Experience

Overlandes

• Peru
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de selección de personal

  • Jan 2022 - Present



Liderman

• Peru
• Security and Investigations
• 700 & Above Employee

• Analista Senior de Atracción del Talento

  • Jan 2020 - Dec 2021

  • Responsable de todos los procesos de reclutamiento y selección, de cuentas Mineras a nivel Nacional. • Encargado del proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo, mandos medios y altos. • Coordinar las entrevistas finales con los jefes, gerentes y/o cliente interno. • Supervisión del cumplimiento de los perfiles, acorde a las solicitudes del cliente interno. • Encargado de filtros, entrevistas, evaluación psicológica, informes etc. • Encargado de un equipo a cargo (8 personas). • Realizar coordinaciones con diversos proveedores de selección: verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, selección de personal, altas y solicitudes de seguros. • Coordinación de cursos y procesos con Instituto de Seguridad Minera ISEM. • Coordinar plan de Capacitación e inducción de nuevos ingresos. • Elaboración de reportes diarios, semanales y mensuales (indicadores). Show less



MDY Contact Center

• Mexico
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• • Apr 2018 - Dec 2019

  • Encargado del proceso de reclutamiento y selección de mandos medios y altos.• Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de la Sede de Lince.• Responsable del planeamiento para los inicios de capacitaciones.• Supervisión del cumplimiento de los perfiles, acorde a las solicitudes del cliente interno.• Encargado de filtros, entrevistas, evaluación psicológica, informes.• Encargado de un equipo de selección.• Realizar gestiones de mejora e implementación en el proceso de selección.• Elaboración de métricas y reportes diarios, semanales y mensuales (indicadores). Show less

• • Sep 2016 - Mar 2018

  • Coordinación de requerimientos, horarios y vacantes con las áreas correspondientes.• Realización de procesos masivos y administrativos.• Publicación de las ofertas laborales en las diferentes fuentes de reclutamiento.• Realizar el filtro curricular de acuerdo a los perfiles de puesto.• Realizar evaluaciones psicológicas y de conocimiento, dinámicas de grupo y entrevista por competencias a los candidatos.• Elaboración de informes psicolaborales.• Realizar inducción de la empresa al nuevo personal. Show less