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• El Salvador
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Consultor

  • Sep 2018 - Present

• Gerente de Pais

  • Jan 2014 - Sep 2018

  Asegurar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal de acuerdo a los lineamientos y requerimientos establecidos en comunicacion constante con el cliente, cumpliendo con los estandares de calidad del proceso. Brindar consultoria estratégica en temas relativos a gestion de talento humano. Asegurar el alcance de metas y desarrollo del negocio en Nicaragua a traves de estrategias comerciales, mejora de procesos y control de indicadores.



Empresas Varias

• Consultor Independiente

  • 2010 - 2013

  Selección y búsqueda de personal ejecutivo basado en competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center para selección basada en competencias. Elaboración, actualización y/o implementación de políticas y procedimientos de procesos de Gestion Humana. Valuación de puestos y análisis de equidad interna. Capacitaciones y asesorías para Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Desarrollo de Competencias. Seguimiento individual a planes de desarrollo de competencias, para Compania Cervecera de Nicaragua, Ingenio CASUR, Seguros America, Grupo Monge, Rotocas, Phillip Morris, entre otras. Show less



Compañia Cervecera de Nicaragua S.A

• Food and Beverage Services
• 500 - 600 Employee

• Administración de Proyectos de Mejora

  • 2008 - 2009

  Definir metodologías de trabajo, seguimiento y evaluación de proyectos de mejora en la compañía. Selección basada en competencias y entrenamiento de equipo de trabajo. Asesoría a proyectos de mejora de proceso en las Gerencias Comercial y Administrativa.

• Administrador de Personal

  • 1998 - 2008

  Administrar convenio colectivo, correcta aplicación reglamento interno. Coordinar y elaborar medios de comunicación interna. Administrar y actualizar la estructura organizacional de la compañía, organigramas y descripción de funciones. Realizar valuación de puestos según metodología Hay. Administración de estructura salarial, análisis de equidad interna y externa. Realizar la coordinación y aplicación de encuestas de valores y clima organizacional, asesorar y dar seguimiento a planes de mejora. Administrar la evaluación del desempeño por objetivos y evaluación de competencias, definición de planes de desarrollo. Elaboración de planes de carrera y planes de sucesión para puestos claves de la compañía. Administrar procedimientos y políticas de selección de personal. Asegurar la formación y mantenimiento de base de talentos. Show less

• Analista de Laboratorio

  • 1996 - 1998