Rosanne Buis ✪

HR Interim Management & Consultancy at VitalYQ
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Arnhem, Gelderland, Netherlands, NL
Languages
  • Dutch Native or bilingual proficiency
  • English Professional working proficiency
  • German Professional working proficiency
Skills

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

5.0

/5.0
/ Based on 1 ratings
  • (1)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

Irma Berendsen

Rosanne en ik kennen elkaar uit 2 verschillende werkomgevingen. Ik ken Rosanne als een bevlogen, betrokken manager die de lijnen uitzet, graag spart, haar teamleden de ruimte geeft voor hun eigen ontwikkeling en er voor hen staat als dat nodig of gewenst is. Ook is ze goed in het uitzetten van de koers en projecten op tactisch en strategisch niveau. Een aanwinst voor elke organisatie!

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • Business German Language
    BTR Trainingen
    Jun, 2022
    - Oct, 2024
  • Re-integratiecoach
    Arbitrea
    May, 2015
    - Oct, 2024
  • Bedrijfskunde voor HRM
    Erasmus Universiteit Rotterdam
    Dec, 2011
    - Oct, 2024
  • Postbachelor Loopbaancoaching & Advies
    NCOI Opleidingen
    Sep, 2009
    - Oct, 2024
  • Leidinggeven aan Professionals
    NCOI Opleidingen
    Jan, 2009
    - Oct, 2024
  • Bachelor Personeel & Arbeid
    Hogeschool Utrecht
    Sep, 2002
    - Oct, 2024

Experience

  • VitalYQ
    • Netherlands
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • HR Interim Management & Consultancy
      • Jan 2015 - Present

      VitalYQ Interim HR Management & Advies (www.vitalyq.nl) is de partner bij vraagstukken rond personeel en organisatie. Heb je behoefte aan projectmatig of structurele oplossingen met betrekking tot HRM vraagstukken? Dan ben je aan het juiste adres. Investeren in personeel levert altijd een bijdrage aan het succes van de organisatie. De afgelopen jaren heb ik voor veel verschillende organisaties mogen werken. Van start up tot aan grote divisies. In kleine interim adviesrollen tot aan grote harmonisaties en juridische fusies begeleiden in de rol van (project) manager HR. www.vitalyq.nl Neem contact op voor meer informatie: 0622457899 Show less

  • Normec Foodcare
    • Netherlands
    • Food and Beverage Services
    • 100 - 200 Employee
    • Directeur HR
      • Feb 2020 - Present

      Verantwoordelijk voor een gezond HR beleid voor Normec Foodcare (1000 medewerkers) met daarbij een belangrijke rol bij strategische ontwikkeling en implementatie van verandertrajecten die leiden tot een verdere versterking van de marktpositie. Verantwoordelijk voor de HR integratie van de overgenomen bedrijven vanuit het M&A traject in Nederland, België en Duitsland. Dit op basis van buy & build waarbij ik aansluiting laat vinden vanuit de HR uitgangspunten van de organisatie. Ik ben bij deze organisatie gestart als Manager HR en ben gepromoveerd naar HR Directeur. Show less

  • IF Technology
    • Netherlands
    • Services for Renewable Energy
    • 1 - 100 Employee
    • Manager HR
      • Jan 2010 - Apr 2014

      Als teammanager verantwoordelijk voor het Service Center (HR, secretariaat, receptie, facilitaire zaken). Naast de rol van (senior) HR adviseur.Tijdens deze periode heb ik de losse eenheden samengebracht tot één team en vanuit dit dynamische team de organisatie directer en succesvoller laten ondersteunen.

    • HR adviseur / HR Business Partner
      • Apr 2004 - Jan 2010

      Samen met het management verantwoordelijk voor het personeelsbeleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Adviseur en sparringpartner voor directie en management. Met focus op de (externe) business. Loopbaancoach voor de werkvloer.Een greep uit een aantal taken en verantwoordelijkheden bij deze werkgever:• Alle acties rondom arbeidsvoorwaarden: van ontwikkelen en implementeren aanvullingen/ wijzigingen op de CAO tot het gehele personeelsbeheer rondom contracten (signaalfunctie bij afloop en/of wijzigingen, tevens zzp contracten);• Ondersteuning en advisering bij werving- en selectieprocedures zowel m.b.t. strategische personeelsplanning als ook ad hoc zaken: opvang ziekte, uitstroom of werkdruk. Contact met externen en deelname bij het arbeidsvoorwaardengesprek;• Coördinatie en uitvoering van het verzuimbeleid in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, advisering hierover naar management en werknemer, contact met arbodienst, verzekeraar en UWV; • Coördinatie en uitvoering van het gezondheidsmanagement, o.a. preventief door middel van het geven van workshops over vitaliteit (reduceren en voorkomen stress);• Ontwikkelen en implementeren van opleidingsbeleid (strategische en jaarplannen), contact met opleidingsinstituten etc.; • Ontwikkelen en implementeren van de functionerings- en beoordelingscyclus en functiehuis en –waardering (conform FUWA), bijwonen gesprekken en voortgang bewaken;• In de rol van loopbaancoach voeren van loopbaangesprekken voor in- door- en uitstroom;• Zorgdragen, samen met de salarisadministrateur, voor een maandelijkse correcte uitvoering van het (salaris)administratieve proces en komt met concrete voorstellen ter verbetering; • Key-user van het personeelsinformatiesysteem en projectleider in het kader van het optimaliseren van de gebruikersmogelijkheden en de implementatie daarvan;• Budgetverantwoordelijke voor alle HR gerelateerde zaken (inkoop etc.); Show less

  • Regionale Stichting Werk & Scholing
    • Personeelsfunctionaris
      • Sep 1999 - Apr 2004

      Het coördineren en implementeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel: - Werven, selecteren en aannemen nieuwe medewerkers en uitvoeren van het personeelsbeleid; - Contacten onderhouden met div. bureaus (o.a. uitzendbureaus, re-integratiebureaus); - Opstarten van de inwerkprocedure; - Personeelsdossiers samenstellen en beheren etc.; - Uitvoeren van het verzuimbeleid en verzuimbegeleiding; - Zorgdragen voor naleven van alle procedures/regels als beschreven in het personeelshandboek. Show less

Education

  • Rotterdam School of Management, Erasmus University
    Bedrijfskunde voor HRM, Bedrijfskunde voor de HR Manager
    2011 - 2012
  • NCOI Opleidingen
    post bachelor, loopbaancoaching en advies
    2010 - 2010
  • HU University of Applied Sciences Utrecht (Hogeschool Utrecht)
    Bachelor of Applied Science - BASc, Personeel & Arbeid
    2000 - 2004
  • Arbitrea Academy
    HBO, Re-integratiecoach
    2015 - 2015
  • Civas
    HBO, Voeding
    2013 - 2014
  • NCOI
    HBO+, Masterclass Arbeidsrecht
    2009 - 2009
  • Volksuniversiteit Arnhem
    Professional Business English
    2019 -

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now