Experience

Municipalité de Val-des-Monts

• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Directeur des ressources humaines

  • Jun 2023 - Present

  • Assurer la planification et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines : planification de la main- d’œuvre, dotation, relations de travail, santé et sécurité au travail. • Agir en lien avec les objectifs visés par la planification stratégique et orienter les activités du Service des ressources humaines en conséquence. • Gestion et participation à divers projets stratégiques: mise en place et revue de processus, procédures et politiques RH, analyse organisationnelle. • Assurer la supervision de l’équipe du Service des ressources humaines. • Offrir un appui et conseils aux cadres et membres du personnel. • Agir comme expert-conseil dans l’application des conventions collectives, politiques de l’organisation, lois et règlements. • Siéger aux tables de tables de gestion, au conseil municipal et à ses comité ad hoc, aux tables de négociations et aux différents comités patronaux-syndicaux. Show less



Conseil des écoles publiques de l'Est de l'Ontario (CEPEO)

• Canada
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Directeur du Service des ressources humaines

  • Apr 2022 - Apr 2023

  • Assurer la planification et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines : planification de la main- d’œuvre, dotation, relations de travail, santé et sécurité au travail, paye et avantages sociaux;• Répondre aux mandats et objectifs en lien avec les projets structurants découlant de la planification stratégique et orienter les activités du Service des ressources humaines;• Gestion de divers projets stratégiques: révision du processus de sélection et d’embauche, évaluation des postes et équité salariale;• Assurer la supervision de l’équipe du Service des ressources humaines;• Offrir un appui et conseils aux directeurs et superviseurs des différents services;• Agir comme expert-conseil dans l’application des conventions collectives, politiques de l’organisation, lois et règlements;• Agir comme porte-parole patronal aux tables de négociations et siéger aux différents comités patronaux-syndicaux. Show less

• Directeur du Service des ressources humaines par intérim

  • Jan 2022 - Apr 2022

• Gestionnaire en ressources humaines

  • Nov 2021 - Jan 2022

  • Gérer les dossiers de relations de travail;• Interpréter les politiques, les lois et règlements, les conventions collectives;• Travailler en collaboration avec les syndicats, participer aux rencontres patronales-syndicales;• Coordonner le processus d’évaluation de postes et de l’équité salariale et la gestion de la rémunération;• Appuyer et partager mon expertise en matière de ressources humaines avec l’équipe du Service des ressources humaines;• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents services et directions d’écoles. Show less



Le CAP

• Canada
• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Directeur des ressources humaines

  • Jan 2020 - Nov 2021

  • Assurer la planification et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines : planification de la main- d’œuvre, dotation, évaluation du rendement, gestion disciplinaire, gestion de l’assiduité, santé et sécurité au travail, paye et avantages sociaux; • Gestion de divers projets stratégiques: révision du processus d’embauche et du processus évaluation de rendement, évaluation des postes et équité salariale, exercice d’évaluation des risques; • Siéger au sein du comité exécutif avec la direction générale, pour la prise de décision visant à assurer l’orientation, le bon fonctionnement et la viabilité de toute l’organisation; • Siéger au comité de directions; • Assurer la supervision de l’équipe du Service des ressources humaines; • Offrir un appui et conseils aux directeurs et superviseurs des différents services; • Agir comme expert-conseil dans l’application des conventions collectives, politiques de l’organisation, lois et règlements. Agir comme porte-parole patronal aux tables de négociations; • Siéger, à titre de représentant de l’employeur, aux différents comités patronaux-syndicaux et au conseil d’administration, à tire de personne-ressource. Show less



Maison Fraternité

• Région de Ottawa, Canada

• Porte-parole table de négociations collectives

  • Mar 2018 - Jan 2020

  •Agir à titre de porte-parole et représenter Maison Fraternité à la table de négociation; •Conseiller les membres de la gestion dans le développement et la préparation des demandes patronales; •Rédiger des clauses de convention collective et réviser les demandes syndicales; •Offrir des conseils en matière de gestion de ressources humaines et dossiers de relations de travail; •Assister aux rencontres du Conseil d’administration, au besoin. •Agir à titre de porte-parole et représenter Maison Fraternité à la table de négociation; •Conseiller les membres de la gestion dans le développement et la préparation des demandes patronales; •Rédiger des clauses de convention collective et réviser les demandes syndicales; •Offrir des conseils en matière de gestion de ressources humaines et dossiers de relations de travail; •Assister aux rencontres du Conseil d’administration, au besoin.



Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE)

• Canada
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire en ressources humaines

  • Aug 2011 - Jan 2020

  • Gérer les dossiers de relations de travail : enquêtes administratives, enquêtes disciplinaires, traitement des griefs jusqu’à l’arbitrage, traitement des plaintes de harcèlement, gestion informelle des conflits; • Traiter les dossiers de dotation : appui lors des sessions de placement annuelle, processus d’embauche, siéger sur des panels d’entrevues, rémunération; • Gérer divers projets stratégiques: révision et élaboration de processus d’embauche, évaluation de rendement, élaboration de recommandations visant l’amélioration du service offert par la Direction des ressources humaines; • Interpréter les directives administratives, les conventions collectives, les lois et règlements; • Rédiger des rapports, des ententes de griefs, des lettres de mesures disciplinaires, des ententes d’accommodation; • Préparer, siéger et participer aux différentes tables de négociation collective; • Travailler en collaboration avec la partie syndicale, siéger aux rencontres patronales-syndicales et de griefs; • Assurer un rôle conseil auprès des directions d’école et de service, de la surintendance et des membres du personnel; • Participer, en collaboration avec le service santé, aux processus d’accommodements. Show less



University of Ottawa

• Canada
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Conseiller en relations de travail

  • Nov 2010 - Jul 2011

  • Gérer les dossiers de relations de travail : enquêtes administratives, règlement de conflits, traitement de plaintes de harcèlement, mesures disciplinaires, processus de règlement des griefs; • Rédiger des lettres de mesures disciplinaires, des ententes de griefs, des ententes d’accommodation; • Interpréter les politiques, les lois et règlements, les conventions collectives; • Coordonner l’évaluation de postes non syndiqués et postes syndiqués des différentes facultés et services et siéger sur les divers comités d’évaluation; • Travailler en collaboration avec les syndicats, participer aux rencontres patronales-syndicales et de griefs; • Préparer, siéger et participer aux tables de négociation collective; • Assurer un rôle conseil auprès des doyens et gestionnaires des facultés et services; • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du service des ressources humaines. Show less



Conseil des écoles publiques de l'Est de l'Ontario (CEPEO)

• Canada
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Administrateur en ressources humaines

  • Jan 2008 - Nov 2010

  • Gérer les dossiers de relations de travail : enquêtes administratives, règlement de conflits, plaintes de harcèlement, mesures disciplinaires, processus de règlement des griefs; • Rédiger des lettres de mesures disciplinaires, des ententes de griefs; • Interpréter les politiques, les lois et règlements, les conventions collectives; • Travailler en collaboration avec les syndicats, participer aux rencontres patronales-syndicales; • Préparer, siéger et participer aux différentes tables de négociation collective; • Assurer la coordination du processus d’évaluation de postes non syndiqués et postes syndiqués et appuyer la direction des ressources humaines dans le processus du maintien et de l’équité salariale et la gestion de la rémunération; • Gérer des dossiers en santé et sécurité au travail, élaboration de programme de travail modifié et communication avec différents professionnels; • Collaborer au sein du PACFOSS (Partenariat des conseils franco-ontariens en santé et sécurité) dans le cadre de la mise en œuvre de formations en matière de santé et sécurité au travail; • Participer à titre de personne-ressource au sein du comité mixte santé et sécurité au travail; • Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires des différents services et directions d’écoles; • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du service des ressources humaines et des autres services. Show less