Programmaregisseur Training + Coaching

• Jun 2023 - Present

Extern Vertrouwenspersoon

• May 2023 - Present

Als extern vertrouwenspersoon sta ik voor de medewerkers van klanten paraat als vertrouwenspersoon om zo bij te dragen aan een veilige en integere werkomgeving.Mijn taken zijn:- Opvangen, begeleiden en adviseren van melders.- Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie.- Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur en management.

P+O Regisseur

• Feb 2021 - Present

Verantwoordelijk voor werkzaamheden met betrekking tot advisering, uitvoering, inrichting op het vlak van HR, Recruitment en Salarisverwerking.Maart 2021 - heden: P&O verantwoordelijke. Het opzetten van de P&O afdeling bij Rolande (scale-up organisatie).April 2021 - februari 2022: P&O verantwoordelijke bij Rosval.Dpo2: het organiseren van diverse interne trainingen en workshops, inzet van Management Drives (zowel intern als extern), de inrichting van het dpo2 Performance Management Systeem HeartpaceProjecten:- Updaten functiehuis/beschrijven functies bij Jansen Huybregts Onderhoud Renovatie B.V.- Opstellen van eigen competentietaal t.b.v. de gesprekscyclus bij BenQ Show less

Recruitment Regisseur

• Feb 2022 - Jul 2023

De werving van P+O regisseurs voor dpo2

Zwangerschapsverlof

• Aug 2020 - Jan 2021

Verlof in verband met de komst onze tweeling Guus en Cato. Verlof in verband met de komst onze tweeling Guus en Cato.

HR-adviseur

• Jan 2020 - Jul 2020

Operationele HR-werkzaamheden: recruitment, (salaris)mutaties, on- en offboarding, verzuimbegeleiding; • Medeverantwoordelijk voor de beoordelingscyclus; • Adviseren van het management wat betreft HR-vraagstukken op tactisch en operationeel niveau --> O.a.: Aanpak van de coronacrisis voor de business unit in het Verenigd Koninkrijk; • Uitvoering en optimalisatie van het HR-beleid --> O.a.: Herziening van het HR beleid van een dochterbedrijf: Opstellen van een nieuw functiehuis met functieprofielen, beoordelingssysteem, arbeidsvoorwaarden en het salarishuis. • Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers. Focusgebieden: Talentmanagement, verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen. Show less

HR Officer/Talent developer/Recruiter

• Jun 2019 - Jan 2020

Als onderdeel van het Growth team van Lightyear was ik mede verantwoordelijk voor waarborgen van duurzame groei van de organisatie. • Werving & selectie; • Verwerken van mutaties voor de salarisadministratie en het in gang zetten en begeleiden van de loonrun; • Verzuimbegeleiding; • Zorgen voor een correcte en efficiënte HR administratie, opstellen van contracten, het up-to-date houden en beheren van de personeelsdossiers; • Faciliteren en optimaliseren van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers; • Advisering en communicatie betreft reorganisatie; • Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers; • Talentontwikkeling: coachen van medewerkers d.m.v. assessments, lid van Learning & Development team; • Uitzetten en analyseren van cultuurscan en het bewaken van de interne cultuur d.m.v. een werkgroep. Projecten en focusgebieden: - Duurzame inzetbaarheid - Cultuur - Learning & Development - Talentdevelopment Show less

Talentmanager

• Aug 2018 - Feb 2019

Als talentmanager was ik verantwoordelijk voor de inzet en de ontwikkeling van mijn medewerkers. Ik fungeerde als leidinggevende en het eerste aanspreekpunt van ±150 medewerkers die gedetacheerd zijn bij diverse klanten in de zorg. Mijn focus lag op loopbaanbegeleiding, retentie, coaching, controle en begeleiding bij (ziekte)verzuim, en ik ben vraagbaak voor personeelsregelingen en procedures. Ik was de verbindende schakel tussen de klant, medewerker en eigen organisatie. Samen evalueerden we de samenwerking en het functioneren van de medewerkers. Show less

