Experience

Paranasa Engenharia e Comércio SA

• Brazil
• Construction
• 200 - 300 Employee

• Gerente de RH

  • May 1989 - Present

   Habilidade de negociação para resolução de greves por meio de acordos coletivos, evitando horas paradas e prejuízos decorrentes;  Implantação de benefícios como plano de assistência médico-hospitalar e odontológico, alcançando resultados como aumento de produção dos beneficiários; Introdução de novos métodos de recrutamento e seleção, obtendo substancial ganho de tempo e excelência na contratação; Estruturação da área de treinamento, através de grupo funcional, obtendo melhor desempenho dos colaboradores e qualidade dos serviços executados; Organização da área de Administração de Pessoal, implantando procedimentos eficazes No desenvolvimento das tarefas; Implantação de filosofia de parceria em relação às atividades a serem desenvolvidas, objetivando a uniformidade, a qualidade e a clareza dos trabalhos a serem executados. Show less

• Gerente do Departamento de Pessoal

  • May 1989 - Present

   Responsável pela Implantação de políticas administrativas inovadoras no planejamento estratégico;  Responsável pelo desenvolvimento de trabalhos no âmbito das Relações Sindicais resultando em economia representativa no que tange ao pagamento de horas In Itinere, abonos, Horas Extras, salários, benefícios, etc; Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais e demonstrativos de aplicações de recursos da empresa, subsidiando tomada de decisões pela diretoria; Responsável pelo gerenciamento e coordenação, motivação e treinamento de equipes de aproximadamente 50 pessoas; Agente Multiplicador e Auditor Interno dos Sistemas Integrado de Gestão ISO 9001/2000, inclusive reorganizando as documentações e elaborando manuais de procedimentos; Habilidade de negociação e visão estratégica para mediar diversos assuntos entre a empresa e seus clientes, obtendo resultados significativos; Informatização do Departamento de Pessoal com o emprego de ferramentas RM Labore , visando melhor desempenho da gestão de pagamentos e encargos e relatórios interativos dos demais setores; Parametrização, implantação e manutenção de todo o Sistema Labore; Reestruturação dos departamentos de Pessoal no Escritório Central e obras, resultando na melhoria da qualidade e entrega dos trabalhos nos prazos determinados; Desenvolvimento de sentenças em SQL e relatórios no Sistema RM Labore; Compensações e retenções de INSS com fulcro nas Instruções Normativas do INSS/RFB/PGFN; Processamentode: SEFIP, GFIP, GRRF, RAIS, DIRF, IRRF, DCTF e obrigações acessórias; Obtenção de CNDs: do INSS, FGTS, Divida Ativa da União e Fazenda. Elaboração de procedimentos Internos do Departamento de Pessoal; Integração do Sistema RM-Labore (Folha de Pagamento) com o “Sistema Saldus” (contabilidade), Fluxos (financeiro); Atendimento às fiscalizações do: INSS, Ministério do Trabalho e Receita Federal; Gestão de contratos de subempreiteiros. Show less

• Gerente do Departamento Jurídico

  • May 1989 - Present

   Gerente do departamento jurídico, administrando todos os processos trabalhistas, tributários e cíveis, aplicando as contestações necessárias no âmbito judicial e administrativo, inclusive aplicação de medidas cautelares cabíveis como mandados de segurança e embargos às execuções; Negociações de acordos junto aos patronos dos reclamantes, e peticionamentos diversos; Administração de depósitos judiciais e recursais; Coordenação dos prepostos e advogados correspondentes e outras localidades; Autorização de acordos em audiências; Parcelamentos ordinários e especiais junto a RFB, obtenção de CND’s na Justiça Federal, TJ, Receita Federal e Procuradoria; Baixa de obras; Economia de tributos, por meio de planejamento tributário abrangente; Criação e desenvolvimento de projeto de atuação jurídica preventiva do passivo trabalhista, gerando economia de recursos; Elaboração de contratos de terceirização e intervenção direta em seu cumprimento, acarretando economia representativa de encargos sociais; Emissão de pareceres sobre notificações do Ministério do Trabalho e RFB, com o objetivo de evitar possíveis Autos de Infração; Implantação de projetos na área de litígios decorrentes de acidentes de trabalho, reduzindo o impacto das ações indenizatórias; Gestão dos processos da área trabalhista; Gestão dos processos da área civil; Gestão dos processos da área tributária; Avaliação de cálculos e perícias trabalhistas; Acompanhamento da legislação e suas alterações na área trabalhista, previdenciária e tributária; Acompanhamento de todas as fases dos processos com tomada de decisões para soluções imediatas. Show less