Experience

Groupe HPG

• France
• Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Jan 2023 - Present

• Responsable des Relations Sociales

  • Sep 2022 - Present

  HPG se positionne aujourd’hui comme un acteur incontournable dans la conception et la fabrication de menuiseries extérieures sur le marché français depuis 1989. Notre Groupe regroupe 4 marques Préfal, Préfalu, Alupréférence et Bieber avec plus de 720 collaborateurs en CDI répartis sur nos 10 sites de productions implantés en France, 174 millions d’euros de Chiffre d’affaires.



SOS Oxygene

• France
• Medical Equipment Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable des Relations Sociales Adjointe

  • Sep 2016 - Aug 2022

  SOS Oxygène est reconnue comme spécialiste de l’oxygénothérapie, l’assistance respiratoire, l’insulinothérapie, la perfusion, la nutrition et du matériel médical. Depuis plus de 30 ans, l'entreprise familiale a naturellement construit sa notoriété dans le monde de la Santé grâce à sa flexibilité et sa proximité auprès des patients. 🎯 Dans un contexte de très fort développement, pilotage des relations sociales multi-sites (100aine) : Accompagnement managérial et conseil RH • Comprendre, conseiller et accompagner quotidiennement les Directeurs et managers dans leurs problématiques RH • Être l'interlocutrice privilégiée des collaborateurs sur les actions sociales Relations collectives | Dialogue social • Garantir le climat social : soutenir les Directeurs et développer les relations de confiance avec IRP • Préparer et co-animer les réunions et négociations (syndicats / CSE) • Piloter les élections professionnelles • Réaliser une veille juridique en droit collectif Hygiène, Sécurité et conditions de travail | RPS / QVCT • Porter la politique de prévention des risques professionnels et ses outils (DUERP...) • Réaliser des enquêtes de climat social, audit, gérer les RPS, résolution de conflits • Assurer le déploiement de la politique QVCT, Handicap , Harcèlement moral , Harcèlement sexuel et agissements sexistes en qualité de référente nationale Communication, marque employeur • Communication RH : identifier les besoins, gérer l'intranet, rédiger des notes de service, newsletters mensuels, guides, affichages • Créer, délivrer et animer des programmes de formation RH Reporting | indicateurs sociaux • Gérer les tableaux de bord, bilans, rapports sociaux, BDESE Projets transverses • Développer la cohésion sociale • Déployer un SIRH (gestion des entretiens professionnels) • Initier une politique RSE : label LUCIE 26000 • Apporter mon support à la Formation , certification QUALIOPI Show less



RETIF

• France
• Retail
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner

  • Mar 2015 - Dec 2015

  RETIF est le leader du marché Européen de l'Equipement et de l'Agencement des Professionnels. Une société fortement implantée sur tout le territoire, qui offre aux professionnels (entreprises, commerçants, artisans, collectivités...) l'ensemble des produits nécessaires à leur installation et à leur fonctionnement. 🎯 Véritable partenaire des Directeurs de magasin et des managers, à l’écoute des collaborateurs : accompagnement au quotidien de la politique RH nationale pour un périmètre de 300 collaborateurs répartis sur 80 magasins et le siège. • Gestion de l'activité quotidienne RH pour l'ensemble de la population réseau et siège • Conseil et accompagnement des Directeurs de magasin et managers en matière de législation sociale et problématiques RH • Pilotage du recrutement dans un contexte de restructuration des équipes : sourcing, rédaction et diffusion du poste, entretiens de recrutement, synthèse des candidatures, sélection et gestion des partenariats externes • Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux • Préparation des réunions CE, DP et CHSCT • Mise en œuvre des projets de conduite du changement Show less



BERENICE

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines France

  • Mar 2013 - May 2014

  BÉRÉNICE, Prêt-à-porter féminin haut de gamme, se caractérise par la maille basique et chic, des couleurs féminines et des coupes élégantes . Rattachée au Directeur Général et en collaboration étroite avec la Directrice Retail, responsable de l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre de 250 collaborateurs répartis sur 52 boutiques/corners. Management d'une équipe RH composée de 3 collaboratrices (alternance/stage) • Piloter et superviser l’administration du personnel et la paie (externalisée) • Recrutement, intégration et formation • Mise en application de la législation sociale / Suivi des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH • Veille juridique / Conseil et support auprès des opérationnels Show less



