Raquel Storti
Business Partner - Líder de RH at Impact Legal Performance- Claim this Profile
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Inglês Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Andrei Bentes Leal
É com grande satisfação que recomendo Raquel como uma profissional talentosa e dedicada na área de Gestão de Pessoas. Com sua experiência focada em desenvolvimento, Raquel demonstra habilidades notáveis em liderança e capacidade de impulsionar resultados. Durante seu tempo na PwC, ela liderou uma equipe de treinamento, composta por seis pessoas, mesmo sem ter experiência prévia em gestão. Seu talento e dedicação permitiram que esses profissionais auxiliares crescessem e alcançassem cargos mais elevados na empresa, sendo um testemunho de sua capacidade de desenvolvimento e mentoramento. Atualmente, na Impact, Raquel enfrenta outro desafio empolgante como HR Business Partner, desempenhando um papel estratégico na implantação do departamento de Recursos Humanos. Sua abordagem estratégica e visão de longo prazo demonstram sua capacidade de entender as necessidades da organização e implementar soluções eficazes. Além de suas habilidades técnicas, Raquel é uma comunicadora eficaz e demonstra empatia e compreensão nas interações com colegas e colaboradores. Sua abordagem colaborativa e habilidades interpessoais fortalecem a construção de relacionamentos sólidos e um ambiente de trabalho positivo. Recomendo Raquel como uma profissional exemplar na área de Gestão de Pessoas. Sua capacidade de liderança, desenvolvimento de equipes e visão estratégica são ativos valiosos para qualquer organização. Tenho plena confiança de que Raquel continuará a ter sucesso em sua carreira e a contribuir de forma significativa onde quer que esteja.
Daniel Luiz Cintra Neves
Raquel é uma profissional dedicada, tem boa comunicação, atuava com bastante foco principalmente com Recrutamento e Seleção. Desejo boa sorte e sucesso para suas oportunidades e desafios!
Vitor Garcia
Raquel é uma excelente profissional! Sua rapidez, alegria, inteligência e desenvoltura complementam o time. Pessoa motivada e que me ensinou demais durante um ano na companhia.
Andrei Bentes Leal
É com grande satisfação que recomendo Raquel como uma profissional talentosa e dedicada na área de Gestão de Pessoas. Com sua experiência focada em desenvolvimento, Raquel demonstra habilidades notáveis em liderança e capacidade de impulsionar resultados. Durante seu tempo na PwC, ela liderou uma equipe de treinamento, composta por seis pessoas, mesmo sem ter experiência prévia em gestão. Seu talento e dedicação permitiram que esses profissionais auxiliares crescessem e alcançassem cargos mais elevados na empresa, sendo um testemunho de sua capacidade de desenvolvimento e mentoramento. Atualmente, na Impact, Raquel enfrenta outro desafio empolgante como HR Business Partner, desempenhando um papel estratégico na implantação do departamento de Recursos Humanos. Sua abordagem estratégica e visão de longo prazo demonstram sua capacidade de entender as necessidades da organização e implementar soluções eficazes. Além de suas habilidades técnicas, Raquel é uma comunicadora eficaz e demonstra empatia e compreensão nas interações com colegas e colaboradores. Sua abordagem colaborativa e habilidades interpessoais fortalecem a construção de relacionamentos sólidos e um ambiente de trabalho positivo. Recomendo Raquel como uma profissional exemplar na área de Gestão de Pessoas. Sua capacidade de liderança, desenvolvimento de equipes e visão estratégica são ativos valiosos para qualquer organização. Tenho plena confiança de que Raquel continuará a ter sucesso em sua carreira e a contribuir de forma significativa onde quer que esteja.
Daniel Luiz Cintra Neves
Raquel é uma profissional dedicada, tem boa comunicação, atuava com bastante foco principalmente com Recrutamento e Seleção. Desejo boa sorte e sucesso para suas oportunidades e desafios!
Vitor Garcia
Raquel é uma excelente profissional! Sua rapidez, alegria, inteligência e desenvoltura complementam o time. Pessoa motivada e que me ensinou demais durante um ano na companhia.
