Experience

Universidad Nacional del Nordeste

• Argentina
• Higher Education
• 500 - 600 Employee

• Docente

  • Apr 2014 - Present

  Docente cátedra Introducción a las Relaciones de Trabajo en Facultad de Ciencias Económicas, dependiente de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE). Docente cátedra Introducción a las Relaciones de Trabajo en Facultad de Ciencias Económicas, dependiente de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE).



Instituto Nacional de Tecnologia Agropecuaria

• Farming
• 300 - 400 Employee

• Coordinador de RR. HH.

  • Dec 2011 - Present

  Soporte general como staff a la Dirección de Centro Regional de las provincias de Chaco y Formosa (Argentina) en lo que concierne a la gestión integral de RR.HH. y la administración de las relaciones de trabajo. Coordino un área interdisciplinaria integrada por Médico Laboral, Psicólogo, Especialista en HyST, Generalistas de RR.HH. Soporte general como staff a la Dirección de Centro Regional de las provincias de Chaco y Formosa (Argentina) en lo que concierne a la gestión integral de RR.HH. y la administración de las relaciones de trabajo. Coordino un área interdisciplinaria integrada por Médico Laboral, Psicólogo, Especialista en HyST, Generalistas de RR.HH.



GRUPO SANTANA TEXTILES

• Brazil
• Textile Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• Analista de RR. HH.

  • Jan 2010 - Dec 2011

  Administración de Personal. Soporte en el área hard de Recursos Humanos. Gestión y control de tiempos de tres turnos rotativos (jornada diurna, nocturna y jornada mixta) de una dotación de personal de 450 empleados efectivos: gestión ausentismo, turnos, francos, horas extras, carga de licencias y novedades del personal mediante software de gestión HR Pro para la liquidación de sueldos del personal mensual y jornal. Armado de legajos y solicitud de documentación al personal. Administración, redacción, aplicación y seguimiento del proceso disciplinario. Control del comedor en planta y de transporte del personal. Apoyo al sector de Medicina Laboral en planta. Redacción de estadísticas e informes de gestión en cuanto a horas extras, ausentismos, licencias. Soporte y participación de otros procesos del área de RRHH (comunicaciones internas y eventos, carteleras). Atención y resolución de consultas de clientes internos entre otros. Show less