Experience

Hualpén

• Chile
• Ground Passenger Transportation
• 100 - 200 Employee

• Subgerente Atracción Talento

  • Dec 2020 - Present

  Gran Santiago, Región Metropolitana de Santiago, Chile Estructura e implementa la Subgerencia a nivel nacional. Entre otros contratos, moviliza apertura de contrato Anglo American, faenas Los Bronces, Las Tórtolas, El Soldado y Chagres, dotación apertura sobre 400 personas 100% operativos el día uno de la puesta en marcha (Conductores y Staff).- Implementa tecnología al proceso de R&S con un ATS de clase mundial y plataformas psicométricas que permiten la selección en el inicio del proceso. Ingresa a la compañía 2.000 personas por año.



Hualpén

• Chile
• Ground Passenger Transportation
• 100 - 200 Employee

• Subgerente Gestión Personas y RR.LL. Zona Norte

  • Jan 2020 - Aug 2020

  Iquique, Tarapacá, Chile Responsable de la gestión de RR.HH. y RR.LL. de la Zona Norte, con 100% de contratos con clientes de la minería. Lidera la movilización del contrato más grande de la empresa, reclutando, seleccionando y capacitando a 260 conductores profesionales y mecánicos, con el objetivo de iniciar operaciones en Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi el 1 de mayo del presente año. Mantiene relación con 3 sindicatos. Implementa plan de acción para operar en COVID-19.



CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile

• Chile
• Mining
• 700 & Above Employee

• Jefe Beneficios

  • Mar 2017 - Jul 2019

  Rancagua Gerencia el menú de beneficios de 4.700 colaboradores con sus respectivas familias. Beneficios con más de 100 años de historia que incluyen en su variedad un Hospital Clínico e Isapre propia. Certifica el área en la Norma Chilena 3262 “Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” logrando la certificación de la primera empresa con sobre 4.700 empleados, sin hallazgos u observaciones. Mantiene relación con 8 sindicatos y planes de beneficios que soportan cada… Show more Gerencia el menú de beneficios de 4.700 colaboradores con sus respectivas familias. Beneficios con más de 100 años de historia que incluyen en su variedad un Hospital Clínico e Isapre propia. Certifica el área en la Norma Chilena 3262 “Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” logrando la certificación de la primera empresa con sobre 4.700 empleados, sin hallazgos u observaciones. Mantiene relación con 8 sindicatos y planes de beneficios que soportan cada negociación colectiva. Implementa firma electrónica en los documentos laborales.

• Jefe Reclutamiento y Selección

  • Jun 2015 - Feb 2017

  Rancagua Responsable del Reclutamiento y Selección de la División desde el nivel operativo hasta el nivel Directores y Superintendentes. Agregó valor a la actividad de Reclutamiento implementando el ITPC (tecnología psicométrica masiva) como filtro esencial de descarte que permite reducir el riesgo de accidentabilidad y aumentar los niveles de productividad. Mejoró los estándares de Reclutamiento llevándolos al equivalente de la Alta Dirección Pública, basado en Normas de Probidad y Transparencia… Show more Responsable del Reclutamiento y Selección de la División desde el nivel operativo hasta el nivel Directores y Superintendentes. Agregó valor a la actividad de Reclutamiento implementando el ITPC (tecnología psicométrica masiva) como filtro esencial de descarte que permite reducir el riesgo de accidentabilidad y aumentar los niveles de productividad. Mejoró los estándares de Reclutamiento llevándolos al equivalente de la Alta Dirección Pública, basado en Normas de Probidad y Transparencia e Igualdad de Oportunidades. Aumentó la incorporación de la mujer de un 2% a un 4%.

