Experience

Grupo Ativa Soluções

• Brazil
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Diretora executiva

  • Sep 2022 - Present

  Estratégia de RH: desenvolvimento e implementação de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos do Grupo Ativa Soluções.Planejamento de pessoal: identificação das necessidades de pessoal da empresa, planejamento de contratações, desenvolvimento de programas de sucessão.Recrutamento e seleção: elaboração de planos de recrutamento, definição de perfis de candidatos, condução de processos seletivos.Gestão do talento: identificação e desenvolvimento de talentos internos, implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.Políticas de remuneração: definição de políticas de remuneração e benefícios, análise de mercado para garantir competitividade.Gestão do desempenho: implementação de sistemas de avaliação de desempenho, acompanhamento do desempenho dos funcionários, identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.Relações trabalhistas: garantia do cumprimento das leis trabalhistas, mediação de conflitos, negociação com sindicatos.Clima organizacional: monitoramento do clima organizacional, implementação de ações para promover o engajamento dos funcionários.Comunicação interna: desenvolvimento e implementação de estratégias de comunicação interna, garantindo o fluxo de informações entre os funcionários e a empresa.Gestão de mudanças: apoio na implementação de mudanças organizacionais, gerenciamento da transição e mitigação de resistências.Desenvolvimento de políticas e procedimentos: criação e revisão de políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.Análise de métricas e indicadores: monitoramento e análise de métricas de RH, como rotatividade, absenteísmo e satisfação dos funcionários, para identificar áreas de melhoria e tomar decisões informadas. Show less

• Gerente de RH

  • Jun 2022 - Sep 2022

  Recrutamento e seleção: Identificar necessidades de contratação, divulgar vagas, avaliar currículos, conduzir entrevistas e selecionar candidatos qualificados.Treinamento e desenvolvimento: Planejar e implementar programas de treinamento para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários, visando o crescimento profissional.Políticas e procedimentos: Desenvolver e atualizar políticas e procedimentos de RH alinhados com as diretrizes da empresa e as leis trabalhistas vigentes.Administração de pessoal: Realizar processos de admissão, demissão, controle de ponto, férias, benefícios e folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos.Relações trabalhistas: Manter um bom relacionamento com os funcionários, lidar com conflitos e questões disciplinares, além de garantir o cumprimento dos direitos e deveres trabalhistas.Avaliação de desempenho: Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, proporcionando feedback aos funcionários e identificando oportunidades de melhoria.Gestão de clima organizacional: Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, através de ações de engajamento, eventos, programas de reconhecimento e comunicação interna eficiente.Gestão de benefícios: Analisar e negociar benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo que estejam alinhados com as práticas de mercado e as necessidades dos funcionários.Planejamento estratégico de RH: Colaborar com a alta gerência na definição de metas e objetivos de RH, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.Gestão de conflitos: Resolver conflitos interpessoais e de trabalho, agindo como mediadora e buscando soluções adequadas para promover um ambiente harmonioso.Gestão de benefícios e remuneração: Definir estratégias de remuneração e benefícios, realizar pesquisas salariais, garantindo a competitividade da empresa em relação ao mercado. Show less



Lumina Digital Consultoria e Capacitação

• Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

• Especialista em Gestao de RH e BPRH

  • Nov 2020 - Apr 2022

  - Recrutamento e seleção: Identificação das necessidades de contratação da empresa, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, verificação de referências e auxílio na seleção dos candidatos mais qualificados. - Administração de pessoal: Manutenção e atualização dos registros dos funcionários, gestão de benefícios, processamento de folha de pagamento, controle de frequência e gestão de contratos de trabalho. - Desenvolvimento e treinamento: Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, coordenação de programas de treinamento, acompanhamento do progresso dos funcionários e implementação de políticas de desenvolvimento de carreira. - Avaliação de desempenho: Elaboração e implementação de sistemas de avaliação de desempenho, condução de avaliações periódicas de desempenho dos funcionários, fornecimento de feedback e desenvolvimento de planos de melhoria. - Políticas de RH: Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH, revisão e atualização de manuais do funcionário, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos. - Relações trabalhistas: Tratamento de questões trabalhistas, negociação de contratos coletivos, mediação de conflitos entre funcionários e gerenciamento de relações com sindicatos. - Gestão de clima organizacional: Implementação de pesquisas de clima organizacional, análise dos resultados, identificação de áreas de melhoria e implementação de ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Show less



