Experience

Avance Matching Professionals

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Eigenaar Avance Gorinchem Werving & Selectie

  • Dec 2017 - Present

  Avance Gorinchem is een dienstverlener, gespecialiseerd op het gebied van werving en selectie van middelbaar en hoger opgeleid personeel voor vaste banen en projectmatige dienstverbanden, met de focus op ICT en techniek. Als zelfstandig ondernemer help ik met veel kunde, kennis en plezier om meer rendement uit jouw wervingsstrategie te halen. Ik kan dit doen door het inpassen en uitrollen van Strategisch Recruitment, binnen de organisatie. Dus afstappen van een strategie om op korte termijn te werven, als de nood aan de man is en overstappen naar een gecoördineerde manier van werven. Hoe beweegt de organisatie? Hoe beweegt de markt? En welk type mens is er nodig om daarin mee te bewegen? Jarenlange ervaring heeft mij die kennis en kunde gebracht om organisaties te kunnen voorzien van de juiste methodieken op het vlak van werving en selectie. Dat bespaart tijd en bovenal kosten. Met inmiddels een ruime ervaring in de vakgebieden ICT, Techniek en een NEN 4400-1 certificering, is Avance een betrouwbare partner.'Goeie mensen, ze bestaan echt'.



Acacia IT Recruitment

• Eigenaar

  • Mar 2014 - Present

  Acacia IT Recruitment, is een full service dienstverlener op het vlak van Werving en Selectie. Maar ook als u een bestaande HR-afdeling hebt en er is extra kennis/ mankracht nodig, kan ik u van dienst zijn.Mijn dienstverlening richt zich op de zorg voor en het ontzorgen van zaken die met medewerkers te maken hebben. Door mijn achtergrond en ervaring ben ik in staat om de organisatie snel te leren kennen en snel de taken eigen te maken. Mijn persoonskenmerken helpen bij het leggen van de juiste verbindingen, het creëren van overzicht en de juiste prioriteiten te stellen. Ik kan worden ingezet voor recruitment trajecten, maar ook als HR-adviseur, HR-manager en resource-/fieldmanager. Maar ook uitvoering van HR-processen gericht op in-, door- en uitstroom van personeel/ outplacement. Recruitment Outsourcing is een steeds vaker voorkomende werkwijze en richt zich op het geheel of gedeeltelijk (laten) overnemen van het proces, waarbij kandidaten niet verkocht worden. Nee, we hebben een gezamenlijk belang, dus een aanname tegen een aanzienlijk lager tarief. En zeker belangrijk: ik werk vanuit uw naam.Acacia richt zich op de regio’s tussen de Betuwe en Rijnmond.De voordelen van Acacia:• Zeer ervaren • Fexibel• Kostenbesparend• Verbetering van de arbeidsmarktpositionering• Professionele recruitmentdienstverlening, zowel intern en extern.Maar zeker van belang: Kwaliteit boven kwantiteit.Acacia werkt niet op basis van het ‘no cure no pay’ en bouwt aan een relatie op met een opdrachtgever, daardoor ontstaat er commitment tussen de opdrachtgever. Voor info en tarieven: 06-83691640acaciaorganisatieadvies@gmail.com Rob VroeghEigenaar Acacia IT Recruitment



BuzinezzClub

• Netherlands
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Training/coaching

  • Jun 2016 - Present

  Op vrijwillige basis bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen om hun ideeën en dromen te helpen verwezenlijken. Concreet: helpen/ voorbereiden op sollicitatiegesprekken, het begeleiden bij het maken van een CV, gesprekstraining en helpen bij het werken aan een netwerk. Op vrijwillige basis bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen om hun ideeën en dromen te helpen verwezenlijken. Concreet: helpen/ voorbereiden op sollicitatiegesprekken, het begeleiden bij het maken van een CV, gesprekstraining en helpen bij het werken aan een netwerk.



