekrutacja (główne stanowiska IT – deweloperzy Java i PHP marketing, sprzedaż, SEO)Program stażowy (stworzenie, koordynacja)Szkolenia wewnętrzne i zarządzanie szkoleniami zewnętrznymiEmployer BrandingPlanowanie sukcesji Stworzenie polityki HRRekrutacja (główne stanowiska IT – deweloperzy Java i PHP marketing, sprzedaż, SEO)Program stażowy (stworzenie, koordynacja)Szkolenia wewnętrzne i zarządzanie szkoleniami zewnętrznymiEmployer BrandingPlanowanie sukcesji

    • Poland
    • Food and Beverage Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Specjalista ds. Szkoleń i Rekrutacji
      • Apr 2007 - Feb 2008

      Rekrutacja (Assessment Center, spotkania rekrutacyjne – stanowiska wszystkich szczebli poza produkcją. Głównie marketing, sprzedaż, finanse)Koordynacja szkoleń zewnętrznych dla pracowników Rekrutacja (Assessment Center, spotkania rekrutacyjne – stanowiska wszystkich szczebli poza produkcją. Głównie marketing, sprzedaż, finanse)Koordynacja szkoleń zewnętrznych dla pracowników

    • Specjalista ds. rekrutacji
      • Jan 2006 - Apr 2007

      Stworzenie i wdrożenie strategii rekrutacyjnejRekrutacja (ponad 12 typów stanowisk, około 40 pracowników)Projektowanie i ewaluacja różnych metod rekrutacji – również niestandardowych.Ciągła rekrutacja osób do programów stażowych. Stworzenie i wdrożenie strategii rekrutacyjnejRekrutacja (ponad 12 typów stanowisk, około 40 pracowników)Projektowanie i ewaluacja różnych metod rekrutacji – również niestandardowych.Ciągła rekrutacja osób do programów stażowych.

Education

  • Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
    Magister (Mgr), Psychologia stosowana
    1998 - 2003

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now