• Jefe de Operaciones de Recursos Humanos

  • Jul 2014 - May 2015

  Rancagua Soporta la gestión de RR.HH. en nueve gerencias. Sus principales ámbitos de acción son: • Relaciones Laborales • Capacitación & desarrollo • Reclutamiento y Selección • Compensación y beneficios



Sodexo

• France
• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• Gerente de Reclutamiento, Selección y Eficiencia Organizacional

  • Jan 2013 - Jul 2014

  Santiago, Chile Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. Gerencia el abastecimiento de personas para cubrir la rotación y crecimiento de la empresa, integrando un promedio mensual de 1.000 personas para una empresa de 22.000 colaboradores. Gestiona una cartera de proyectos de eficiencia organizacional, entre los que destaca: • Desarrollo e implementación de modelo de workforce planning. • Desarrollo e implementación de carpetas laborales digitales con firma electrónica. •… Show more Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. Gerencia el abastecimiento de personas para cubrir la rotación y crecimiento de la empresa, integrando un promedio mensual de 1.000 personas para una empresa de 22.000 colaboradores. Gestiona una cartera de proyectos de eficiencia organizacional, entre los que destaca: • Desarrollo e implementación de modelo de workforce planning. • Desarrollo e implementación de carpetas laborales digitales con firma electrónica. • Desarrollo e implementación de piloto de sistema de control de asistencia biométrico para cubrir a 10.000 trabajadores. • Implementa sistema de medición de competencias en una plataforma electrónica de selección, tanto para nivel de cargos de línea, como para profesionales y ejecutivos. • Implementa y certifica procesos de Reclutamiento y Selección en la NCh3262: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

• Gerente de Remuneraciones y Servicio a las Personas

  • Jan 2010 - Dec 2012

  Santiago, Chile Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. Gerencia las remuneraciones, compensaciones y servicios a las personas de 21.000 colaboradores, distribuidos en más de 1.000 sitios, destacando los siguientes logros: • Implementación modelo de compensaciones de hewitt. • Implementación normas Sarbanes Oxley (SOX) • Administración de 48 contratos colectivos. • Desarrolla e implementa un workflow electrónico para los movimientos de personal. • Reducción de los… Show more Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. Gerencia las remuneraciones, compensaciones y servicios a las personas de 21.000 colaboradores, distribuidos en más de 1.000 sitios, destacando los siguientes logros: • Implementación modelo de compensaciones de hewitt. • Implementación normas Sarbanes Oxley (SOX) • Administración de 48 contratos colectivos. • Desarrolla e implementa un workflow electrónico para los movimientos de personal. • Reducción de los reprocesos en un 3%. • Desarrolla e implementa un área de servicio a las personas, para satisfacer las necesidades de los 21.000 colaboradores. • Genera metodología de Claim contra entidades previsionales por conflicto de “Deudas Presuntas”

• Director de Recursos Humanos

  • Jan 2009 - Dec 2009

  Caracas, Venezuela Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. En un entorno de alta contingencia y de estatización de las operaciones que prestan servicios a empresas estatizadas, desde su rol en Recursos Humanos lidera la reducción de la empresa: • Traspasa pasivos laborales de operaciones estatizadas al Gobierno, asegurando el control de riesgos de futuras demandas. • Identifica contingencia por pasivos laborales históricos y negocia con Sindicatos y autoridades de Gobierno su… Show more Empresa multinacional de Alimentación y Facility management. En un entorno de alta contingencia y de estatización de las operaciones que prestan servicios a empresas estatizadas, desde su rol en Recursos Humanos lidera la reducción de la empresa: • Traspasa pasivos laborales de operaciones estatizadas al Gobierno, asegurando el control de riesgos de futuras demandas. • Identifica contingencia por pasivos laborales históricos y negocia con Sindicatos y autoridades de Gobierno su liquidación. • Con un 97% de colaboradores con fuero laboral, negocia exitosamente la salida de de 600 empleados (35% de reducción de la empresa). • En un entorno de huelgas ilegales de los empleados de los clientes, mantiene 37 operaciones con cero días perdidos por conflicto laboral.

