Experience

De Praktische GGZ

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Basispsycholoog i.o.

  • Nov 2022 - Oct 2023

  Als onderdeel van de wo masteropleiding klinische psychologie liep ik stage, bij de Praktische GGZ Leiden. Alhier de Verklaring Diagnostiek behaald en de stage afgerond met het cijfer 8,0. Als onderdeel van de wo masteropleiding klinische psychologie liep ik stage, bij de Praktische GGZ Leiden. Alhier de Verklaring Diagnostiek behaald en de stage afgerond met het cijfer 8,0.



Gemeente Rotterdam

• Netherlands
• Government Relations Services
• 700 & Above Employee

• Kwaliteitsadviseur

  • Oct 2018 - Dec 2020

  Verantwoordelijk voor coachen en begeleiden van uitvoerders op het terrein van vakinhoudelijke aspecten (methodiek, regels en procedures), houding en vaardigheden, en tevens persoonlijke ontwikkeling door o.a. periodiek bijwonen van hun gesprekken. Verzorgen vakinhoudelijke trainingen. Ontwikkelen van nieuw werkprocedures en werkinstructies. Uitvoeren van periodieke kwaliteitscontrole op doelmatigheid van de door uitvoerders geleverde diensten en producten: aanbevelingen bij foutmeldingen… Show more Verantwoordelijk voor coachen en begeleiden van uitvoerders op het terrein van vakinhoudelijke aspecten (methodiek, regels en procedures), houding en vaardigheden, en tevens persoonlijke ontwikkeling door o.a. periodiek bijwonen van hun gesprekken. Verzorgen vakinhoudelijke trainingen. Ontwikkelen van nieuw werkprocedures en werkinstructies. Uitvoeren van periodieke kwaliteitscontrole op doelmatigheid van de door uitvoerders geleverde diensten en producten: aanbevelingen bij foutmeldingen en aandachtspunten. Verzorgen inwerkprogramma van nieuwe medewerkers. Signalerende rol richting teammanager over wat zich binnen het team afspeelt. Fungeren als informant voor teammanager bij het goede gesprek (functionering en beoordeling) met medewerkers. Adviseren over de ontwikkeling / scholing van uitvoerders aan teammanager en intermediairs. Uitvoerders en teammanagers adviseren bij afhandeling van ingediende klachten door werkzoekenden. Gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies en verbetervoorstellen. Bijhouden relevante vakliteratuur, nieuwe wet- en regelgeving en beleid- en uitvoeringsvoorschriften van andere afdelingen bij en vertalen naar de uitvoering.

• Activeringscoach en coördinator

  • Jan 2016 - Sep 2018

  Verantwoordelijk voor het uitvoeren van de Rotterdamse Verordening tegenprestatie participatiewet 2015: Werkzaamheden die ertoe bijdragen dat de klant ‘geactiveerd’ wordt en een tegenprestatie gaat leveren voor de uitkering. Coachen en begeleiden van klanten zodat de zelfredzaamheid, het probleemoplossend vermogen en de (financiële) onafhankelijkheid van de klant wordt vergroot. Het opbouwen en benutten van zowel interne als externe contacten met overige afdelingen binnen de gemeente, lokale… Show more Verantwoordelijk voor het uitvoeren van de Rotterdamse Verordening tegenprestatie participatiewet 2015: Werkzaamheden die ertoe bijdragen dat de klant ‘geactiveerd’ wordt en een tegenprestatie gaat leveren voor de uitkering. Coachen en begeleiden van klanten zodat de zelfredzaamheid, het probleemoplossend vermogen en de (financiële) onafhankelijkheid van de klant wordt vergroot. Het opbouwen en benutten van zowel interne als externe contacten met overige afdelingen binnen de gemeente, lokale welzijnsorganisaties en wijk- en buurtcentra t.b.v. informatie over de doelgroep en participatiemogelijkheden voor de doelgroep. Het uitvoeren van wettelijke taken voortvloeiend uit de Participatiewet en de Wet taaleis. Begeleiding van een intervisiegroep bestaande uit medewerkers. Deelname aan diverse projectgroepen. Organiseren van evenementen zoals vrijwilligersbanenmarkten, werkbezoeken etc. Binnen mijn team heb ik de rol van coördinator: De coördinator stelt een plan van aanpak op met de taken waarop het team gedurende een bepaalde periode de prioriteiten legt en stuurt het team daarop om de gestelde doelen te behalen. Signaleren en reageren op knelpunten en ontwikkelingen in het team/gebied, bewaken van de kwaliteit. Coachen on the job van (nieuwe) medewerkers en stagiaires. Verantwoordelijk voor het informeren van de voortgang van de resultaten aan management, eerste aanspreekpunt voor collega's en externen, input leveren aan kwaliteitsmedewerkers, dagelijkse leiding voor wat betreft werkprocessen.



Bureau PENG B.V.

• Amsterdam Area, Netherlands

• Operationeel Manager

  • Apr 2015 - Dec 2015



Sezer Consult B.V.

• Rotterdam

• Projectcoördinator

  • Sep 2014 - Mar 2015

  Verantwoordelijk voor zowel de organisatorische opzet als succesvolle realisatie van een aantal maatschappelijke projecten, gericht op talentontwikkeling in het onderwijs. Centrale aanspreekpunt voor interne en externe opdrachtgevers, verbinden van partijen, aansturen van mijn team van trainers, W&S nieuwe trainers, (evaluatie)gesprekken voeren op alle niveaus, offertes en rapportages schrijven, acquisitie, conceptontwikkeling, organiseren evenementen. Verantwoordelijk voor zowel de organisatorische opzet als succesvolle realisatie van een aantal maatschappelijke projecten, gericht op talentontwikkeling in het onderwijs. Centrale aanspreekpunt voor interne en externe opdrachtgevers, verbinden van partijen, aansturen van mijn team van trainers, W&S nieuwe trainers, (evaluatie)gesprekken voeren op alle niveaus, offertes en rapportages schrijven, acquisitie, conceptontwikkeling, organiseren evenementen.



Nestas scholengroep

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Projectmedewerker P&O

  • Nov 2013 - Aug 2014

  Betrokken bij projecten over thema’s als disfunctioneren, mobiliteit in het kader van krimp, fusie, functiemix, vervangingsproblematiek. Verantwoordelijk voor casemanagement verzuim. Een rol in diverse werkgroepen voor de ontwikkeling van nieuw beleid, bijv. coördinatiegroep Strategisch Beleidsplan. Organiseren van o.a.interne opleidingen. Betrokken bij projecten over thema’s als disfunctioneren, mobiliteit in het kader van krimp, fusie, functiemix, vervangingsproblematiek. Verantwoordelijk voor casemanagement verzuim. Een rol in diverse werkgroepen voor de ontwikkeling van nieuw beleid, bijv. coördinatiegroep Strategisch Beleidsplan. Organiseren van o.a.interne opleidingen.



Gemeentelijke ombudsman Rotterdam

• Rotterdam

• Klachtbehandelaar en Onderzoeker

  • Oct 2011 - Oct 2013



Gemeente Rotterdam Sozawe

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Schuldbemiddelaar

  • Sep 2010 - Oct 2011



Delta Lloyd

• Netherlands
• Insurance
• 500 - 600 Employee

• Contractbeheerder Corporate Clients

  • Jan 2009 - Aug 2010