Experience

Senac Brasil

• Brazil
• International Trade and Development
• 700 & Above Employee

• Assessora Interna de Recursos Humanos

  • Jul 2014 - Present

  12/2016 a atual Senac Departamento Nacional Último Cargo: Assessora Interna – Recursos Humanos Principais Atividades  Atuar em conjunto com o corpo gerencial e atender de forma estratégica as áreas do Senac Departamento Nacional: o Atuação nas áreas clientes (Gerências e Assessorias da Direção-Geral); o Identificação de demandas com os líderes, priorizando os atendimentos conforme acordado; o Relevância a questões comportamentais, tendo como princípio a relação dos gestores com suas equipes; o Desenvolver o líder para o papel de gestão de pessoas; o Apoio na identificação de questões mais específicas de gestão de pessoas.  Análise, revisão e proposição de novas estruturas e atividades/processos na área de Recursos Humanos. 07/2014 a 12/2016 Senac Departamento Nacional Último Cargo: Assessor Técnico IV – Especialista Recursos Humanos Principais Atividades  Planejar, viabilizar e acompanhar a execução das Avaliações de Desempenho anuais do SENAC DN – Modelo Gestão Por Competências: o Análise e Revisão da estrutura do Programa de Avaliação de Desempenho por Competências do SENAC-DN; o Análise e Revisão das Competências implantadas no SENAC-DN; o Análise e Revisão dos documentos oficiais de Avaliação de Desempenho (manuais e cartilhas); o Planejar e viabilizar campanhas anuais de sensibilização e divulgação do processo de Avaliação de Desempenho; o Manutenção da base de dados do sistema de avaliação; o Planejar e viabilizar realização de workshops com gestores ; o Planejar, viabilizar e acompanhar realização das etapas da Avaliação: Autoavaliação, Avaliação Superior, Comitês de Alinhamento, Feedback, Consolidação e divulgação dos resultados finais; o Estudos dos resultados para aplicação da promoção horizontal. Show less



SONDA Ativas

• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Analista de Recursos Humanos Sênior

  • Mar 2012 - Dec 2013

  Principais Atividades  Atuação generalista na área de RH, respondendo pelas unidades do RJ, nos subsistemas e atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Férias, Admissão, Rescisão, Homologação. Principais Atividades  Atuação generalista na área de RH, respondendo pelas unidades do RJ, nos subsistemas e atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Férias, Admissão, Rescisão, Homologação.



Haldex do Brasil

• Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Mar 2011 - Mar 2012

  Principais Atividades  Recrutamento e Seleção de três filiais – destaque em transferência de empresa para outro estado.  Responsável pelas empresas terceirizadas: Viagens, Portaria, Recepção, Refeitório, Limpeza;  Implantação da Avaliação de Desempenho na Filial do RJ;  Treinamento e Desenvolvimento Principais Atividades  Recrutamento e Seleção de três filiais – destaque em transferência de empresa para outro estado.  Responsável pelas empresas terceirizadas: Viagens, Portaria, Recepção, Refeitório, Limpeza;  Implantação da Avaliação de Desempenho na Filial do RJ;  Treinamento e Desenvolvimento



Votorantim Cimentos N/NE SA

• Construction
• 200 - 300 Employee

• Analista de DHO

  • Aug 2009 - Dec 2010

  Principais Atividades  Representando o RH nas cinco unidades do segmento concreto da Votorantim Cimento no Rio de Janeiro, atuando nos subsistemas e atividades: o Recrutamento e Seleção e Integração na Função; o Avaliação de Desempenho; o Treinamento e Desenvolvimento; o Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Homologações; o Benefícios; o Processo de Relações Trabalhistas e Sindicais: Acompanhamento de fiscalizações, representação da empresa em casos de audiências trabalhistas, apoio na negociação de sindicatos; o Apoio em Cargos e Salários e Estrutura Organizacional: Descrição de Cargos, Tabelas salariais, elaboração e atualização do organograma da Gerência de Negócios; o Participação nos Comitês de Remuneração; o Movimentação de Pessoal da Gerência de Negócios; Show less



Ambev

• Brazil
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Gente e Gestão

  • Jul 2005 - Jul 2009

   Atuação como Consultora Interna entre a área de Gestão de RH e a área produtiva, fazendo o link entre as demandas de todos os subsistemas de RH com produção (prédio Retornáveis – 7 linhas de produção com 500 empregados, 15 supervisores e três turnos): o Realização de auditorias internas trimestrais; o Execução, análise e acompanhamento das Ferramentas de Qualidade – PDCA o Responsável pelo Gerenciamento da Rotina - Implantação de projetos da área, execução e acompanhamento de reuniões de rotina para análise e gerenciamento de produtos de gente e gestão, Fluxogramas, Descrição de Negócio. o Indicadores de Desempenho; o Treinamento e Desenvolvimento; o Integração da CIA e na função; o Recrutamento e Seleção; Show less