Experience

LÉVERIS - Outsourcing e Intermediación Laboral

• Peru
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Consultor en Recursos Humanos

  • Jun 2018 - Dec 2018

  Lima, Perú Planificar, supervisar y dirigir la ejecución de las actividades solicitadas por los clientes, acorde a sus necesidades y recursos disponibles en áreas de Selección y Capacitación. Gestión integral de procesos de Selección de Personal para compañías de diversos rubros, cumpliendo los objetivos en cuanto a plazos establecidos, calidad de entregables y control de costos operativos. Desarrollar de planes de formación y capacitación a medida de las necesidades de capacitación reportadas por… Show more Planificar, supervisar y dirigir la ejecución de las actividades solicitadas por los clientes, acorde a sus necesidades y recursos disponibles en áreas de Selección y Capacitación. Gestión integral de procesos de Selección de Personal para compañías de diversos rubros, cumpliendo los objetivos en cuanto a plazos establecidos, calidad de entregables y control de costos operativos. Desarrollar de planes de formación y capacitación a medida de las necesidades de capacitación reportadas por cada cliente. Elaborar propuestas de programas de retención de empleados, políticas que apoyen las promociones internas y programa de mentores. Elaborar y medir los KPI´s del área, generando informes para gerencia. Show less



Adecco Perú

• Consultor de selección de personal

  • Sep 2017 - May 2018

  Lima, Perú • Planificar y supervisar la ejecución de las actividades de R&S para clientes del sector comercial y retail, empleando tanto estrategias de reclutamiento en campo, masivo y búsqueda activa de candidatos. • Supervisar el desempeño del equipo asignado. • Controlar los costos de operación y asegurar su rentabilidad. • Elaborar el reporte de KPI’s mensuales, así como responsable del diseño de la base de datos respectiva. • Presentar mensualmente de forma expositiva ante la Jefatura y… Show more • Planificar y supervisar la ejecución de las actividades de R&S para clientes del sector comercial y retail, empleando tanto estrategias de reclutamiento en campo, masivo y búsqueda activa de candidatos. • Supervisar el desempeño del equipo asignado. • Controlar los costos de operación y asegurar su rentabilidad. • Elaborar el reporte de KPI’s mensuales, así como responsable del diseño de la base de datos respectiva. • Presentar mensualmente de forma expositiva ante la Jefatura y Gerencia respectiva los KPI’s de Estado de los procesos, Costos, Facturación, entre otros. • Establecer planes y estrategias de acción para mitigar o reducir el impacto de imprevistos y problemas surgidos durante la operación. Show less



Élu Headhunting

• Consultor Senior de Talento

  • May 2017 - Aug 2017

  Provincia de Lima, Peru • Responsable de la ejecución de procesos de Reclutamiento, Selección y Evaluación, desde el Levantamiento del Perfil con el Cliente hasta la elección del candidato a ocupar la vacante, incluyendo todas las etapas intermedias: Publicación y/o Headhunting, Filtros, Entrevistas, Evaluaciones, Verificaciones y Elaboración de Informes.



Adecco Perú

• Consultor de selección de personal

  • Jan 2017 - Mar 2017

  Provincia de Lima, Peru • Realizar funciones de Consultor de Reclutamiento y Selección en diversas sucursales de Adecco Perú S.A., como reemplazo por vacaciones de los Consultores de la compañía, tanto para procesos individuales y masivos.



Manpower

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Coordinador de Selección y Desarrollo

  • Jun 2014 - May 2016

  Lima, Perú • Gestionar y ejecutar los requerimientos de contratación de personal de cliente ABB S.A., los cuales incluían desde Operarios y Practicantes hasta Gerentes de primera y segunda línea de mando. • Reportar los KPI’s de los procesos de R&S ejecutados por el equipo a cargo. • Adecuar los procedimientos internos de R&S, Capacitación y Evaluación de Desempeño a las políticas globales de ABB S.A. • Gestionar los procesos de R&S a través del sistema SAP. Revisar los Job Profiles y mantenerlos… Show more • Gestionar y ejecutar los requerimientos de contratación de personal de cliente ABB S.A., los cuales incluían desde Operarios y Practicantes hasta Gerentes de primera y segunda línea de mando. • Reportar los KPI’s de los procesos de R&S ejecutados por el equipo a cargo. • Adecuar los procedimientos internos de R&S, Capacitación y Evaluación de Desempeño a las políticas globales de ABB S.A. • Gestionar los procesos de R&S a través del sistema SAP. Revisar los Job Profiles y mantenerlos actualizados. • Supervisar y ejecutar los programas de Incorporación e Inducción de personal nuevo. • Ejecutar el plan de Capacitación Anual. • Supervisar el proceso de Evaluación de Desempeño semestral vía sistema, acorde a las políticas globales. • Desarrollar el programa de Identificación del Talento. • Asesorar y soporte a clientes internos de ABB S.A. en temas de RRHH. • Gestionar la participación de la compañía en ferias laborales. Show less



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Analista de Selección de Personal

  • Jul 2012 - May 2014

  Lima, Perú • Efectuar visitas a clientes para realizar el correcto levantamiento del perfil del puesto solicitado, asesorándolos en sus requerimientos de personal. Responsable de la publicación del puesto en diversas bolsas virtuales. • Realizar entrevistas personales por competencias, evaluaciones y dinámicas para diversos puestos, abarcando posiciones desde Operarios hasta Jefaturas, para empresas de los sectores industrial, comercial y servicios. • Redactar los informes psicolaborales de la terna… Show more • Efectuar visitas a clientes para realizar el correcto levantamiento del perfil del puesto solicitado, asesorándolos en sus requerimientos de personal. Responsable de la publicación del puesto en diversas bolsas virtuales. • Realizar entrevistas personales por competencias, evaluaciones y dinámicas para diversos puestos, abarcando posiciones desde Operarios hasta Jefaturas, para empresas de los sectores industrial, comercial y servicios. • Redactar los informes psicolaborales de la terna finalista. • Elaborar los indicadores de calidad y efectividad del área, de forma conjunta con el superior directo. • Responsable del área ante la ausencia del Jefe de Selección, cubriendo todas sus funciones ejecutivas y administrativas. Show less



SOOM Personas

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Selección de Personal

  • Oct 2011 - May 2012

  Perú • Asistir en procesos de selección de personal, tanto individuales como masivos, para el sector Retail, Banca y Consumo Masivo. • Dirigir entrevistas personales por competencias para diversos puestos, los cuales incluyen posiciones de ventas, atención al cliente, asistentes y analistas, entre otros. • Realizar informes psicolaborales de los candidatos evaluados. Mantener comunicación fluida y constante con clientes externos para coordinar efectivamente el plan de trabajo.