ZARA SA

• Retail
• 700 & Above Employee

• Chargée de Mission Handicap

  • Oct 2012 - Mar 2013

  Inditex est l'un des principaux distributeurs de mode au monde comportant Zara, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Massimo Dutti, Oysho, Zara Home et Uterqüe. Rattachée à la Responsable formation, gestion intégrale de la Mission Handicap pour l'enseigne ZARA : • Pilotage opérationnel de la politique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés • Coordination nationale des projets de recrutement, d’intégration et de formation • Élaboration de supports de communication interne et actions de sensibilisation auprès des managers et collaborateurs • Maintien dans l’emploi et accompagnement des salariés en difficulté de santé dans leurs démarches de reconnaissance de handicap • Développement des actions de sous-traitance et de mise à disposition avec le secteur protégé • Reporting, suivi budgétaire, établissement DOETH du Groupe • Participation au projet social d’intégration professionnelle des jeunes en situation de grande précarité et en situation de grande détresse sociale Show less



LVMH

• France
• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

  • Sep 2011 - Sep 2012

  LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, compte au sein de 6 secteurs d’activité, 75 Maisons à l’identité forte. Au sein de la holding du Groupe LVMH : 🎯 Déployer la politique RSE au sein du Groupe LVMH : prévention des discriminations, égalité des chances et formation des jeunes, développement social territorial, mixité et égalité professionnelle, seniors et handicap 🏆 Participation au « Prix RSE Jeune Talent LVMH » février 2012 : LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, compte au sein de 6 secteurs d’activité, 75 Maisons à l’identité forte. Au sein de la holding du Groupe LVMH : 🎯 Déployer la politique RSE au sein du Groupe LVMH : prévention des discriminations, égalité des chances et formation des jeunes, développement social territorial, mixité et égalité professionnelle, seniors et handicap 🏆 Participation au « Prix RSE Jeune Talent LVMH » février 2012 :



L'Oréal

• France
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de Rémunération & Avantages Sociaux

  • Apr 2011 - Sep 2011

  L’Oréal est le leader mondial du secteur de la beauté. 🎯 Participer à l’analyse, au développement et à la communication de supports d’informations et d’outils de rémunération destinés aux Directions des Ressources Humaines des filiales du Groupe.

• Chargée de Gestion Ressources Humaines & Rémunération

  • Sep 2009 - Mar 2011

  Division Produits Professionnels L’Oréal 🎯 Seconder le Responsable Rémunération & Avantages Sociaux et l’équipe Gestion RH dans le pilotage des indicateurs clés RH et assurer la gestion de l’administration du personnel, la paie et toutes analyses de rémunération. Evaluation et rémunération : gestion de la campagne d’évaluation, de la revue annuelle des salaires et des campagnes de primes variables



ManpowerGroup

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement (Tertiaire / Retail)

  • Sep 2008 - Aug 2009

  Acteur majeur du marché de l’emploi, Manpower propose deux lignes de services à ses entreprises clientes : « Conseil Recrutement » pour tous leurs besoins en recrutements permanents et « Référence Intérim » pour leurs besoins de flexibilité. 🎯 Trouver les meilleurs profils, répondre aux besoins des clients et être reconnue en tant que partenaire à part entière : Accueillir, recruter, détacher, suivre les missions, gérer l’administration du personnel et assurer les actions commerciales sédentaires. Show less



Allianz

• Germany
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Assistante Ressources Humaines - Relations Sociales

  • Sep 2006 - Aug 2008

  Allianz, première marque mondiale d'assurance > AGF (Assurance Générale de France) jusqu'en 2009, société d'assurance française racheté par le groupe allemand. 🎯 Assister la Responsable des Relations Sociales dans l’application de la Politique Sociale de l’entreprise et conseiller les opérationnels sur la législation du travail. Allianz, première marque mondiale d'assurance > AGF (Assurance Générale de France) jusqu'en 2009, société d'assurance française racheté par le groupe allemand. 🎯 Assister la Responsable des Relations Sociales dans l’application de la Politique Sociale de l’entreprise et conseiller les opérationnels sur la législation du travail.