Experience

APST-BTP-RP

• France
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Psychologue du Travail

  • Nov 2022 - Present



Elior France

• France
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Psychologue- Chargée de maintien en emploi

  • Oct 2019 - Jan 2023

  Au sein de l’équipe « Egalité des chances » qui englobe ; les sujets de la Diversité et Handicap ainsi que du maintien en emploi: ▶️Accompagnements et suivis individuels de salariés ayant des problématiques de santé (d’ordres moteurs, psychiques, mentales, sensoriels ou qui relèvent de maladie invalidante). ▶️Monter en compétences de la filière RH sur sujet de la santé au travail. ▶️Coordination et travail avec Services de Santé au travail, RRH, managers opérationnels (responsables de… Show more Au sein de l’équipe « Egalité des chances » qui englobe ; les sujets de la Diversité et Handicap ainsi que du maintien en emploi: ▶️Accompagnements et suivis individuels de salariés ayant des problématiques de santé (d’ordres moteurs, psychiques, mentales, sensoriels ou qui relèvent de maladie invalidante). ▶️Monter en compétences de la filière RH sur sujet de la santé au travail. ▶️Coordination et travail avec Services de Santé au travail, RRH, managers opérationnels (responsables de secteurs ou directeurs de restaurants), partenaires sociaux, Cap emploi et autres structures spécifiques, en vue de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle. ▶️Aide à l’insertion et au maintien à l’emploi des collaborateurs en TH ou ayant des problématiques de santé. ▶️Partenariats avec interlocuteurs internes et externes dans le cadre de projets variés ▶️Travail en synergie avec coordinateurs santé sécurité (équipe du service QVT). ▶️Sensibilisations et formations des acteurs internes sur les thématiques de la santé au travail (opérationnels, managers, recruteurs, formateurs). Show less Au sein de l’équipe « Egalité des chances » qui englobe ; les sujets de la Diversité et Handicap ainsi que du maintien en emploi: ▶️Accompagnements et suivis individuels de salariés ayant des problématiques de santé (d’ordres moteurs, psychiques, mentales, sensoriels ou qui relèvent de maladie invalidante). ▶️Monter en compétences de la filière RH sur sujet de la santé au travail. ▶️Coordination et travail avec Services de Santé au travail, RRH, managers opérationnels (responsables de… Show more Au sein de l’équipe « Egalité des chances » qui englobe ; les sujets de la Diversité et Handicap ainsi que du maintien en emploi: ▶️Accompagnements et suivis individuels de salariés ayant des problématiques de santé (d’ordres moteurs, psychiques, mentales, sensoriels ou qui relèvent de maladie invalidante). ▶️Monter en compétences de la filière RH sur sujet de la santé au travail. ▶️Coordination et travail avec Services de Santé au travail, RRH, managers opérationnels (responsables de secteurs ou directeurs de restaurants), partenaires sociaux, Cap emploi et autres structures spécifiques, en vue de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle. ▶️Aide à l’insertion et au maintien à l’emploi des collaborateurs en TH ou ayant des problématiques de santé. ▶️Partenariats avec interlocuteurs internes et externes dans le cadre de projets variés ▶️Travail en synergie avec coordinateurs santé sécurité (équipe du service QVT). ▶️Sensibilisations et formations des acteurs internes sur les thématiques de la santé au travail (opérationnels, managers, recruteurs, formateurs). Show less



