Experience

FYEO

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Interim Recruiter

  • Jun 2023 - Present

  (Parttime) opdracht voor de werving van 19 FTE voor een nieuwe te openen state-of-the art oogkliniek in Arnhem. (Parttime) opdracht voor de werving van 19 FTE voor een nieuwe te openen state-of-the art oogkliniek in Arnhem.



Arts en Zorg BV

• Utrecht, Nederland

• Senior Corporate Recruiter / Arbeidsmarktspecialist a.i.

  • Sep 2022 - Mar 2023

  Recruitment advies partner voor 22 Arts en Zorg locaties. Als ook voor GZA (1100 medewerkers landelijk). Opdracht was o.a. reductie kosten externe inhuur door nieuwe samenwerkingsovereenkomsten met bureaus te waarborgen. Wervingsbehoefte in kaart gebracht, verantwoordelijk voor A-Z beheer en invulling vacatures (Indeed, LRS, eigen website), stakeholder management, arbeidsmarktcommunicatie, inrichting AFAS W&S tool, opbouwen talentpools, recruitment data-analyses maken. Recruitment advies partner voor 22 Arts en Zorg locaties. Als ook voor GZA (1100 medewerkers landelijk). Opdracht was o.a. reductie kosten externe inhuur door nieuwe samenwerkingsovereenkomsten met bureaus te waarborgen. Wervingsbehoefte in kaart gebracht, verantwoordelijk voor A-Z beheer en invulling vacatures (Indeed, LRS, eigen website), stakeholder management, arbeidsmarktcommunicatie, inrichting AFAS W&S tool, opbouwen talentpools, recruitment data-analyses maken.



HumanCapitalCare

• Netherlands
• Health and Human Services
• 300 - 400 Employee

• Senior Corporate Recruiter / Sourcer a.i.

  • Jun 2021 - Aug 2022

  HumanTotalCare is de grootste dienstverlener op het gebied van integraal gezondheidsmanagement. Verantwoordelijk voor de sourcing van met name (bedrijfs)artsen, zij-instromers en basisartsen voor alle labels voor traineeship en vast dienstverband. Onderhandelen over salarisvoorstel en in dienstgesprek voeren samen met de regiomanager. Via LinkedIn talent searching en targetting en communicatie met de regiomanagers. Meedenken employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. HumanTotalCare is de grootste dienstverlener op het gebied van integraal gezondheidsmanagement. Verantwoordelijk voor de sourcing van met name (bedrijfs)artsen, zij-instromers en basisartsen voor alle labels voor traineeship en vast dienstverband. Onderhandelen over salarisvoorstel en in dienstgesprek voeren samen met de regiomanager. Via LinkedIn talent searching en targetting en communicatie met de regiomanagers. Meedenken employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.



Kids Lodge

• Netherlands
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • Sep 2020 - Jul 2021

  HR advies aan medewerkers, managers en directie (180 medewerkers). Verzuimbegeleiding kort en langdurig verzuim, contactpersoon arbodienstverlener, UWV, reintegratiebureaus, monitoren RI&E. Werving en selectie nieuwe medewerkers, onboarding, exitgesprekken etc. HR advies aan medewerkers, managers en directie (180 medewerkers). Verzuimbegeleiding kort en langdurig verzuim, contactpersoon arbodienstverlener, UWV, reintegratiebureaus, monitoren RI&E. Werving en selectie nieuwe medewerkers, onboarding, exitgesprekken etc.



KMN Kind & Co

• Netherlands
• Individual and Family Services
• 400 - 500 Employee

• Corporate Recruiter a.i.

  • Jan 2020 - May 2020

  Deze opdrachtgever vroeg mij een arbeidsmarktcommunicatie en doelgroepen plan te schrijven en op te leveren én te herijken op nieuwe wervingskanalen en mogelijkheden. Een opdracht binnen een landelijke aanbieder met 300 opvanglocaties in de provincie Utrecht, Noord-Holland en Zuid-Holland. Waarin alleen gekwalificeerde mensen samenwerken en de pedagogische visie jaarlijks wordt getoetst en er gewerkt wordt via een kwaliteitsmanagementsysteem. Inzichtelijk maken van campusrecruitment en implementatie nieuw systeem. Show less



KidsFoundation

• Netherlands
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Corporate Recruiter a.i.

  • Jul 2019 - Nov 2019

  Werving van PM-ers en locatiemanagers voor Utrecht en Amsterdam. Organisatie wervingsevents, online en offline campagnes, monitoren van data, schrijven en implementeren van een arbeidsmarktcommunicatie plan. Sourcing van kandidaten. Bijhouden ATS systemen en bijhouden hedendaagse recruitmenttechnieken. Stakeholdermanagement (divisie directeuren / lijnmanagers / HR managers). Werving van PM-ers en locatiemanagers voor Utrecht en Amsterdam. Organisatie wervingsevents, online en offline campagnes, monitoren van data, schrijven en implementeren van een arbeidsmarktcommunicatie plan. Sourcing van kandidaten. Bijhouden ATS systemen en bijhouden hedendaagse recruitmenttechnieken. Stakeholdermanagement (divisie directeuren / lijnmanagers / HR managers).



HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In

• Netherlands
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• HUMANAVENUE (Interim) Project Recruiter

  • Jan 2019 - May 2019

  Interim corporate recruiter. Werving en selectie van bedrijfsleiders, teamleiders & specialistische rollen. Opstart van het recruitment traject voor de nieuw op te starten vestiging van Hornbach in Duiven. Verantwoordelijk voor de gehele recruitmentplanning in eerste fase. Interim corporate recruiter. Werving en selectie van bedrijfsleiders, teamleiders & specialistische rollen. Opstart van het recruitment traject voor de nieuw op te starten vestiging van Hornbach in Duiven. Verantwoordelijk voor de gehele recruitmentplanning in eerste fase.



kinderopvang Ludens te Utrecht

• Netherlands
• Non-profit Organizations
• 100 - 200 Employee

• Corporate recruiter

  • Jun 2017 - Dec 2018

  Werving en selectie van medewerkers voor de 55 opvang locaties. Het publiceren van vacatureteksten via LinkedIn, Facebook en diverse jobboards. Schrijven van wervende teksten, interviewen, matching en on-boarding van kandidaten. Organisatie van wervingsevenementen / Meet & Greets. Het monitoren van marktontwikkelingen. Deelnemen aan promotie-evenementen gericht op arbeidsmarktcommunicatie. Werving en selectie van medewerkers voor de 55 opvang locaties. Het publiceren van vacatureteksten via LinkedIn, Facebook en diverse jobboards. Schrijven van wervende teksten, interviewen, matching en on-boarding van kandidaten. Organisatie van wervingsevenementen / Meet & Greets. Het monitoren van marktontwikkelingen. Deelnemen aan promotie-evenementen gericht op arbeidsmarktcommunicatie.



HUMANAVENUE

• Brussels Area, Belgium

• HRM professional Brussel

  • Sep 2009 - May 2016

  From 2009 till 2016 I lived with my family in Belgium / Tervuren (near Brussels). I had build up a new network in Belgium. I worked for Autogrill Belux in Antwerp as a search & selection expert and selected for different roles for the new Starbucks in Antwerp. Besides starting up a new personal (expatwife) life in Belgium, I explored other interests like photography and the 'kids kitchen' (cooking classes for kids). From 2009 till 2016 I lived with my family in Belgium / Tervuren (near Brussels). I had build up a new network in Belgium. I worked for Autogrill Belux in Antwerp as a search & selection expert and selected for different roles for the new Starbucks in Antwerp. Besides starting up a new personal (expatwife) life in Belgium, I explored other interests like photography and the 'kids kitchen' (cooking classes for kids).



HC Solutions BV

• Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

• Consultant

  • Apr 2005 - Nov 2007

  Set up from scratch a recruitment and selection department (discipline HRM & Sales) Advice clients about HRM-issues Recruiting HRM & sales professionals for both permanent and interim positions Set up from scratch a recruitment and selection department (discipline HRM & Sales) Advice clients about HRM-issues Recruiting HRM & sales professionals for both permanent and interim positions



Partou kinderopvang

• Netherlands
• Civic and Social Organizations
• 700 & Above Employee

• HR Advisor

  • Feb 2003 - Apr 2005

  Provide of an active contribution to further tighten up and developing the personnel strategy. Operational and strategy support of management at the implementation of this strategy (absence management, allowance regulations, remuneration system, recruitment & selections). Draw up the recruitment communication and actionplan. Involved with large-scale reorganisation and social plan. Set up a mobility centre. (Temporary) member of the management team. Provide of an active contribution to further tighten up and developing the personnel strategy. Operational and strategy support of management at the implementation of this strategy (absence management, allowance regulations, remuneration system, recruitment & selections). Draw up the recruitment communication and actionplan. Involved with large-scale reorganisation and social plan. Set up a mobility centre. (Temporary) member of the management team.



Van den Berg and Partners

• Amsterdam Area, Netherlands

• Senior HR-consultant

  • May 2000 - Jan 2003

  Select top secretaries and personal assisents on board level. Acquisition of new clients. Relation management, link between clients and candidates. Execute PR-duties en fulfill PR-activities for the owner (Dutch Business Woman of the Year 1999). Maintain laws and regulations (ARTRA,CAO). Select top secretaries and personal assisents on board level. Acquisition of new clients. Relation management, link between clients and candidates. Execute PR-duties en fulfill PR-activities for the owner (Dutch Business Woman of the Year 1999). Maintain laws and regulations (ARTRA,CAO).



Content Beheer

• Amsterdam Area, Netherlands

• Consultant search & selection

  • Dec 1997 - Apr 2000

  Search and selection of temporary staff and secondment employees. Judgment of curriculum vitaes. Interviewing candidates. Monitoring and reporting to location manager. Guide temporary staff and secondment employees. Replace location manager in case of absence. Search and selection of temporary staff and secondment employees. Judgment of curriculum vitaes. Interviewing candidates. Monitoring and reporting to location manager. Guide temporary staff and secondment employees. Replace location manager in case of absence.