• Subgerente de Recursos Humanos

  • Apr 2004 - Dec 2008

  Santiago, Chile Empresa multinacional de servicios de salud, educación, hotelería y reinserción social, entre otros. Se integra a la etapa fundacional de la empresa, desarrollando e implementando el Departamento de RR.HH. de la organización en los ámbitos de: • Reclutamiento y Selección de 1.000 Colaboradores para puesta en marcha simultánea en cuatro regiones. • Capacitación & desarrollo. • Seguridad e higiene ambiental. • Compensación y beneficios. • Relaciones laborales. • Desarrollo… Show more Empresa multinacional de servicios de salud, educación, hotelería y reinserción social, entre otros. Se integra a la etapa fundacional de la empresa, desarrollando e implementando el Departamento de RR.HH. de la organización en los ámbitos de: • Reclutamiento y Selección de 1.000 Colaboradores para puesta en marcha simultánea en cuatro regiones. • Capacitación & desarrollo. • Seguridad e higiene ambiental. • Compensación y beneficios. • Relaciones laborales. • Desarrollo organizacional.



Goodyear Truck Tires Chile

• Chile
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Líder de Capacitación & D.O. para Latino América

  • May 2001 - Mar 2003

  Santiago, Chile • Coordina la unidad de capacitación de la filial Chile y el Centro de Entrenamiento Operacional para Latino América. • Diseña, desarrolla e implementa acciones de capacitación e instrumentos de medición del impacto de éstas para las plantas de Brasil, Perú, Guatemala, Venezuela, Colombia y Chile. • Durante su gestión la compañía obtiene el premio del Gobierno: “Mayor Compromiso con la Capacitación” • Implementa plan de capacitación para la obtención de certificación ISO 14.001 y el… Show more • Coordina la unidad de capacitación de la filial Chile y el Centro de Entrenamiento Operacional para Latino América. • Diseña, desarrolla e implementa acciones de capacitación e instrumentos de medición del impacto de éstas para las plantas de Brasil, Perú, Guatemala, Venezuela, Colombia y Chile. • Durante su gestión la compañía obtiene el premio del Gobierno: “Mayor Compromiso con la Capacitación” • Implementa plan de capacitación para la obtención de certificación ISO 14.001 y el mantenimiento de la ISO 9.001 • Se forma como Black Belt Six Sigma para proyectos de RR.HH.

• Especialista de Recursos Humanos Manufactura

  • May 2000 - Apr 2001

  Santiago, Chile Soporta la gestión de RR.HH. de tres gerencias de línea, los principales ámbitos de acción son: • Capacitación & desarrollo. • Seguridad e higiene ambiental. • Compensación y beneficios. • Relaciones laborales. • Desarrollo organizacional. • Construcción de instrumentos de RR.HH. para Latino América. • Evaluación de competencias & desarrollo de carrera.

• Coordinador de Capacitación y Desarrollo Gerencial

  • Jul 1999 - Apr 2000

  Santiago, Chile • Detecta necesidades de capacitación de los niveles Gerencial & Staff. • Programa y controla plan de capacitación anual. • Administra presupuesto de capacitación y el 1% SENCE • Asesor metodológico y estadístico en estudios de clima organizacional. • Apoyo en la implementación a nivel nacional del software de administración de recursos humanos HRACCES DESING. • Consultor en la formación de equipos de trabajo. • Bajo su gestión la compañía obtiene por parte de Asexma el… Show more • Detecta necesidades de capacitación de los niveles Gerencial & Staff. • Programa y controla plan de capacitación anual. • Administra presupuesto de capacitación y el 1% SENCE • Asesor metodológico y estadístico en estudios de clima organizacional. • Apoyo en la implementación a nivel nacional del software de administración de recursos humanos HRACCES DESING. • Consultor en la formación de equipos de trabajo. • Bajo su gestión la compañía obtiene por parte de Asexma el premio: “Compromiso con la Capacitación”.



Entel

• Chile
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Profesional en Administración

  • Dec 1997 - Jul 1998

  Santiago, Chile • Administrador a nivel nacional del proceso de “Evaluación del Desempeño 1998”. • Relator del curso “Evaluación del Desempeño”. • Implementación funcional del proyecto de administración informática de Recursos Humanos: “Meta4”. • Responsable del reclutamiento y selección de personal.