Centre de formation

• Paris

• Psychologue- Formatrice

  • May 2019 - Sep 2019



APAS-BTP

• France
• Industry Associations
• 1 - 100 Employee

• Psychlogue du travail

  • May 2018 - May 2019

  Missions effectuées à la demande des services sociaux et santé au travail, en lien avec équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail (ou faisant office de) et conseillers en reconversion professionnelle et de psycho du travail. L’objectif étant le maintien en emploi de salariés du bâtiment ayant ou non des difficultés de santé (en arrêt ou non). ➡️Missions principales : * Réalisation de bilan de maintien en emploi (BME) pour un public de salariés du bâtiment ayant tout… Show more Missions effectuées à la demande des services sociaux et santé au travail, en lien avec équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail (ou faisant office de) et conseillers en reconversion professionnelle et de psycho du travail. L’objectif étant le maintien en emploi de salariés du bâtiment ayant ou non des difficultés de santé (en arrêt ou non). ➡️Missions principales : * Réalisation de bilan de maintien en emploi (BME) pour un public de salariés du bâtiment ayant tout types de difficultés de santé (physique et très souvent trouble psychique associé) * Réalisation de bilans courts : passation de tests en individuel et/ou collectif * Participation (en binôme avec conseiller en reconversion pro) à sessions d’orientation scolaires pour enfants de ces salariés * Conseils en évolution professionnelle pour salariés n’ayant pas de pb de santé: information sur possibilités de formation,soutien psychologique pour salariés en souffrance ➡️Missions complémentaires et spécifiques en lien avec connaissance et expertise du réseau handicap : * Création de partenariats entreprises: rencontres entreprises (RH, Mission handicap, tuteurs en entreprise), organisation de réunions d’information collective. Objectif: outplacement des salariés sur de nouveaux métiers : reconversion suite aux BME * participation à groupe de travail menant à dispositif expérimental de psychopathologie du travail permettant la création d’un dispositif spécifique d’accompagnement d’un public en situation de handicap psychique ▶️Enfin, suite à invitation des conseillers en reconversion, j’ai pu participer aux cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de la CPAM du 75, 92 et 95, afin d’échanger autour des demandes de formations des salariés suivis en arrêt de travail Show less Missions effectuées à la demande des services sociaux et santé au travail, en lien avec équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail (ou faisant office de) et conseillers en reconversion professionnelle et de psycho du travail. L’objectif étant le maintien en emploi de salariés du bâtiment ayant ou non des difficultés de santé (en arrêt ou non). ➡️Missions principales : * Réalisation de bilan de maintien en emploi (BME) pour un public de salariés du bâtiment ayant tout… Show more Missions effectuées à la demande des services sociaux et santé au travail, en lien avec équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail (ou faisant office de) et conseillers en reconversion professionnelle et de psycho du travail. L’objectif étant le maintien en emploi de salariés du bâtiment ayant ou non des difficultés de santé (en arrêt ou non). ➡️Missions principales : * Réalisation de bilan de maintien en emploi (BME) pour un public de salariés du bâtiment ayant tout types de difficultés de santé (physique et très souvent trouble psychique associé) * Réalisation de bilans courts : passation de tests en individuel et/ou collectif * Participation (en binôme avec conseiller en reconversion pro) à sessions d’orientation scolaires pour enfants de ces salariés * Conseils en évolution professionnelle pour salariés n’ayant pas de pb de santé: information sur possibilités de formation,soutien psychologique pour salariés en souffrance ➡️Missions complémentaires et spécifiques en lien avec connaissance et expertise du réseau handicap : * Création de partenariats entreprises: rencontres entreprises (RH, Mission handicap, tuteurs en entreprise), organisation de réunions d’information collective. Objectif: outplacement des salariés sur de nouveaux métiers : reconversion suite aux BME * participation à groupe de travail menant à dispositif expérimental de psychopathologie du travail permettant la création d’un dispositif spécifique d’accompagnement d’un public en situation de handicap psychique ▶️Enfin, suite à invitation des conseillers en reconversion, j’ai pu participer aux cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de la CPAM du 75, 92 et 95, afin d’échanger autour des demandes de formations des salariés suivis en arrêt de travail Show less



