Experience

Porres

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Managing Partner/Founder

  • Mar 2020 - Present

  Medewerkers in de zorg zijn het waard om te koesteren, zij zijn namelijk de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Porres ontzorgt zorgorganisaties door te helpen bij de aanpak van personeelstekorten. Wij onderzoeken de gehele medewerkersreis (employee journey), van de opzet van de vacature en sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding. Daarbij nemen we alle relevante organisatorische processen en procedures onder de loep. Met de resultaten van onze onderzoeken komen wij tot creatieve… Show more Medewerkers in de zorg zijn het waard om te koesteren, zij zijn namelijk de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Porres ontzorgt zorgorganisaties door te helpen bij de aanpak van personeelstekorten. Wij onderzoeken de gehele medewerkersreis (employee journey), van de opzet van de vacature en sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding. Daarbij nemen we alle relevante organisatorische processen en procedures onder de loep. Met de resultaten van onze onderzoeken komen wij tot creatieve en toepasbare pragmatische oplossingen om het personeelstekort van uw organisatie in de kern aan te pakken. Dit begint bij een wervende vacaturetekst en vloeiende sollicitatieprocedure, een hoge medewerkerstevredenheid én waarbij ook een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor uw organisatie is. Met onze diensten sluiten wij aan bij de breed gedragen visie: “de juiste mensen op de juiste plek”. Zodat zorgmedewerkers worden behouden voor uw organisatie, maar ook voor de zorgsector in het algemeen. Een goed functionerende organisatie, met een duidelijk werkgeversmerk, trekt de juiste medewerkers aan en zorgt voor een hoge medewerkerstevredenheid. Hier staat Porres voor. Show less Medewerkers in de zorg zijn het waard om te koesteren, zij zijn namelijk de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Porres ontzorgt zorgorganisaties door te helpen bij de aanpak van personeelstekorten. Wij onderzoeken de gehele medewerkersreis (employee journey), van de opzet van de vacature en sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding. Daarbij nemen we alle relevante organisatorische processen en procedures onder de loep. Met de resultaten van onze onderzoeken komen wij tot creatieve… Show more Medewerkers in de zorg zijn het waard om te koesteren, zij zijn namelijk de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Porres ontzorgt zorgorganisaties door te helpen bij de aanpak van personeelstekorten. Wij onderzoeken de gehele medewerkersreis (employee journey), van de opzet van de vacature en sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding. Daarbij nemen we alle relevante organisatorische processen en procedures onder de loep. Met de resultaten van onze onderzoeken komen wij tot creatieve en toepasbare pragmatische oplossingen om het personeelstekort van uw organisatie in de kern aan te pakken. Dit begint bij een wervende vacaturetekst en vloeiende sollicitatieprocedure, een hoge medewerkerstevredenheid én waarbij ook een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor uw organisatie is. Met onze diensten sluiten wij aan bij de breed gedragen visie: “de juiste mensen op de juiste plek”. Zodat zorgmedewerkers worden behouden voor uw organisatie, maar ook voor de zorgsector in het algemeen. Een goed functionerende organisatie, met een duidelijk werkgeversmerk, trekt de juiste medewerkers aan en zorgt voor een hoge medewerkerstevredenheid. Hier staat Porres voor. Show less



MES24

• Netherlands
• Business Consulting and Services

• Partner & owner

  • Apr 2019 - Present

  Wij bieden de oplossing om uw groei gestructureerd te versnellen én toekomstbestendig te maken. Dit doen we door middel van een “Market Entry Strategy” in 24 uur. Met als resultaat dat organisaties bewust en pro-actief de markt kunnen bewerken, versus ‘toevallig’ binnengehaalde klanten. Deze aanpak levert klanten op met de omzet- en margebijdrage die u zoekt. Wij bieden de oplossing om uw groei gestructureerd te versnellen én toekomstbestendig te maken. Dit doen we door middel van een “Market Entry Strategy” in 24 uur. Met als resultaat dat organisaties bewust en pro-actief de markt kunnen bewerken, versus ‘toevallig’ binnengehaalde klanten. Deze aanpak levert klanten op met de omzet- en margebijdrage die u zoekt.



DPA Professionals

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 400 - 500 Employee

• Clusterdirecteur IT A.I. / DPA Professionals

  • Mar 2022 - Dec 2022



De Hofnar

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Raadgever

  • Jan 2020 - Nov 2021

  Bedrijven, overheden en organisaties praten over jongeren, nemen beslissingen voor jongeren, maar gaan meestal niet MET jongeren in gesprek. Wij brengen daar verandering in. Jongeren gaan om de tafel met directieteams, raden van bestuur en managers. Zij voorzien hen gevraagd en ongevraagd van feedback. Wij noemen hen naar hun illustere voorgangers, de hofnarren. Bedrijven, overheden en organisaties praten over jongeren, nemen beslissingen voor jongeren, maar gaan meestal niet MET jongeren in gesprek. Wij brengen daar verandering in. Jongeren gaan om de tafel met directieteams, raden van bestuur en managers. Zij voorzien hen gevraagd en ongevraagd van feedback. Wij noemen hen naar hun illustere voorgangers, de hofnarren.



