Experience

Equimundo (Formerly Promundo-US)

• United States
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• • Mar 2015 - Present

• • Jan 2017 - Apr 2023



Ritxar Bacete González

• Bilbao y alrededores, España

• Formador, Coach, Consultor.

  • Jan 2014 - Present

  Formador de equipos. Coordinador de proyectos. Coach de personas. Formador de equipos. Coordinador de proyectos. Coach de personas.



Equimundo Consulting (Formerly Promundo Spain Consulting)

• España

• Principal Chief Executive Officer

  • Sep 2020 - Apr 2023

  Promundo Spain Consulting es una consultoría especializada en investigación, desarrollo de programas y formación sobre los hombres, las relaciones de equidad, la salud, sexualidad, los cuidados y la prevención de la violencia. Promundo Spain Consulting forma parte de la Alianza Promundo Global Consortium, con sede central en Washington DC y entidades asociadas en Brasil, Portugal y East Africa. Promundo Spain Consulting es una consultoría especializada en investigación, desarrollo de programas y formación sobre los hombres, las relaciones de equidad, la salud, sexualidad, los cuidados y la prevención de la violencia. Promundo Spain Consulting forma parte de la Alianza Promundo Global Consortium, con sede central en Washington DC y entidades asociadas en Brasil, Portugal y East Africa.



FUNDACIÓN CEPAIM

• Madrid y alrededores, España

• Asesor de programa de Investigación NEO-50

  • Feb 2018 - May 2022

  Coordinación de la investigación a desarrollar en marco del proyecto NEO, que tiene por objeto, obtener un diagnóstico participativo de la situación actual de los roles de género en el ámbito laboral: resistencias al cambio, cultura organizativa del trabajo, desequilibrios de género y oportunidades. Todo ello con el objetivo de generar conocimiento y oportunidades para la implicación de os hombres en los trabajos reproductivos y de cuidado, y transformar así el impacto de las relaciones de género limitantes y desiguales en el ámbito laboral. Show less



Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario, Departamento de Empleo. Gobierno Vasco.

• Bilbao y alrededores, España

• Coordinador y organizador de jornadas Internacionales "Paternidades que transforman"

  • Sep 2015 - May 2016

  Conocer los factores que determinan una mayor propensión a implicarse en los cuidados, puede ser clave para impulsar políticas públicas a favor de la igualdad de mujeres y de fomento de masculinidades corresponsables, pacíficas y cuidadoras. La propuesta que hacemos se basa en la organización de una jornadas centradas en la temática de las “Paternidades Positivas o transformadoras” y la relación de los padres varones con la corresponsabilidad, los cuidados y la igualdad, analizando las ventajas que suponen, los cambios que se están produciendo , así como las estrategias y propuestas para apoyar el cambio en los hombres hacia prácticas y actitudes más corresponsables y satisfactorias. Todo ello desde la perspectiva científica aplicada a las ventajas que conlleva tanto en las criaturas como en las parejas la implicación de los varones en los trabajos de cuidado. La organización de estas Jornadas está liderada por el Departamento de Empleo y Políticas Sociales, a través de la Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario. Coorganizan Emakunde, y los Ayuntamientos de Bilbao, Donostia-San Sebastián y Vitoria-Gasteiz. Colabora la Universidad de Deusto. Las jornadas surgen como un marco privilegiado para presentar los resultados de la investigación sobre la “Implicación de los padres vascos en la crianza y su impacto en la corresponsabilidad y el trabajo”, que está siendo realizada por Ritxar Bacete y Leire Gartzia para la Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario, y poder presentar las posibles nuevas líneas de actuación, e intercambiar con otras instituciones u organizaciones sociales que estén trabajando en la misma línea de intervención. Se cuenta con un Comité organizador, encargado de coordinar y proponer la estructura y contenidos a trabajar en la jornada y que está coordinado por Ritxar Bacete contando con la colaboración de la Oficina de Proyectos Internacionales de la Universidad de Deusto. Show less



Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco

• Spain
• Public Policy
• 700 & Above Employee

• Principal Investigator

  • Apr 2015 - May 2016

  A través de la investigación que se contrata la Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario pretende conocer cualitativa y cuantitavamente cómo se desarrolla la corresponsabilidad de padres y madres respecto a la crianza de los hijos e hijas, cómo tras el nacimiento del bebé los dos progenitores reasignan sus rolles, pretendemos conocer porqué se produce de esa forma y cómo lo vivencian ambos miembros de la pareja. Además, con un grupo de padres se realizarán una serie de talleres grupales y sesiones individuales y se analizará su evolución en sensibilidad parental y de equidad de género respecto a un grupo de control. Conocidos los resultados de la investigación elaboraremos una herramienta validada de intervención con hombres en materia de parentalidad positiva y definiremos una estrategia y nuevas acciones para promover la corresponsabilidad de ambos miembros de la pareja, que es uno de los valores fundamentales y principios inspiradores de la política familiar, artículo 3.1.d) de la Ley 13/2008, de 12 de diciembre de Apoyo a las Familias. El artículo 4 de la referida Ley establece entre sus objetivos “contribuir al afianzamiento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar, en particular en el cuidado y educación de los hijos e hijas menores de edad y en la atención a las personas que se encuentren en situación de dependencia”. En el III Plan Interinstitucional de apoyo a las familias en la CAV, actualmente vigente, establece como fundamento de su línea estratégica 1 relativa a la “Potenciación de servicios, medidas y políticas que apoyen a las familias y propicien su autonomía”, “el fomento de cambios en la organización de la vida familiar y en la asunción de la corresponsabilidad por parte de todos los miembros de la familia, a través de la modificación de los comportamientos personales, familiares, sociales y económicos”. Show less



Nesplora Technology & Behavior

• Spain
• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Gestión de proyecto

  • Feb 2015 - Jan 2016

  Desarrolando junto a la empresa de Tecnología e Innovación, Deusto Sistemas y Nesplora Technology and Behavoir, una app gamificada para dispositivos móviles, que tiene como objetivo la mejora de la comunicación en la pareja y la regulación positiva de los conflictos interpersonales. Se trata de una herramienta innovadora basada en las nuevas tecnologías, combinando herramientas de Coaching y psicología positiva aplicada, así como dinámicas de Gamificación, o aplicación de mecanismos lúdicos a entornos serios, con el objetivo de lograr cambios en la conducta. Es un proyecto de I+D+I que cuenta con el apoyo del Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco a través de la SPRI a través de Gaitek, que son ayudas para el apoyo a la realización de proyectos orientados al desarrollo de nuevos productos innovadores. Show less



EITB

• Spain
• Broadcast Media Production and Distribution
• 400 - 500 Employee

• Colaborador Programa SIML de ETB2

  • Jan 2015 - Oct 2015

  Colaborador habitual. Colaborador habitual.



Consultoría Aizak S.L

• Vitoria-Gasteiz y alrededores, España

• Socio

  • 2007 - 2014

  Puesta en marcha, coordinación y gestión del programa Gizonduz de Emakunde: 2007-2014. Aizak SL fundamentaba el desarrollo de sus actividades sobre estos ejes: Organización de jornadas a favor de la igualdad y sobre masculinidades. Organización de intervenciones municipales a favor de la implicación de los hombres en la igualdad Asesoramiento a instituciones para la elaboración de políticas públicas para prevenir la violencia contra las mujeres. Implementación de políticas de igualdad en empresas. Elaboración de materiales audiovisuales educativos y de sensibilización. Elaboración de diversos materiales de sensibilización: guías, paneles, pizarras, entre otros. Participación en charlas y congresos. Gestión de plataformas informáticas y redes sociales a favor de la participación de los hombres en la igualdad: blogs, redes sociales, web 2.0. Organización e impartición de cursos on line sobre hombres, igualdad y masculinidades. Show less