Experience

Jardin Constanza

• Dominican Republic
• Consumer Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de Reclutamiento & Selección

  • Jan 2019 - Present



Minecon

• Analista de Reclutamiento & Selección

  • Nov 2012 - Jul 2014

• Analista de Reclutamiento & Selección

  • Nov 2012 - Jul 2014

  Organizar el archivo de legible.Identificar perfiles para los puestos vacantes.Realizar entrevistas telefónicas.Entrevista presencial.verificación de referencias laborales y personales.Presentar terna de empleados al área.Coordinar entrevistas con los candidatos.Entre otras funciones.



Cesar Iglesia

• En la indepencia

• Encargada de Reclutamiento & Selección

  • Aug 2010 - May 2011

  -Recibir las requisiciones de las vacantes por cubrir en los diferentes departamentos -Recibir los currículos depositados y registrarlos en la base de datos -Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal para cubrir las Vacantes dentro de la empresa, garantizando una pre-selección del personal adecuada a los Perfiles de los puestos de trabajo establecidos. -Aplicar técnicas de reclutamiento para atraer candidatos calificados -Recibir y evaluar solicitudes de empleos y/o currículum de candidatos -Realizar entrevistas telefónica y personal con candidatos -Realizar investigaciones de referencias personales y laborales -Aplicar pruebas psicométricas a candidatos -Realizar informe de entrevistas -Citar candidatos preseleccionados para entrevistas del área. -Presentar oferta salarial a candidatos -Planificar, coordinar y ejecutar el programa de inducción del personal -Dar seguimiento a los empleados de nuevo ingreso. - Organizar expediente con todos los documentos para ser procesados en el área de nomina - Entre otras funciones. Show less



Editora Listín Diario

• Paseo de los periodistas

• Analista de Reclutamiento & Selección

  • Nov 2005 - Aug 2010

  Reclutar y hacer preselección de candidatos -Buscar en las bases de datos y archivos de elegibles los candidatos a reclutarse -Contactar y citar a los candidatos seleccionados -Realizar entrevistas a los candidatos y Reporte de Entrevista -Aplicar evaluaciones a los candidatos -Elegir el tipo de prueba a aplicar según el puesto -Aplicar las pruebas a los candidatos -Consultar las referencias laborales y personales -Depuración de candidatos -Ofertar posiciones a los candidatos - Inducción del nuevo colaborador - Incluir en el sistema a los nuevos empleados - Mantener relaciones con fuentes de reclutamiento - Coordinar entrenamiento a los nuevos colaboradores. Show less