SOCIALDATABASE

• Netherlands
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Ambassador

  • Jan 2019 - Feb 2020

  We search through enriched data of more than 330 million active Twitter users to find the most relevant audiences for your company awareness and social selling of services and products. Applicable BtB and BtC on Twitter, Facebook and Instagram. Curious about the how and the added value for your company, contact me and I’ll arrange an online presentation.

• Client Success Director A.I.

  • Jan 2018 - Dec 2018

  We search through enriched data of more than 330 million active Twitter users to find the most relevant audiences for your company awareness and social selling of services and products. Applicable BtB and BtC on Twitter, Facebook and Instagram. Curious about the how and the added value for your company, contact me and I’ll arrange an online presentation.



CBRE

• United States
• Real Estate
• 700 & Above Employee

• Advisor out of the box, creative and no nonsense talent sourcing A.I.

  • Sep 2018 - Aug 2019

  Of course all regular recruitment methods work to fill vacancies. In order to get the right numbers and the best people on board, alternative routes have to be followed. Creative, no nonsense and out of the box. Of course all regular recruitment methods work to fill vacancies. In order to get the right numbers and the best people on board, alternative routes have to be followed. Creative, no nonsense and out of the box.



Sixteenotwo B.V.

• Netherlands
• Staffing and Recruiting

• Owner - Managing Director

  • Apr 2014 - Jan 2018

  Sixteenotwo is een gespecialiseerde organisatie voor talentmanagement en succession planning voor (hogere) managementposities. Sixteenotwo geeft de klant op een permanente en gestructureerde wijze inzicht in en toegang tot anders niet bereikbare kandidaten. Voor kandidaten biedt het de mogelijkheid om op een laagdrempelige, informele manier kennis te maken met de leiders van aansprekende organisaties, hetgeen (op termijn) kan leiden tot een gedroomde vervolgstap in de carrière. … Show more Sixteenotwo is een gespecialiseerde organisatie voor talentmanagement en succession planning voor (hogere) managementposities. Sixteenotwo geeft de klant op een permanente en gestructureerde wijze inzicht in en toegang tot anders niet bereikbare kandidaten. Voor kandidaten biedt het de mogelijkheid om op een laagdrempelige, informele manier kennis te maken met de leiders van aansprekende organisaties, hetgeen (op termijn) kan leiden tot een gedroomde vervolgstap in de carrière. Show less Sixteenotwo is een gespecialiseerde organisatie voor talentmanagement en succession planning voor (hogere) managementposities. Sixteenotwo geeft de klant op een permanente en gestructureerde wijze inzicht in en toegang tot anders niet bereikbare kandidaten. Voor kandidaten biedt het de mogelijkheid om op een laagdrempelige, informele manier kennis te maken met de leiders van aansprekende organisaties, hetgeen (op termijn) kan leiden tot een gedroomde vervolgstap in de carrière. … Show more Sixteenotwo is een gespecialiseerde organisatie voor talentmanagement en succession planning voor (hogere) managementposities. Sixteenotwo geeft de klant op een permanente en gestructureerde wijze inzicht in en toegang tot anders niet bereikbare kandidaten. Voor kandidaten biedt het de mogelijkheid om op een laagdrempelige, informele manier kennis te maken met de leiders van aansprekende organisaties, hetgeen (op termijn) kan leiden tot een gedroomde vervolgstap in de carrière. Show less



FaseVijf

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Owner

  • Jan 2001 - Dec 2016

  Entrepreneur in the staffing industry Entrepreneur in the staffing industry



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Interim Business Line Director Engineering & Technical Benelux

  • Sep 2007 - Jun 2008

  Responsible for all activities for Engineering & Technical in Benelux on interim basis. Member of Benelux Team of directors. Mayor objectives achieved handed over responsibility to one director in Belgium and one director in The Netherlands. Responsible for all activities for Engineering & Technical in Benelux on interim basis. Member of Benelux Team of directors. Mayor objectives achieved handed over responsibility to one director in Belgium and one director in The Netherlands.



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Interim Manager

  • May 2005 - Dec 2005



Yacht

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Interim Manager

  • 2001 - 2005

  During these years several interim positions with ICT, Finance, Technology and Yacht Recruitment During these years several interim positions with ICT, Finance, Technology and Yacht Recruitment



Atos

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Interim manager

  • Mar 2003 - Dec 2003



Tempo-Team Uitzendbureau

• Operationeel Manager

  • Dec 1992 - Dec 2001



Tempo-Team IT-Flex

• Directeur

  • Feb 1997 - Dec 2000

  Start-up of Randstad Holding (Tempo-Team) , secondment firm in IT, build up business in 3,5 years from € 0,00 to € 15 mio, ebit of 3 mio in last year, all years profitable. 250 IT-ers under contract, opened nine branches. Start-up of Randstad Holding (Tempo-Team) , secondment firm in IT, build up business in 3,5 years from € 0,00 to € 15 mio, ebit of 3 mio in last year, all years profitable. 250 IT-ers under contract, opened nine branches.



Tempo-Team Projecten

• Regiomanager

  • 1992 - 1995