Headhunter

• Apr 2021 - Present

Gerente de Recursos Humanos

• Feb 2017 - Dec 2020

Responsável pelo departamento de RH e DP; Elaborar relatórios e indicadores de custos, levantamento de necessidades para criações de leis de cargos, acompanhamento de concurso público, prestação de contas, respostas e acompanhamento de processos junto ao Tribunal de Contas do Estado e Ministério Público; Implantação de sistema no departamento de RH, organização e acompanhamento do recadastramento e atualizações de informações cadastrais dos servidores; Elaborar as normas e procedimentos dos diversos subsistemas de Recursos Humanos, padrões e prazos de documentações para melhoria no atendimento aos servidores, planejamento e execução de treinamento dos colaboradores, treinamento aos Rh’s de todas as secretarias; Implantação e controle de benefícios; controle do plano de cargos e enquadramentos; Gerenciar todas as atividades pertinentes a Administração de Pessoal, como, admissões, demissões, controle de aposentadorias, fechamento da Folha de Pagamento, empréstimos consignados, relações trabalhistas, afastamentos, estabilidade, controle de horas, pagamentos de indenizações, acompanhamento de processos disciplinares, acompanhamento das demandas do Regime Próprio de Previdência Social; Fazer cumprir a legislação pertinente a Segurança do Trabalho, LTCAT, PPRA, PCMSO, PPP, acompanhamento das demandas do SESMT, auxílio doenças, afastamentos e licenças; Avaliar e supervisionar os prestadores de serviços e terceirizados, com acompanhamento das atividades e análise dos contratos e acompanhamento de pagamentos. Show less

Coordenadora de Rercursos Humanos

• Jun 2015 - Feb 2017

Responsável por implantar e os processos de Recursos Humanos em todos os seus aspectos, criação de padrões de documentos e organização; Relatórios gerenciais, indicadores de RH; Criação, estrutura e descrição de cargos, tabelas salariais, políticas de remuneração e benefícios de acordo com as disposições legais pertinentes, programas de meritocracia e bônus por produtividade, políticas internas, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração e a motivação dos colaboradores; Elaboração e implantação de processos de qualidade, realização de auditoria interna para busca de não conformidades e ações; Atendimento aos colaboradores, prestando informações trabalhistas, controle de funcionários, admissão, demissão, folha de pagamento, banco de horas, benefícios, controle das obrigações fiscais, federais e previdenciárias INSS, FGTS, IRRF; Conferência de pagamentos tais como: rescisões, férias, folha mensal, relações trabalhistas e sindicais, atendimento à fiscalizações, preposto em audiências; Condução do processo de Recrutamento e seleção de pessoal, alinhamento de perfil, abertura de vagas, triagem curricular, dinâmicas de seleção, entrevistas por competência, contratações de cargos operacionais, administrativos e gerenciais; Retenção de colaboradores, entrevistas de desligamento e análise de melhorias; Desenvolvimento e implantação de programas integração dos novos colaboradores, levantamento de necessidades de treinamentos individuais e em grupo, realização dos treinamentos internos, condução de reuniões mensais com toda equipe, apresentação das demandas e estatísticas do mês, colaborador destaque, premiações, aniversariante do mês, criação do VOCÊ É UM TALENTO onde as promoções eram celebradas com todos; Desenvolvimento de lideranças e trainee no preparo para promoções. Show less

Analista de RH

• Mar 2014 - Jun 2015

Responsável pelo departamento de RH da Filial, Gestão das Equipes, treinamentos e orientação aos gestores quantos as partes legais e comportamentais; Programação e acompanhamento de integrações de todos os colaboradores, identificação de necessidades de treinamentos individuais ou de grupo, ministrar de palestras, PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideres) capacitação realizada semanalmente, acompanhamento de Trainee, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional, preparo para feedback e devolutivas, foco em multiplicar a cultura e valores organizacional; Recrutamento e seleção de cargos operacionais e gestão, aberturas de grandes fluxos de vagas para contrações de urgência, responsável pelos: PCDs, estagiários e 1º emprego: onde era realizada a captação, inclusão e seu acompanhamento no ambiente de trabalho em conjunto com as unidades de ensino; Coordenar as atividades de DP, tais como: Rotinas de admissão e rescisão, análise de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, relações sindicais, participações e acordo de convenção coletiva, atuar como preposto da empresa em processos trabalhistas; Controle de Cargos e Salário/Remuneração, Benefícios; Desenvolver procedimentos e comunicações internas, monitorar os custos dos planos de benefícios e de contratação, gestão de turn over, encaminhando relatórios para a Matriz; Elaboração de projetos e eventos de recursos humanos e responsabilidade social, confraternizações mensais, aniversariantes do mês, destaques, bonificações e premiações, confraternizações temáticas como: dia do trabalhador, natal, programas de visitas e doações em instituição de assistência social, como: casa de repouso, orfanatos. Show less

Analista de RH

• Apr 2012 - Jan 2014

Responsável pelo departamento de RH no Brasil reportando diretamente ao Gerente Geral e Administrativo, elaboração documental e controle de procedimentos referentes a toda parte de Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção, Responsável por admissões, rescisões de contrato de trabalho incluindo realização de homologações junto ao sindicato e ministério do trabalho, controle de férias, Saúde Ocupacional (controle de Asos, Atestados, Afastamentos e Retornos ao trabalho), Analise de Convenções coletivas do sindicato direto e patronais, responsável pela avaliação e conferência da folha de pagamento, 13º, bônus, férias, PL e outros valores pertinentes à folha de pagamento, Relatórios e planilhas, cash forecast do departamento, Análise de alterações de cargos, promoções, acordos coletivos e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos, participação em auditorias, Análise, pesquisa e preparação de pacotes de remuneração e benefícios, inclusões, exclusões e controles de planos de saúde e odontológico, seguro de vida e seguro viagem, participação em reuniões para fechamentos de benefícios, elaboração de eventos referente a datas comemorativas, Controle e apuração dos registros de freqüência através do sistema de ponto eletrônico, Desenvolvimento de programas de Treinamento & Desenvolvimento, responsável por toda área de treinamentos (HSE, Qualidade, Suporte, Operacional...) Integração de novos colaboradores incluindo ministrar treinamentos relacionados a motivação, trabalho em equipe, Implementação e execução de programas de Remuneração & Benefícios, pesquisas de PCS na empresa. Show less