Raïmé Drouin
Conseiller en relations du travail et à la négociation at Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Credentials
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CRIA
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Experience
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Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)
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Canada
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Civic and Social Organizations
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1 - 100 Employee
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Conseiller en relations du travail et à la négociation
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Feb 2019 - Present
- Procéder aux enquêtes, aux plaidoyers et aux négociations avec les directions du personnel en vue du règlement des griefs ; - Conseiller et assister les déléguées et délégués de même que les membres dans la défense de leurs droits ; - Collaborer avec les comités chargés d’assurer l’information et les formations sur les dispositions des conventions collectives sous ma responsabilité ainsi que sur les lois et règlements ; - Participer à la négociation des conventions collectives sous ma responsabilité et participer aux ententes ministérielles ; - Effectuer les recherches nécessaires et rédiger les documents afférents à la négociation ; Assister la personne responsable du comité central de relations professionnelles (CRP) dans des dossiers de relations du travail, particulièrement avec l’employeur ou le Conseil du trésor ; - Intervienir dans la solution de problèmes de relations du travail dans un ou plusieurs ministères ou organismes ou dans les unités parapubliques en fonction des conventions collectives sous ma responsabilité ; - Effectuer des recherches dans le domaine des relations du travail ; - Effectuer le suivi des projets de cession d’unités, préparer et négocier des protocoles ou des ententes et, le cas échéant, conseille les membres visés par ces projets ; - Assurer un service direct d’information et d’assistance aux membres ainsi qu'aux déléguées et délégués concernant leurs droits en vertu des conventions collectives applicables et des lois et règlements en vigueur. Show less
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Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
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Canada
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Government Administration
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700 & Above Employee
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Enquêteur en équité salariale
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Apr 2018 - Present
- Enquêter selon un mode non contradictoire et impartial dans le cadre de dossiers de complexité variable, qu'il s'agisse d'une plainte, d'un différend, d'une acion à caractère décisionnel, d'une enquête à l'initiative de la CNESST ou d'un procesus de vérification, et ce, en vue de favoriser un règlement entre les parties ;- Recueuillir et analyser les faits afin de déterminer et livrer les conclusions de l'enquête ;- Si les parties n'en sont pas arrivées à un règlement, assurer le traitement des dossiers dans le cadre du processus décisionnel de la CNESST. Show less
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Réviseur
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Sep 2013 - Apr 2018
- Effectuer la révision de dernière instance d’une demande de révision à la suite d’une contestation d’une décision rendue par la Commission ;- Procéder à une analyse rigoureuse des dossiers touchant l’application de dispositions spécifiques;- Recueillir les observations des parties et en les questionnant sur les faits entourant le litige ;- Donner des informations pertinentes et étoffées aux parties afin de faciliter leur compréhension du litige ;- Informer les parties du rôle d'assureur public de la Commission ainsi que de l'esprit des lois pertinentes, des règlements et des politiques en santé et sécurité du travail ;- Rédiger à l’intention des parties, une décision qui tient compte de l’objet du litige, des questions préliminaires, des faits pertinents, des observations des parties, de l’aspect médical et légal du dossier qui confirme, infirme ou modifie la décision rendue par la première instance. Show less
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Institut de Réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal (IRGLM)
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Région de Montréal, Canada
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Stage en relations du travail
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2013 - 2013
- Procéder à la mise à jour des griefs ; - Faire les enquêtes préliminaires dans le cadre de nouveaux griefs ; - Effectuer la recherche jurisprudentielle ; - Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires ; - Participer aux Comités sur les relations de travail ; - Participer à l’élaboration de politiques et d’outils de gestion en ressources humaines ; - Participer à la restructuration du processus de recrutement et d’embauche ; - Participer au processus de dotation. - Procéder à la mise à jour des griefs ; - Faire les enquêtes préliminaires dans le cadre de nouveaux griefs ; - Effectuer la recherche jurisprudentielle ; - Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires ; - Participer aux Comités sur les relations de travail ; - Participer à l’élaboration de politiques et d’outils de gestion en ressources humaines ; - Participer à la restructuration du processus de recrutement et d’embauche ; - Participer au processus de dotation.
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Education
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2013 - 2016
Université de Montréal
Maîtrise, Relations Industrielles -
2011 - 2013
Université de Montréal
Baccalauréat, Relations Industrielles -
2004 - 2011
Université de Montréal
Baccalauréat ès arts par cumul de certificats -
Université de Montréal
Certificat, Santé et sécurité du travail -
Université de Montréal
Certificat, Droit -
Université du Québec à Montréal / UQAM
Certificat, Droit social et du travail
Community