NTNT

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Senior IT Recruiter

  • Nov 2019 - Present

  Verantwoordelijk van A tot Z. Van het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, tot de daadwerkelijke onboarding.Dat klinkt eenvoudig, maar bij het maken van dé perfecte match komt veel kijken. Het is het achterhalen de hiringmanagers aan welke criteria en technische eisen een kandidaat moet voldoen. Ik ga in gesprek met collega’s van de afdeling om een goed beeld te krijgen van het team en de werksfeer. En zoek ik precies uit wat de verwachtingen van de kandidaat zijn. Zo moet je het sollicitatieproces faciliteren en bewaken, dat vacatures op de juiste kanalen gepubliceerd worden. Het meedenken hoe de organisatie zich, zowel online als offline, steeds beter kan presenteren als werkgever onder de specifieke doelgroep. Daarnaast ism de afdeling marketing inzetten op employer- en company branding. Maar ook het vorm geven aan en uitrollen van: Campus Recruitment, om het werkgeversmerk nog bekender onder studenten en young professionals te maken. Door het organiseren van recruitmentevenementen op bv universiteiten en hogescholen, maar ook bij op kantoor. Het inzetten van social media bij de werving van nieuwe collega’s.



Sterksen

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Senior IT Recruiter

  • Jun 2019 - Sep 2019

  Op inhuurbasis op de afdeling IT & Technology actief met executive source/ headhunting, voor top 200 organisaties. Focus lag op SAP professionals (SAP BW, WM, S4/Hana, FSCM en FI/CO). Op inhuurbasis op de afdeling IT & Technology actief met executive source/ headhunting, voor top 200 organisaties. Focus lag op SAP professionals (SAP BW, WM, S4/Hana, FSCM en FI/CO).



Condigne

• HR-businesspartner a.i.

  • May 2016 - Dec 2017

  Verantwoordelijk voor de implementatie van HR en Recruitment binnen de organisatie. Tevens eindverantwoordelijk voor het aannamebeleid. Het initiëren van wervingscampagnes, op o.a. Hoge Scholen, Talent Acquisitie en arbeidsmarktcommunicatie. Verantwoordelijk voor de implementatie van HR en Recruitment binnen de organisatie. Tevens eindverantwoordelijk voor het aannamebeleid. Het initiëren van wervingscampagnes, op o.a. Hoge Scholen, Talent Acquisitie en arbeidsmarktcommunicatie.



100% Talent Groep Nederland

• Staffing and Recruiting

• Partner/ adviseur a.i.100% Talent Drechtsteden

  • Apr 2016 - Jun 2017

  Talent Groep Nederland is dé werving en selectie partner voor alle Technische, ICT, Sales en Financiële functies, aangevuld met de individuele specialisaties van de recruiters. Op een verfrissende, heldere en zorgvuldige manier zoeken, vinden en matchen wij het beste Talent op MBO(+), HBO en WO-niveau en in alle vakgebieden.Talent Groep Nederland in de regio Drechtsteden, met de nadruk op ICT;100% Talent Drechtsteden: Rob Vroegh Talent Groep Nederland is dé werving en selectie partner voor alle Technische, ICT, Sales en Financiële functies, aangevuld met de individuele specialisaties van de recruiters. Op een verfrissende, heldere en zorgvuldige manier zoeken, vinden en matchen wij het beste Talent op MBO(+), HBO en WO-niveau en in alle vakgebieden.Talent Groep Nederland in de regio Drechtsteden, met de nadruk op ICT;100% Talent Drechtsteden: Rob Vroegh



Membawa.com

• Sales en Marketing manager a.i. Membawa Recruitment tool

  • Sep 2016 - Feb 2017

  Membawa als social recruiment tool inzetten bij opdrachtgevers. Membawa als social recruiment tool inzetten bij opdrachtgevers.



Stipter

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Manager operations a.i.

  • Jun 2014 - Apr 2016

  Ik was verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdelingen; Services, Account management, Consultancy, Marketing, R&D en de pgb servicedesk.Tevens was ik eindverantwoordelijk, voor de overgang van de PGB-taken naar de SVB. Een flinke klus, omdat eerst de verantwoordelijkheden van beide organisaties helder moesten zijn, iom de gemeenten, en daarna systemen passend maken en data migreren. Dit alles zo gepland om de hinder voor de budgethouders tot een minimum te beperken.Enkele kerntaken:- Het HR beleid/ Recruitment proces viel onder mijn verantwoordelijkheid.- Ik stuurde en bewaakte een goed verloop van customer service en klantprocessen.- Bewaakte de correctheid van de administratieve uitvoering, performance en indien nodig, ondernam ik (corrigerende) acties.- Ik organiseerde operationele teamoverleggen.- Beheerde overeengekomen klantcondities en ik onderhield de commerciële contacten met de klant.- Behartigde klantbelangen binnen de organisatie.- Bewaakte de voortgang van werkzaamheden.- Coachte en beoordeelde teamleden en adviseerde met persoonlijke ontwikkelingsplannen. SMART maken.- Ik was verantwoordelijk voor het houden van individuele doelstellings, voortgangs en beoordelingsgesprekken.- Ondersteunde en participeerde in projecten ten behoeve van verbetering van bestaande en nieuwe processen en systemen.



