Experience

Red Megacentro

• Chile
• Leasing Real Estate
• 100 - 200 Employee

• Sub Gerente Corporativa Personas y Comunicaciones Internas

  • Jan 2022 - Present

• Jefa Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas

  • Jan 2020 - Present

  Desarrollar y gestionar estrategias de talento que permitan atraer, retener y desarrollar el capital humano en las distintas empresas del grupo. RMC es una empresa B certificada, con operaciones en Chile, Perú y Estados Unidos y que tiene como propósito contribuir al desarrollo de espacios urbanos sostenibles, inclusivos y seguros, a través de una red de centros de negocios, infraestructura logística y servicios innovadores y de excelencia.



Universidad Bernardo O'Higgins

• Chile
• Higher Education
• 400 - 500 Employee

• Subdirectora de Personas

  • Jun 2016 - Jun 2018

  Liderar procesos tácticos tales como; Remuneraciones; Reclutamiento, selección y contratación; Desarrollo Organizacional; Beneficios y Comunicaciones Internas. En cuanto a lo estratégico, lideró el proceso de diagnóstico y rediseño del departamento de recursos humanos que atendía a más de 1.200 personas y alrededor de 3.000 profesores y personal contratados con boletas de honorarios. Liderar procesos tácticos tales como; Remuneraciones; Reclutamiento, selección y contratación; Desarrollo Organizacional; Beneficios y Comunicaciones Internas. En cuanto a lo estratégico, lideró el proceso de diagnóstico y rediseño del departamento de recursos humanos que atendía a más de 1.200 personas y alrededor de 3.000 profesores y personal contratados con boletas de honorarios.



Depósito Central de Valores, Chile

• Chile
• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Jefa Desarrollo Organizacional

  • Mar 2010 - Mar 2015

  Lidera intervenciones asociada a la gestión del conocimiento, implementando programas educativos asociados al negocio de la compañía, en alianza con organismos capacitadores, entre ellos: Universidad Adolfo Ibáñez, DUOC-UC. y Seminarium. Lidera programa de capacitaciones Internas implementando cursos internos corporativos, diseñando metodología de transferencia del conocimiento, plan comunicacional y difusión. Diseño e implementación de los procesos de reclutamiento y selección de cargos ejecutivos, profesionales y técnicos, a través de metodologías diversas, aumentando la eficacia y eficiencia de los factores predictivos del proceso, tales como: Assessment Center, Simulaciones Laborales y Entrevistas por Competencia. Durante los tres últimos años el servicio obtuvo puntajes de desempeño sobre el 90% de satisfacción (Encuesta de Calidad de Servicio Interno) y estuvo ubicado dentro de los 10 mejores servicios de la compañía. Desarrolla actividades asociadas a comunicaciones internas, entre ellas: revista institucional, intranet, eventos corporativos, videos institucionales, campañas internas y ejecución de actividades de RSE,aumentando los canales de comunicación y promoción del buen clima laboral. Realiza planes de acción que permitan mejorar el clima laboral y el compromiso, proponiendo métricas de engagement y calidad de servicio. Los años 2010 a 2013 la compañía obtuvo puntajes sobre la norma chilena y América Latina, respecto a mejores empleadores. Show less



Depósito Central de Valores, Chile

• Chile
• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Encargada de Selección y Desarrollo Organizacional

  • 2007 - 2010

  Diseña e implementa modelo de gestión del desempeño incorporando mediciones en 180° y evaluaciones de potencial. Realiza estudio de Cultura Organizacional (OCAI y diagnóstico organizacional Porras), diseña intervención, donde se implementan acciones tales como: re-diseño de estructura organizacional y procesos. Diseño e implementación de sistema de Gestión Ética, el cual busca reforzar actitudes éticas y transparentes dentro de la empresa. Proyecto desarrollado en conjunto con Gestión Social y Chile Transparente. Show less



CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile

• Chile
• Mining
• 700 & Above Employee

• Generalista HR

  • Jan 2003 - Jan 2006

  Implementa modelo de gestión de competencias, siendo la responsable del diseño, aplicación y elaboración de informes de brechas. Responsable de la socialización del programa Implementa modelo de gestión de competencias, siendo la responsable del diseño, aplicación y elaboración de informes de brechas. Responsable de la socialización del programa



BHP

• Australia
• Mining
• 700 & Above Employee

• Especialista de Reclutamiento y Selección (Programa de Graduados)

  • Jul 2001 - Jul 2003

  Programa orientado a reclutar y seleccionar talento joven, potenciando su desarrollo dentro de la organización. Responsable de las evaluaciones por competencias de cada graduado, a través de: Entrevistas Grupales, Assesmet Center y Entrevistas individuales. A cargo de la relación con clientes internos, siendo la responsable de la inserción de graduados en las distintas divisiones de BHP Billiton: Minera Escondida, Compañía Minera Cerro Colorado y Minera Spence. Programa orientado a reclutar y seleccionar talento joven, potenciando su desarrollo dentro de la organización. Responsable de las evaluaciones por competencias de cada graduado, a través de: Entrevistas Grupales, Assesmet Center y Entrevistas individuales. A cargo de la relación con clientes internos, siendo la responsable de la inserción de graduados en las distintas divisiones de BHP Billiton: Minera Escondida, Compañía Minera Cerro Colorado y Minera Spence.