Experience

Seguros Supervielle

• Mexico
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• HR Leader

  • Jun 2021 - Present



Ministerio de Salud de la Nación

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Directora de Capacitación y Desarrollo

  • Feb 2020 - Apr 2021

  • Construir un relacionamiento estratégico con el equipo de líderes (+90: funcionarios, directores, coordinadores) para asesorarlos en planes asociados a HR. • Posicionar el área de HR como socio estratégico, incorporando HRBPs. • Conducir los procesos a nivel nacional de Talento, Desempeño, Capacitación y Desarrollo. • Desarrollar un Plan Estratégico de HR asegurando que los objetivos estén alineados a los del Organismo. • Crear políticas y procesos del área. • Investigar tendencias del mercado y liderar mejoras, incorporando KPIs del área. • Gestionar la Comunicación Interna de las áreas transversales. • Diseñar el plan y estrategia de HR de Nueva Normalidad: la vuelta al trabajo con foco en las personas. Logros: implementación de Intranet, sistematización de procesos, estudio sobre trabajo remoto. Show less



Autopistas Urbanas S.A. (AUSA)

• Argentina
• Truck Transportation
• 200 - 300 Employee

• Jefa de Gestión de Recursos Humanos

  • Feb 2016 - Jan 2020

  • Liderar el proceso de Transformación Cultural, siendo el nexo entre HR y las áreas de negocio. Referente del proyecto “Autopistas sin barreras”, que reubica a 580 a colaboradores. Desarrollar una red de Embajadores que acompañen el cambio. • Diseñar e implementar estrategias de HR para la Transformación que tiene como eje la incorporación de tecnología. • Asegurar el hiring plan de la organización. Programa de JP. Pasantías. • Liderar los procesos de Onboarding, Capacitación y Desarrollo. • Asesorar a los líderes en el proceso de evaluación de Desempeño y estimación de Potencial. Participación en la People Review. • Desarrollar el equipo de HRBPs y su estrategia. • Gestionar y promover las políticas de Diversidad e Inclusión. • Gestionar Clima (encuesta, armado y seguimiento del plan de acción). • Beneficios al personal y Eventos Corporativos. Logros: implementación de SAP Success Factors, Intranet, Programa de Beneficios de Cuidado compartido. Show less



Subterráneos de Buenos Aires S.E.

• Argentina
• Urban Transit Services
• 100 - 200 Employee

• Coordinadora de Organización y Recursos Humanos

  • Dec 2014 - Feb 2016

  • Coordinar los procesos de Reclutamiento, Selección y Onboarding. • Analizar las estructuras y headcounts de las áreas para proponer mejoras.• Capacitación: asegurar el armado e implementación del plan anual.• Gestionar pasantías.• Comunicación Interna: diagnosticar, planificar y ejecutar el plan de CI. Implementación de pantallas digitales.• Eventos Corporativos. RSE. Beneficios al personal.

• Analista de Organización y Recursos Humanos

  • May 2013 - Dec 2014



Car One

• Retail
• 400 - 500 Employee

• Responsable de Empleos y Capacitación

  • Apr 2012 - May 2013

  • Gestionar los procesos de Reclutamiento, Selección y Onboarding. • Diseñar Job Description.• Armar y coordinar el Programa de JP, orientación comercial. • Realizar Entrevistas de Egreso. • Capacitación: detectar necesidades, diseñar y gestionar el plan anual.• Beneficios al personal: puesta en marcha de Plataforma Web de incentivos para la fuerza comercial. • Comunicación Interna. RSE. Eventos corporativos.

• Analista de Empleos y Capacitación

  • Jan 2011 - Apr 2012