Gerente de Recursos Rumanos

• Jul 2022 - Present

Coordenador de Recursos Humanos

• Jul 2019 - Jul 2022

Gestão abrangia todos os subsistemas de RH de forma integrada: DP, RS, Treinamentos, Cargos & Salários, Benefícios, Indicadores de RH, Facilities, Justiça do Trabalho e órgãos competentes, Sanções Disciplinares, Assessoria aos Diretores da Empresa, ISO 9001, Medicina & Segurança do Trabalho, Atendimento aos Colaboradores. Atividades desempenhadas: • Treinamento do time de RH no conceito de gestão participativo; • Implantação do conceito de Bom Relacionamento, visando a melhoria da cultura interna. • Cálculo da folha de pagamento sistema Totvs (Protheus) e seus desdobramentos (FP, Impostos, Guias, Relatórios, Alocação de INSS retido em nota fiscal), provisão, contabilização. • Gestão e cálculo de todas as demais atividades do DP: Cartão-Ponto, Férias, 13º salário, rescisão contratual. • Implantação dos módulos TOTVS: Carol Clock´in e Meu RH; • Gestão E-social: Leiautes, tabelas, inconsistências, envio das informações. • Gestão e Cálculo do Programa de Participação dos Resultados: PPR. • Gestão dos Benefícios: VR, VT, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, cesta natalina, auxílio educação e cesta natalidade. • Recrutamento e Seleção: Entrevistas com candidatos para cargos estratégicos. • Gestão SESMT: Coordenar as atividades - PCMSO, PPRA, LTCAT, PCMAT, NR´s e negociar a parceria com empresa responsável. • Indicadores: Absenteísmo, Turn Over, Quadro de vagas, Custo Homem/Hora, Custo Admissão x Demissão, Treinamentos Específicos, Programas Sociais. • Gestão das obrigações inclusivas: Monitorar a quantidade de jovens aprendizes e PCD´s representando a empresa na Delegacia Regional do Trabalho. • Acompanhamento para a Diretoria: Relatórios, análises comportamentais e sugestões. • Acompanhamento de todas as atividades internas concernentes a ISO 9001/2015: Abertura de RNC´s, Indicadores, reuniões periódicas, treinamentos. • Viagens pelas obras da empresa para acompanhar o trabalho das equipes em campo para entender a prática do trabalho com a descrição do cargo. Show less

Analista de Gestão de Pessoas

• Aug 2018 - Jun 2019

Responsável por liderar todas as atividades como Consultor Interno e Relações Trabalhistas, Gestão do E-social, Dctfweb, Processos & Legislação Trabalhistas (Procurador & Preposto). Atividades Desempenhadas: • Atender a solicitações dos colaboradores no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados ao vínculo empregatício; • Acompanhar os lançamentos de toda folha de pagamento realizando a conferência, efetuando o pagamento salarial e integrando as informações do ERP; • Conferir os valores descontados em folha de pagamento dos convênios (farmácia, plano de saúde, empréstimo consignado, compras dos colaboradores) e encaminhar os boletos para setor financeiro para a quitação dos débitos; • Emitir relação dos valores líquidos para crédito em conta corrente bancária dos funcionários e comunicar financeiro e analisar os encargos trabalhistas e gerar guias de FGTS, INSS, SESI, SENAI e IRPF, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; • Executar o cálculo e análise das provisões de férias e 13º salário; • Realizar a contabilização da folha de pagamento e auxiliar no processo de conciliação das contas contábeis; • Acompanhar a folha de pagamentos dos empregados domésticos dos diretores da empresa; • Conferir e encaminhar aos advogados a documentação necessária para instruir processo trabalhista; • Monitorar os vencimentos, cálculos e acompanhamento de toda a programação de férias da empresa; • Analisar o processo demissional acompanhando os cálculos rescisórios e verificando estabilidades e restrições que poderiam impedir o desligamento; • Acompanhar os processos (Envio de Documentos para defesa; Testemunhas; Andamento; Perícias; Recursos; Condenações, Liquidações; Pagamentos). • Supervisionar o processo de aplicação de advertências e suspensões a fim de diminuir o passivo trabalhista e atuar como consultor interno visando orientar as demais áreas sobre a Legislação trabalhista e C.C.T. Show less