Corporate recruiter

• Jun 2017 - Jun 2018

Ik was verantwoordelijk voor alle activiteiten die gericht zijn op het succesvol aantrekken van medewerkers voor IAK Verzekeringen. Ik bepaalde de interne behoeften en vertaalde deze in een recruitment strategie. Ik vind het daarbij belangrijk dat er goed nagedacht wordt over welke eigenschappen zorgen voor een succesvolle medewerker en welke eigenschappen minder doorslaggevend zijn. Door het stellen van de juiste vragen zorg ik dat hier een duidelijk beeld van ontstaat. Daarnaast zag ik toe op een stabiele aanwas aan geschikte “IAK talenten”. Dit deed ik door positionering op de arbeidsmarkt te optimaliseren en door een zorgvuldig sollicitatietraject aan te bieden aan onze kandidaten. Als corporate recruiter wist ik de competenties en persoonlijkheid van mijn kandidaten vlot in kaart te brengen. Zo kan ik een gedegen onderbouwing geven van waarom iemand wel of niet de juiste kandidaat voor de functie is. Nevenactiviteiten: □ Actief deelnemer IAK Young Professionals □ Lid business squad Best People □ Lid business squad Betekenisvol Ondernemen Show less

Assessment psycholoog | Adviseur

• Mar 2015 - May 2017

Werkzaamheden: verwerven en opzetten van opdrachten binnen het HR-werkveld. Uitvoering van assessment- en (loopbaan)ontwikkelingsprojecten. Sparringpartner voor opdrachtgevers over talentontwikkeling en organisatievraagstukken. Nevenactiviteiten: □ Deelnemend salesadviseur in het landelijke Salesteam organisatiepsychologie namens Regio Zuid □ Vertegenwoordiger in het adviescollege van de GITP Academy □ Oprichter en voorzitter van het platform Jong GITP Werkzaamheden: verwerven en opzetten van opdrachten binnen het HR-werkveld. Uitvoering van assessment- en (loopbaan)ontwikkelingsprojecten. Sparringpartner voor opdrachtgevers over talentontwikkeling en organisatievraagstukken. Nevenactiviteiten: □ Deelnemend salesadviseur in het landelijke Salesteam organisatiepsychologie namens Regio Zuid □ Vertegenwoordiger in het adviescollege van de GITP Academy □ Oprichter en voorzitter van het platform Jong GITP

Consultant

• Apr 2014 - Feb 2015

Consultant Finance & Accounting: January 2015 - Februari 2015 Consultant OfficeTeam: April 2014 - December 2014 OfficeTeam is een divisie van Robert Half gespecialiseerd in het plaatsen van zeer vaardige administratieve medewerkers op tijdelijke basis. Rollen waar ik voor mijn klanten voor geworven heb: □ Customer Service vertegenwoordigers □ Import / Export medewerkers □ Sales supports □ Human Resource medewerkers □ Secretaresses □ Receptionisten Consultant Finance & Accounting: January 2015 - Februari 2015 Consultant OfficeTeam: April 2014 - December 2014 OfficeTeam is een divisie van Robert Half gespecialiseerd in het plaatsen van zeer vaardige administratieve medewerkers op tijdelijke basis. Rollen waar ik voor mijn klanten voor geworven heb: □ Customer Service vertegenwoordigers □ Import / Export medewerkers □ Sales supports □ Human Resource medewerkers □ Secretaresses □ Receptionisten

Customer Service Medewerker

• Sep 2013 - Mar 2014

Medewerker Outbound Particuliere Schade: January 2014 - March 2014 In een pilot project heb ik telefonisch potentiële klanten benaderd om afspraken met hen in te plannen met onze buitendienst collega's. Medewerker Klantenservice Zorgverzekeringen: September 2013 - January 2014 Ik was verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen over de zorgverzekering. □ De vragen die ik beantwoordde gingen over het eigen risico, de dekkingen, declaraties, wachtlijstbeheer en veranderingen in de dekking van 2014 ten opzichte van 2014. □ Ik adviseerde de klanten op basis van kennis over diverse labels, producten en risicodragers. □ De werkzaamheden waren in het Nederlands en in het Engels. □ Ik was contactpersoon voor prospects, administratieve partijen, intermediairs en gecontracteerde zorgverleners of andere partijen. □ Wanneer nodig verrichtte ik ook werkzaamheden voor de polisadministratie zorg. Show less

Research Engineer

• Sep 2012 - Jan 2013

Het voorbereiden en uitvoeren van nieuwe studies en klinische trials. Vervanging zwangerschapsverlof. Het voorbereiden en uitvoeren van nieuwe studies en klinische trials. Vervanging zwangerschapsverlof.