Experience

Dentalclean

• Brazil
• Pharmaceutical Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Head of Human Resources

  • Jun 2022 - Present

  Responsável pelo processo de gestão de Pessoas. Trabalho com foco na manutenção de clima favorável com execução de planos de ação para melhoria de ambiente de trabalho e benefícios. Atualização e manutenção da política de remuneração e carreira, descrições e estruturação de cargos, controle de headcount, indicadores de recursos humanos, budget, gestão de serviços de terceiros. Responsável pelo processo de gestão de Pessoas. Trabalho com foco na manutenção de clima favorável com execução de planos de ação para melhoria de ambiente de trabalho e benefícios. Atualização e manutenção da política de remuneração e carreira, descrições e estruturação de cargos, controle de headcount, indicadores de recursos humanos, budget, gestão de serviços de terceiros.



Unimed Londrina

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 200 - 300 Employee

• Analista de Desenvolvimento Humano Sr

  • Dec 2018 - May 2022

  Responsável pelo processo de gestão de Desempenho por competência com revisão d estrutura, descrições de cargo, e avaliação de Desempenho 240°. Trabalho com foco na manutenção de clima favorável com aplicação de pesquisa de clima (GPTW) e execução de planos de ação para melhoria de ambiente de trabalho e benefícios. Atualização e manutenção da política de remuneração e carreira com metodologia de trajetória de carreira e níveis de complexidade. Comitê de revisão de estrutura de cargos com sistema de pontuação. Controle de headcount. Acompanhamento e plano de ação para métricas e indicadores de recursos humanos. Execução de indicadores táticos e estratégicos da cooperativa da gestão (BSC). Monitoramento da gestão orçamentária da gestão. Desenvolvimento de painéis de indicadores (People Analytics). Show less



Integrada Cooperativa Agroindustrial

• Brazil
• Farming
• 500 - 600 Employee

• Analista Recursos Humanos PL

  • Feb 2018 - Dec 2018

  Responsável pelo processo de recrutamento e seleção nas Unidades da Cooperativa; Aplicação de testes e avaliação de perfil profissional; integração de novos colaboradores; recrutamento interno; organização de treinamento (SESCOOP) e eventos internos; levantamento necessidades treinamento; revisão de perfil de cargo, Indicadores de RH; Responsável pelo processo de recrutamento e seleção nas Unidades da Cooperativa; Aplicação de testes e avaliação de perfil profissional; integração de novos colaboradores; recrutamento interno; organização de treinamento (SESCOOP) e eventos internos; levantamento necessidades treinamento; revisão de perfil de cargo, Indicadores de RH;



Confepar

• Dairy Product Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista Gestão Pessoas Sr

  • Sep 2009 - Feb 2018

  Atuação nos processos de gestão de pessoas, remuneração e carreira, indicadores RH, planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento seleção (interno e externo), contratação de novos colaboradores, integração, suporte as lideranças, resolução de conflitos, auditorias de clientes. Auditor Líder FSSC22000. Atuação nos processos de gestão de pessoas, remuneração e carreira, indicadores RH, planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento seleção (interno e externo), contratação de novos colaboradores, integração, suporte as lideranças, resolução de conflitos, auditorias de clientes. Auditor Líder FSSC22000.