MEOS it

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Vestigingsmanager a.i.

  • Jun 2011 - Jun 2014

  Eindverantwoordelijke voor de vestiging Utrecht. Hier gaf ik leiding aan een team van Systeembeheerders. Samen met de Systeembeheerders coördineerde ik de projecten bij m.n MKB-klanten, zorginstellingen en ik initieerde commerciële activiteiten. De projecten hebben betrekking op advies en implementatie van nieuwe oplossingen op het gebied van Windows infrastructuur (hardware-matig), maar ook op het gebied van Managed Services en Cloud Computing. Tevens was ik eindverantwoordelijke voor de vestiging op het gebied van HR en recruitment, klanttevredenheid/ relatiebeheer, sales en financiële resultaten.Enkele kerntaken:- Het starten van projecten (omvang/ scope), plannen (al dan niet gefaseerd/ opgedeeld), afstemmen (intern en extern), bewaking/ overleg/ opvolging, beëindiging en rapportage (obv Prince2, Agile/ SCRUM).- Targets afpreken en bewaken voor de systeembeheerders. Verantwoordelijk voor het aantal declarabele uren, gegenereerde omzet en deze gegevens meenemen bij beoordeling - en functioneringsgesprekken. Indien nodig het opstellen van (meetbare) persoonlijke (SMART)ontwikkelplannen en het begeleiden/ coachen hiervan.- Overall verantwoordelijk voor de omzet van de vestiging op jaarbasis, obv van het gemaakte aantal declarabele uren, gegenereerde (new) business.- Verantwoordelijk voor de klanttevredenheid, gemeten aan de hand van oa gemaakte SLA-afspraken en obv deze uitkomsten al dan niet verbetertrajecten in gang zetten.- Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, gebaseerd op ontwikkelingen bij bestaande klanten en eventueel opschalen bij uitbreiding van het klantenbestand.



Aspect ICT

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Senior projectmanager

  • Jun 2010 - Jun 2011

  Definitie van de opdracht: verantwoordelijk voor de procesmatige invulling van een diversiteit aan projecten en de bijbehorende aansturing van alle medewerkers binnen het projectteam. Bewaking van de kwaliteit en het budget van de werkzaamheden binnen het projectteam en verantwoordelijk voor het tijdig signaleren van dreigende escalaties binnen het project.Tevens verantwoordelijk voor de realisatie van klantspecifieke aanpassingen binnen het projectteam en eindverantwoordelijk voor zowel grote als kleine projecten welke door afzonderlijke projectleiders of coördinatoren worden geleid.Het op dat moment grootste project was een implementatie bij het NMI (Nederlands Meet Instituut), dat succesvol afgelopen is.Tevens realisatie van het 'inbedden' van de servicedesk binnen de organisatie en deze positioneren als de spil binnen consultancy, account management en R&D.De opdracht was voor een jaar en bij mijn vertrek heb ik alles naar volle tevredenheid kunnen achterlaten.



Unit4

• Software Development
• 700 & Above Employee

• Teammanager

  • Aug 2001 - Jun 2010

  Verantwoordelijk voor de AW supportdesk, op het gebied van; personele bezetting, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprekken, alsmede het verzorgen van maandrapportages, het in kaart brengen van financiële processen, het signaleren van verkoopkansen en deze op laten pakken door de salesmanager. Een spilfunctie binnen support, sales, consultancy, accountmanagement en projectleiding.Enkele kerntaken:- Het geven van gebruikerstrainingen aan nieuwe klanten.- Het starten van projecten (omvang/ scope), plannen (al dan niet gefaseerd/ opgedeeld), afstemmen (intern en extern), bewaking/ overleg/ opvolging, beëindiging en rapportage. Projecten zowel nationaal als internationaal. - Deelnemen aan klantproduct dagen, georganiseerd door Unit4. Klanten/ gebruikers leren kennen en dus de mogelijk benutten tevredenheid, wensen, doelstelling te achterhalen, zodat sales hiermee aan de gang kan. Denk aan; klantspecifieke aanpassingen (maatwerk), extra/ andere modules. Kortom; inspelen en luisteren naar de klant.- Verantwoordelijk voor de klanttevredenheid, obv van oa SLA-afspraken.- Verantwoordelijk voor werving en selectie van medewerkers.