Sindus ANDRITZ

• Brazil
• Outsourcing/Offshoring
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner (Start Up)

  • Apr 2021 - Oct 2021

  Parceria estratégica: Colaboração com a liderança do projeto LD Celulose para entender e alinhar os objetivos de negócio com as estratégias de RH. Planejamento de pessoal: Identificação das necessidades de contratação e demissão de colaboradores para o projeto, levando em consideração as habilidades e competências requeridas. Recrutamento e seleção: Responsável por atrair, recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para as vagas do projeto LD Celulose, utilizando estratégias de divulgação, triagem curricular, entrevistas e avaliações. Desenvolvimento de talentos: Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores do projeto, com o objetivo de aprimorar suas habilidades e garantir o alinhamento com as metas da empresa. Gestão de desempenho: Estabelecimento de métricas e indicadores para avaliar o desempenho dos colaboradores do projeto LD Celulose, fornecendo feedback construtivo e promovendo o desenvolvimento contínuo. Gestão de remuneração e benefícios: Definição e revisão de políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores do projeto, garantindo a competitividade do pacote oferecido. Relações trabalhistas: Orientação e suporte na resolução de questões trabalhistas, incluindo negociação com sindicatos e garantia do cumprimento das leis trabalhistas vigentes. Gestão de mudanças: Participação ativa na implementação de mudanças organizacionais no projeto LD Celulose, garantindo a gestão adequada da transição e minimizando possíveis impactos negativos. Cultura organizacional: Promoção e fortalecimento da cultura e dos valores da empresa no projeto, incentivando a colaboração, o engajamento e o bem-estar dos colaboradores. Análise de dados: Utilização de dados e métricas de RH para fornecer insights estratégicos para a liderança do projeto LD Celulose, auxiliando na tomada de decisões informadas. Show less



Centerfrio Distribuição & Logística

• Brazil
• Warehousing and Storage
• 1 - 100 Employee

• Gerente Financeira | Recursos Humanos | Administradora (KIBON)

  • Sep 2016 - Jul 2020

  Gestora do Setor de RH e DP; com foco em Implantação e Gestão de processos de Folha de Pagamento; Relógio de Ponto; Indicadores; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento Interno e Externo; Relatórios Gerenciais; Negociações Sindicais; Pesquisa de Clima; E-Social, Leis Trabalhistas e Gestão de Pessoas; etc. Gestão do Setor Financeiro; implantação de processos; reestruturação de área; contas a pagar; contas a receber e cobrança de títulos; implantação de conciliações bancárias (contas a pagar e receber); fluxo de caixa, negociações com instituições bancárias; fechamentos mensais; etc. Show less



Íonz

• Brazil
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Analista Administrativo/RH

  • Mar 2015 - May 2016

  Folha de pagamento, Relógio de Ponto, Processo de Admissão e Demissão, Rescisão etc. Gestão de benefícios, relatórios analíticos, indicadores. Reestruturação de todos processos de DP. Provisões financeiras e lançamentos. Gestão suporte técnico de TI Negociação junto a fornecedores, compra de materiais, equipamentos de TI e Benefícios. Folha de pagamento, Relógio de Ponto, Processo de Admissão e Demissão, Rescisão etc. Gestão de benefícios, relatórios analíticos, indicadores. Reestruturação de todos processos de DP. Provisões financeiras e lançamentos. Gestão suporte técnico de TI Negociação junto a fornecedores, compra de materiais, equipamentos de TI e Benefícios.



Natura

• Brazil
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Estagiária RH de área l Business Partner

  • Sep 2013 - Jul 2014

  Recrutamento e Seleção de estagiários e trainees; processos de Desligamento; indicadores; acompanhamento de desenvolvimento dos colaboradores – processo PGD; processos de PLR Consultoria para os Gestores quanto aos processos de mudança interna; processos de expatriação. Recrutamento e Seleção de estagiários e trainees; processos de Desligamento; indicadores; acompanhamento de desenvolvimento dos colaboradores – processo PGD; processos de PLR Consultoria para os Gestores quanto aos processos de mudança interna; processos de expatriação.