Experience

KaleaMarket

• Venezuela
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Directora de Talento Humano

  • Jun 2016 - Present

  Plan estratégico del departamento y dirección de los ejes correspondientes. Estructura y administración de costos de Talento Humano. Relaciones laborales. Proceso de desarrollo de carrera, transferencias y promociones. Selección y contratación de personal. Aperturas de nuevas tiendas. Procesos masivos de selección. Control del Head Count e inventario de cargos. Gestión de Seguridad y Salud laboral. Garantizar la gestión de remuneración a los colaboradores y pagos de todas las obligaciones gubernamentales. Administración de beneficios. Indicadores de gestión. Estudios de Clima. Cultura y socialización. Desarrollo y acompañamiento de lideres Show less



MARIO PELLINO

• Brazil
• Retail

• Gerente de Capital Humano

  • Jun 2015 - May 2016

  Evaluación de estructuras departamentales, elaboración de procedimientos de trabajo; descripciones de cargos; planificación; ejecución y control de todo el proceso inherente al reclutamiento, selección, contratación e ingreso de personal; capacitación y adiestramiento, itinerarios de formación para el desarrollo de carrera; elaboración y ejecución del plan de formación profesional bajo la metodología de racionalización (INCE); obligaciones legales (SSO, FAOV, INCES, Aprendices, declaración trimestral, Lopcymat, RNEE, Solvencia Laboral; guarderías; personal con discapacidad; sellado y publicación de horarios, etc.), elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, utilidades, negociaciòn y administración del contrato colectivo, coordinacion del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, indicadores de gestión, relacion y atenciòn permanente al sindicato y delegados deprevenciòn, organización de eventos y jornadas de personal (carnetización, fiestas, viajes, rifas, concursos, jornadas medicas, jornadas académicas, etc.)., y en general todo lo correspondiente al departamento de Capital Humano. Show less



ALCALDIA DE VALENCIA.

• Utilities
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Division de Administracion de Personal

  • Dec 2014 - May 2015

  Revision de Nòminas (empleados, contratados, jubilados y pensionados, docentes y pasantes), utilidades, vacaciones, y todo lo referente a los pagos del personal. Obligaciones gubernamentales (SSO, FAOV, Guarderias, beneficio alimentacion, etc). Prestaciones sociales. Ejecuciòn pesupuestaria. Proceso de contrataciones y administracion de contraciones publicas en lo referente a personal (Uniformes, HCM, planes vacacionales, carnetizaciòn, transporte, servicio funerario, beneficio alimentaciòn, etc.). Reuniones y atencion permanente a los sindicatos de Empleados, Jubilados y Docentes. Show less



ORGANIZACION LAS 24 HORAS

• Gerente de Planificacion y Desarrollo de RRHH

  • Jun 2006 - Sep 2014

  Red de Clinicas (Centro Mèdico Valle de San Diego, Centro Clinico Flor Amarillo y Centro Mèdico Los Guayos). Evaluación de estructuras departamentales, planificación; ejecución y control de todo el proceso inherente al reclutamiento, selección, contratación e ingreso de personal; capacitación y adiestramiento, itinerarios de formación para el desarrollo de carrera; elaboración y ejecución del plan de formación profesional bajo la metodología de racionalización (INCE); obligaciones legales (SSO, FAOV, INCES, Aprendices, declaración trimestral, Lopcymat, RNEE, Solvencia Laboral; guarderías; personal con discapacidad; sellado y publicación de horarios, etc.), participación en la negociaciòn y administración del contrato colectivo, indicadores de gestión, participación en la organización de eventos y jornadas de personal (carnetización, renovación de HCM, juegos interinstitucionales, fiestas, viajes, rifas, concursos, jornadas medicas, jornadas académicas, etc.). Show less



Hospital Metropolitano del Norte

• Venezuela
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • 1998 - 2005

  Constitución del departamento de recursos humanos, elaboración de procedimientos de trabajo, descripciones de cargo, elaboración de nominas, selección y adiestramiento; reclutamiento, selección, contratación e ingreso de personal; obligaciones legales, calculo de vacaciones, liquidaciones, utilidades, participación y administración de la negociación colectiva; constitución de la unidad de salud ocupacional, empresas de trabajo temporal (enfermeras y seguridad – outsourcing), elaboración y ejecución del plan de formación profesional bajo la metodología de racionalización (INCE), todo lo correspondiente al departamento de Personal Show less