Coordenador de Recursos Humanos

• Dec 2016 - May 2018

Reporte para Diretoria da Empresa. Responsável por gerenciar o setor de Recursos Humanos do Grupo Empresarial e representar as 14 empresas com mais de 500 colaboradores. Equipe interna de RH com 02 Estagiárias, 02 assistentes, 01 Analista, 02 Técnicos de Segurança. Gestão em todas as áreas: Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários, Portaria e Limpeza, Vigilância, Representação em órgãos competentes, Assessoria aos Diretores do Grupo. Atividades demandadas: • Mapeamento do Departamento de RH e implantação de sistema de trabalho participativo; • Elaboração do cronograma anual de atividades do setor (interno e externo); • Conferência pragmática dos lançamentos financeiros (Folha, Férias, 13º, Impostos); • Contratos de Benefícios (Cartão alimentação/Refeição); • Contratos do Plano de Saúde (Unimed); • Contratos de Documentação do Sesmt (PPRA, LTCAT, PCMSO, Laudos Ergonômicos); • Aplicação Prática do Conceito de Gestão Participativa; • Criação do Programa de Treinamentos Internos com temas: Administrativos, Operacionais. • Controle do quadro de colaboradores; • Criação do Programa de Parceria entre empresa x estágio, concedendo oportunidades de estudantes de psicologia aprender na prática a Gestão de Pessoas. • Reuniões periódicas com equipes de outros setores para orientar referente a visão da empresa; • Diversos relatórios para a Diretoria, mantendo informações dos colaboradores disponíveis; • Programa de reestruturação dos colaboradores, analisando cada setor e entendendo economicamente se havia necessidade de redução do setor. • Criação do Processo de Admissão por etapas: entrevistas, testes, exame médico, consulta de qualificação cadastral, aprovação, contratação e integração expositiva. • Responsável pela comunicação interna entre as empresas do grupo e edição de conteúdo intranet. Show less

Gerente de Recursos Humanos

• Jan 2014 - Sep 2016

Responsável por gerenciar o setor de Recursos Humanos Central e representar 14 filiais com mais de 1150 colaboradores. Uma equipe interna de RH com 05 auxiliares, 01 assistente, 01 Técnico de Segurança e também por todos os subsistemas do RH: Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários, Portaria e Limpeza, Vigilância, Preposto na Justiça do Trabalho e órgãos competentes. Atividades desempenhadas: • Levantamento das necessidades de contratações, criação e acompanhamento do quadro de vagas; • Divulgação de Vagas, controle de candidatos recebidos, seleção e entrevista com candidatos; • Devolutiva de resultados para gerentes e diretores da Rede; • Admissão e Integração de novos colaboradores; • Distribuição de colaboradores “Portadores de Necessidades Especiais” PNE´s nas unidades de negócio; • Acompanhamento dos Gerentes nas unidades de negócios e Feedback sobre as atividades de RH; • Auditoria dos processos de RH nas Unidades de Negócio; • Participação em Reuniões com Diretoria e Gerencia apresentando informações, análises; • Levantamento e controle de ações trabalhistas; • Homologação de Rescisões, Acordos Coletivos e Participação em Negociações Coletivas; Principais Resultados: Implantações: Setor base de Recursos Humanos Central para servir as demandas como: Admissão, Demissão, Férias, Rescisões, Folha de Pagamento e demais obrigações trabalhistas (CAGED, RAIS, DIRF, IRRF), programa de saúde e medicina ocupacional. Equipe desenvolveu a gestão participativa; Gerenciamento realizado como Consultor Interno; Relatórios com informações para análise: HE´s, Quadro de Vagas, Absenteísmo, Turn Over, Sanções Disciplinares. Implantação de Programas de exigências legais como: Aprendiz Legal, Inclusão de P.N.E; Negociações: Folha de Pagamento com instituições bancárias; Participação na Criação & Implantação de Políticas de Cargos & Salários; Acompanhamento do Programa de PLR; Supervisão de todos os processos operacionais do RH. Show less