Association d'Entraide Vivre

• France
• Business Skills Training
• 1 - 100 Employee

• Psychologue

  • Sep 2011 - May 2018

  Voici un concentré de mes missions réalisées au sein d’une équipe magnifique constituée de psychologues cliniciens, de formateurs, de chargés d’insertion professionnelle, et d’assistantes administratives ... ➡️ «Pass' Jeune Emploi» de Vivre-Émergence, d’abord: Le dispositif accueille des jeunes âgés de 16 à 30 ans en situation de handicap (Retard Mental et/ou Cognitif). L'objectif est une orientation en Milieu Ordinaire de travail. 1️⃣Mes missions principales allaient (aussi bien en… Show more Voici un concentré de mes missions réalisées au sein d’une équipe magnifique constituée de psychologues cliniciens, de formateurs, de chargés d’insertion professionnelle, et d’assistantes administratives ... ➡️ «Pass' Jeune Emploi» de Vivre-Émergence, d’abord: Le dispositif accueille des jeunes âgés de 16 à 30 ans en situation de handicap (Retard Mental et/ou Cognitif). L'objectif est une orientation en Milieu Ordinaire de travail. 1️⃣Mes missions principales allaient (aussi bien en collectif qu'en individuel): *de l'EVALUATION psychotechnique de ces jeunes (à l'aide de tests et outils adaptés) *à l'ACCOMPAGNEMENT dans l'élaboration et la validation d'un PROJET réaliste et réalisable (mise en stage, bilan de stage avec tuteurs en entreprise) *pour aller vers un EMPLOI et/ou une FORMATION De part ces missions, j’étais en contact direct avec les entreprises et centres de formation (CFA, AFPA...). 2️⃣ Sensibilisations de ces entreprises et leurs collaborateurs à la question de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap notamment sur la question du retard mental. 3️⃣ Formation de stagiaires embauchés par la suite en CDI 4️⃣ Participation aux groupes de réflexion et appels à projets sur thématique autour du handicap psychique, de la création de partenariats avec entreprise ou CFA. ➡️ Par la suite, j’ai travaillé pour le pôle bilan de compétences et entreprises de Vivre-Émergence. auprès d'un public adulte ayant tous types de handicap sur les actions suivantes: 1️⃣PSIM: Prestation Spécifique Individualisée de Mobilisation: permet la remobilisation de personnes éloignées de l’emploi ayant une RQTH. 2️⃣PSOP: Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle: mini bilan de compétences pour personnes ayant RQTH 3️⃣Bilans de compétences spécifiques à la demande d’entreprises pour salariés en situation de handicap 4️⃣Sensibilisations aux entreprises à la question du Handicap et à l'accompagnement de leurs salariés reconnus TH. Show less Voici un concentré de mes missions réalisées au sein d’une équipe magnifique constituée de psychologues cliniciens, de formateurs, de chargés d’insertion professionnelle, et d’assistantes administratives ... ➡️ «Pass' Jeune Emploi» de Vivre-Émergence, d’abord: Le dispositif accueille des jeunes âgés de 16 à 30 ans en situation de handicap (Retard Mental et/ou Cognitif). L'objectif est une orientation en Milieu Ordinaire de travail. 1️⃣Mes missions principales allaient (aussi bien en… Show more Voici un concentré de mes missions réalisées au sein d’une équipe magnifique constituée de psychologues cliniciens, de formateurs, de chargés d’insertion professionnelle, et d’assistantes administratives ... ➡️ «Pass' Jeune Emploi» de Vivre-Émergence, d’abord: Le dispositif accueille des jeunes âgés de 16 à 30 ans en situation de handicap (Retard Mental et/ou Cognitif). L'objectif est une orientation en Milieu Ordinaire de travail. 1️⃣Mes missions principales allaient (aussi bien en collectif qu'en individuel): *de l'EVALUATION psychotechnique de ces jeunes (à l'aide de tests et outils adaptés) *à l'ACCOMPAGNEMENT dans l'élaboration et la validation d'un PROJET réaliste et réalisable (mise en stage, bilan de stage avec tuteurs en entreprise) *pour aller vers un EMPLOI et/ou une FORMATION De part ces missions, j’étais en contact direct avec les entreprises et centres de formation (CFA, AFPA...). 2️⃣ Sensibilisations de ces entreprises et leurs collaborateurs à la question de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap notamment sur la question du retard mental. 3️⃣ Formation de stagiaires embauchés par la suite en CDI 4️⃣ Participation aux groupes de réflexion et appels à projets sur thématique autour du handicap psychique, de la création de partenariats avec entreprise ou CFA. ➡️ Par la suite, j’ai travaillé pour le pôle bilan de compétences et entreprises de Vivre-Émergence. auprès d'un public adulte ayant tous types de handicap sur les actions suivantes: 1️⃣PSIM: Prestation Spécifique Individualisée de Mobilisation: permet la remobilisation de personnes éloignées de l’emploi ayant une RQTH. 2️⃣PSOP: Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle: mini bilan de compétences pour personnes ayant RQTH 3️⃣Bilans de compétences spécifiques à la demande d’entreprises pour salariés en situation de handicap 4️⃣Sensibilisations aux entreprises à la question du Handicap et à l'accompagnement de leurs salariés reconnus TH. Show less