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SoldOza SL

• Spain
• Oil and Gas
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos y Aseguramiento de la Calidad

  • Jul 2020 - Present

  Responsable de la Gestión de Aseguramiento de Calidad de la Organización, en la implementación del Sistema de Gestión ISO 9001, velando por la mejora de los procesos y cumplimiento de los protocolos correspondientes. Responsable de la Gestión del Talento Humano en los distintos proyectos de la Empresa, destacadas en Europa y en América.  Responsable de desarrollar el Plan de Trabajo de manera anual, del área de Recursos Humanos, enfocados en corresponder a la Visión y Plan Estratégico definido por la Alta Dirección.  Brindar los lineamientos y políticas necesarios para brindar un soporte operativo en la gestión de Recursos Humanos eficiente en todos los proyectos de la empresa, de manera remota en proyectos de Construcción y Soldadura ubicados en en USA, República Dominicana y Panamá.  Responsable de la implementación del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001, siendo designado por la Alta Dirección como RAD (Representante de la Alta Dirección) para los temas de auditorías y desarrollo organizacional.  Responsable de implementar el programa de Círculos de Calidad, impulsado por las teorías de Mejora Continua y Excelencia Operacional, en cada una de las operaciones de la empresa.  Responsable de brindar soporte en la gestión de Proyectos bajo el enfoque de PMO, implementando el Sistema PMIS (Project Manager Information System), monitoreando el control de Recursos, Costos, Cronograma y Calidad en cada uno de los Proyectos en las empresas Clientes. Show less



Gestión Kaizen en Recursos Humanos S.A.

• Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

  • Sep 2018 - Jul 2020

  Responsable de la Gestión de Recursos Humanos de la Empresa, principalmente del servicio de Capacitación y Certificación del Personal Técnico, tanto a nivel interno como a las empresas clientes contratistas, destacados principalmente en los proyectos de las Bambas, Cerro Verde, Milpo y Quellaveco.  Responsable de desarrollar el Plan de Trabajo de manera anual, definiendo las estrategias necesarias para mejorar los ratios de satisfacción y clima laboral en los trabajadores y clientes.  Brindar el soporte operativo a todas las empresas clientes en los servicios de Capacitación y Desarrollo Humano, orientando los procesos de Evaluación de Desempeño (Metodología 9box).  Controlar de manera mensual mediante un Tablero de Control, los principales indicadores de Gestión del área y de la Empresa en General, viendo los KPIs del área de Operaciones, Administrativa y Financiera.  Responsable de coordinar los procesos de Reclutamiento y Selección, haciendo eficiente los recursos de la Empresa para asegurar el cumplimiento y calidad en el servicio hacia todos los clientes.  Responsable de definir el Plan de Recursos Humanos, y monitorear los resultados mensuales del Tablero de control implementando, velando por la calidad del servicio y resultados financieros.  Desarrollador del SIG de Control de RRHH de cada los principales clientes, empresas como Cosapi, GyM, Consorcio GyM OSSA, JJC, Techint. Show less



IMECON

• Italy
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos y SSOMA

  • Jan 2015 - Aug 2018

  Responsable de la planificación, implementación, supervisión, control y optimización de todos los procesos y mejoras del área de Recursos Humanos, en la planta de Fabricación ubicada en Lima, como en las distintas obras y operaciones en el territorio peruano, reportando funcionalmente e a la Gerencia General Adjunta. Contaba con un equipo de 11 personas en una empresa de aproximadamente 1000 trabajadores.  Supervisar los distintos procesos del área: Selección, Administración de Personal, Remuneraciones, Desarrollo Humano, Bienestar Social, Seguridad Industrial, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.  Responsable de ejecutar los Planes de Capacitación de la Empresa, tanto del estrato operativo como el administrativo, segmentando a los Operarios de los Empleados, para lograr un plan de desarrollo  Diseñar e Implementar los programas de Evaluación de Desempeño (Metodología 4D), Estudio de Clima Laboral y Centro de Entrenamiento Interno y Potenciación Humana. Show less



Empresas Andinas

• Venezuela
• Oil & Energy
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Nov 2010 - Nov 2014

  Responsable de la dirección estratégica de la Gestión de Recursos Humanos del Grupo, ubicado en la sede central en Perú, con supervisión directa en las Unidades de Negocio de Venezuela y Colombia, reportando operativamente a la Gerencia General de Venezuela y al Gerente General en Perú. Cuenta con un equipo de 12 personas en una empresa de aproximadamente 600 trabajadores.  Elaborar el plan estratégico anual del área de RR.HH.  Supervisar la gestión de los temas de desarrollo del personal, capacitaciones, selección, clima laboral, desempeño, remuneraciones, planilla, contratos y relaciones laborales de la unidad operativa de Venezuela y Colombia.  Diseñar y Estructurar un Portal para la administración eficiente de los procesos de Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, y Bienestar y Desarrollo Humano  Liderar el área de RR.HH., elaborar y monitorear el cumplimiento de normas, procedimientos y políticas de trabajo. Show less



Tubos y Perfiles Metálicos S.A.

• Jefe de Recursos Humanos

  • Apr 2008 - Jun 2010

  Responsable de la dirección del área de Recursos Humanos, desde la implementación del área, desarrollando procesos eficaces y modernos en temas de Selección, Contratación, Capacitación, Compensaciones, Incentivos, Reconocimiento, Clima Laboral, Bienestar y Seguridad Industrial. Reportaba al Gerente Corporativo de Recursos Humanos en Chile y al Gerente Contralor de Perú.  Responsable y Ejecutor de los Procesos de Reclutamiento, Selección, Administración de Personal, Compensación y Beneficios, Planillas, Bienestar Social, Seguridad Industrial y Desarrollo Humano  Desarrollo de un Programa de Administración de Información Gerencial, con indicadores de Gestión (Impacto, Logro, Actuación) reportando a la Gerencia en Lima y a la Matriz en Chile.  Diseñar e Implementar Programas de Capacitación, Inducción y Desarrollo  Jefe del Programa de Seguridad, Salud y Prevención de Riesgos.  Responsable de las Inspecciones ante el MTPE, Negociaciones Colectivas y Relaciones Laborales.  Responsable de Implementar conjuntamente con el Jefe de Producción y el Gerente General un Programa de Gestión de Calidad llamado “Excelencia Operacional” en la Organización que consiste en el incremento de la Productividad, Eficiencia y Capacidades en los trabajadores y su relación con la máquina (basado en las filosofías LEAN Managament – Six Sigma). Show less



San Martin Contratistas Generales S.A.

• Peru
• Mining
• 700 & Above Employee

• Jefe de Administración de Personal

  • Nov 2004 - Feb 2008

   Planeamiento de los Recursos Humanos, revisión y análisis del CAP, Organigramas, Headcount y Distribución del Personal de todas las áreas y proyectos de la organización.  Diseñar e Implementar Programas de Capacitación para Empleados y Obreros, Inducción y Desarrollo, Círculos de Calidad, Mejora Continua, Líneas de Carrera, Evaluación de desempeño y Clima Laboral.  Desarrollo de un Programa de Administración de Información Gerencial, implementando indicadores de Gestión (Impacto, Logro, Actuación) utilizando aplicaciones avanzadas del Office (Publisher, Infopath), Horas Disponibilidad Mecánica, Productividad, Curvas de Aprendizaje, Horas hombre Capacitadas vs Trabajadas.  Responsable y Analista de los Procesos de Reclutamiento, Selección, Descripción de Perfiles, Administración de Contratos, Escalas Salariales, Manual de Funciones, Organización y Métodos, Procedimientos y Presupuestos. Show less