Partner

• Sep 2019 - Present

Labor Redimo is een adviesbureau dat organisaties uit de publieke en private sector helpt om hun werving van personeel (vast & flex) te optimaliseren. Labor Redimo bundelt de kennis en ervaring van specialisten in Nederland op de verschillende terreinen waarmee werkgevers te maken hebben. Samen bieden we de juiste expertise voor alle vraagstukken rondom de organisatie van arbeid.We helpen kleine en grote organisaties om hun prestaties te verbeteren en problemen op te lossen bij de werving en inhuur van personeel. We hebben ervaring in o.a. de sectoren finance, industrie, handel, transport, energie, tuinbouw, zorg, en overheid.Onze diensten bestaan uit advies en implementatie. O.a. op het gebied van:- Ontwerp en Implementatie van Total Talent Acquisition (integratie vast-flex)- Implementaties van VMS, ATS en HCM- Ontwikkelen van innovatieve recruitment strategieën- Ontwerp en Implementatie Career Center (Total Workforce Management)- Implementatie MSP- Kostenbesparingsprogramma externe inhuur, realiseren businesscase- Aanbestedingen en Tenders: VMS - ATS - HCM- Benchmarking Inhuur en RecruitmentLabor Redimo is volstrekt onafhankelijk! Wij adviseren uitsluitend over diensten die wij zelf niet leveren. En nemen geen betaalde opdrachten aan van leveranciers. Denk hierbij aan uitzend-, detacheringsbureaus en systeemleveranciers.Deze onafhankelijkheid vinden wij noodzakelijk om te garanderen dat wij alleen die oplossingen adviseren aan onze opdrachtgevers die voor hen van toegevoegde waarde zijn.Wij analyseren en adviseren vanuit een waardeketenbenadering. Bij onze vraagstukken zijn praktisch alle disciplines zoals o.a. HR, inkoop, Finance, etc., betrokken. Het belang van de organisatie staat bij ons voorop. Vraagstukken benaderen wij bedrijfskundig met een duidelijk oog op/voor de praktijk. Onze adviezen zijn ook daadwerkelijk implementeerbaar.✆ +31(0)646701051✉ roeland.vanlaer@laborredimo.com

Adviseur Strategisch Recruitment

• Sep 2021 - Jun 2022

Adviseur Strategisch Recruitment

• Nov 2021 - May 2022

Head of Talent Acquisition

• Jan 2017 - Sep 2019

Ontwikkelen en implementeren van strategische oplossingen inzake arbeidsmarkttrends (Total Talent Acquisition) en corporate recruitment. Leidinggeven aan de afdeling Recruitment (20 Fte). Belangrijkste strategische verantwoordelijkheden:- Total Talent Acquisition in een complexe arbeidsmarkt- Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment Marketingstrategie- Recruitment Technologie Innovatie- Implementatie Workday (Recruitment Lead)- Optimaliseren candidate experience- Onboarding van nieuwe medewerkers

Manager Career Centre

• Mar 2012 - Jan 2017

Verantwoordelijk voor implementatie en ontwikkelen van Total Workforce Management visie en aanpak. Ontwikkelen en implementeren van strategische oplossingen inzake arbeidsmarkttrends (Total Talent Acquisition), employability en duurzame inzetbaarheid (Talent Management) Leidinggeven aan het Career Center (35 Fte). Belangrijkste geboekte resultaten: 1.Businessmodel van het Total Workforce Management geïmplementeerd en werkend gemaakt. Positieve Audit op aanpak. 2.Implementatie VMS Nétive/Connexys waardoor recruitment en inhuurprocessen sterk zijn geoptimaliseerd. (realisatie Businesscase)3. Ontwikkeling en implementatie Strategic Sourcing model (Total Talent Acquisition)(positieve businesscase)

Senior HR Business Partner

• Jun 2009 - Feb 2012

Sr HR businesspartner bij Liander Netcare. Lid MT. Resultaatgebieden: Inrichten Technisch Opleiden bij Liander Netcare (Samen Opleiden), Strategische Personeelsplanning, Loopbaanpaden monteurs en uitvoerders, Strategisch recruitment technisch personeel. Sr HR businesspartner bij Liander Netcare. Lid MT. Resultaatgebieden: Inrichten Technisch Opleiden bij Liander Netcare (Samen Opleiden), Strategische Personeelsplanning, Loopbaanpaden monteurs en uitvoerders, Strategisch recruitment technisch personeel.

(Interim) Change Management Consultant

• Sep 2008 - Jun 2009

In het kader van de integratie van de Postbank en de ING Bank had ik in de rol van Verandermanager de volgende projectopdracht: - Het realiseren van de migratie van de Telefoonbank, CCC ING en Callcenter Postbank Zakelijk.- Inzetten interventies om de employability van medewerkers te stimuleren.-Inzetten veranderkundige interventies. In het kader van de integratie van de Postbank en de ING Bank had ik in de rol van Verandermanager de volgende projectopdracht: - Het realiseren van de migratie van de Telefoonbank, CCC ING en Callcenter Postbank Zakelijk.- Inzetten interventies om de employability van medewerkers te stimuleren.-Inzetten veranderkundige interventies.

(Interim) Human Resources Manager

• Nov 2007 - Sep 2008

Interim HR Manager. Corus Group, Corus Strip Produkts IJmuiden, Afd. Staff (Commerce, Information Management, Prod. Management & Development) Resultaatgebieden: Handboek performancemanagement IM, MD review en opvolgingsplanning, ontwikkelen Employability & Mobiliteit instrumenten voor IT’ers. Coördineren recruitmentactiviteiten IT’ers. Aansturen HR Advisor.Oxysteelfactory OSF2 (5 plroegen), Resultaatgebieden:Formuleren beleid personeelsontwikkeling en strategisch recruitmentbeleid. Analyse HR processen in kader van HR Transformatie. Faciliteren coachingstraject Produkt Team Coördinatoren.

Sector Personeelsadviseur

• Jun 1998 - Jun 2000

Aandachtsgebieden: Maatschappen en ondersteunende diensten. Aandachtsgebieden: Maatschappen en ondersteunende diensten.

Vestigingsmanager / Accountmanager

• Sep 1995 - Jun 1998

Commercieel en operationeel verantwoordelijk voor detachering van Technisch- en Industrieel personeel. Commercieel en operationeel verantwoordelijk voor detachering van Technisch- en Industrieel personeel.

Project Recruiter

• Jan 1995 - Sep 1995