Andrei Bentes Leal
É com grande satisfação que recomendo Raquel como uma profissional talentosa e dedicada na área de Gestão de Pessoas. Com sua experiência focada em desenvolvimento, Raquel demonstra habilidades notáveis em liderança e capacidade de impulsionar resultados. Durante seu tempo na PwC, ela liderou uma equipe de treinamento, composta por seis pessoas, mesmo sem ter experiência prévia em gestão. Seu talento e dedicação permitiram que esses profissionais auxiliares crescessem e alcançassem cargos mais elevados na empresa, sendo um testemunho de sua capacidade de desenvolvimento e mentoramento. Atualmente, na Impact, Raquel enfrenta outro desafio empolgante como HR Business Partner, desempenhando um papel estratégico na implantação do departamento de Recursos Humanos. Sua abordagem estratégica e visão de longo prazo demonstram sua capacidade de entender as necessidades da organização e implementar soluções eficazes. Além de suas habilidades técnicas, Raquel é uma comunicadora eficaz e demonstra empatia e compreensão nas interações com colegas e colaboradores. Sua abordagem colaborativa e habilidades interpessoais fortalecem a construção de relacionamentos sólidos e um ambiente de trabalho positivo. Recomendo Raquel como uma profissional exemplar na área de Gestão de Pessoas. Sua capacidade de liderança, desenvolvimento de equipes e visão estratégica são ativos valiosos para qualquer organização. Tenho plena confiança de que Raquel continuará a ter sucesso em sua carreira e a contribuir de forma significativa onde quer que esteja.
Daniel Luiz Cintra Neves
Raquel é uma profissional dedicada, tem boa comunicação, atuava com bastante foco principalmente com Recrutamento e Seleção. Desejo boa sorte e sucesso para suas oportunidades e desafios!
Vitor Garcia
Raquel é uma excelente profissional! Sua rapidez, alegria, inteligência e desenvoltura complementam o time. Pessoa motivada e que me ensinou demais durante um ano na companhia.
Andrei Bentes Leal
É com grande satisfação que recomendo Raquel como uma profissional talentosa e dedicada na área de Gestão de Pessoas. Com sua experiência focada em desenvolvimento, Raquel demonstra habilidades notáveis em liderança e capacidade de impulsionar resultados. Durante seu tempo na PwC, ela liderou uma equipe de treinamento, composta por seis pessoas, mesmo sem ter experiência prévia em gestão. Seu talento e dedicação permitiram que esses profissionais auxiliares crescessem e alcançassem cargos mais elevados na empresa, sendo um testemunho de sua capacidade de desenvolvimento e mentoramento. Atualmente, na Impact, Raquel enfrenta outro desafio empolgante como HR Business Partner, desempenhando um papel estratégico na implantação do departamento de Recursos Humanos. Sua abordagem estratégica e visão de longo prazo demonstram sua capacidade de entender as necessidades da organização e implementar soluções eficazes. Além de suas habilidades técnicas, Raquel é uma comunicadora eficaz e demonstra empatia e compreensão nas interações com colegas e colaboradores. Sua abordagem colaborativa e habilidades interpessoais fortalecem a construção de relacionamentos sólidos e um ambiente de trabalho positivo. Recomendo Raquel como uma profissional exemplar na área de Gestão de Pessoas. Sua capacidade de liderança, desenvolvimento de equipes e visão estratégica são ativos valiosos para qualquer organização. Tenho plena confiança de que Raquel continuará a ter sucesso em sua carreira e a contribuir de forma significativa onde quer que esteja.
Daniel Luiz Cintra Neves
Raquel é uma profissional dedicada, tem boa comunicação, atuava com bastante foco principalmente com Recrutamento e Seleção. Desejo boa sorte e sucesso para suas oportunidades e desafios!
Vitor Garcia
Raquel é uma excelente profissional! Sua rapidez, alegria, inteligência e desenvoltura complementam o time. Pessoa motivada e que me ensinou demais durante um ano na companhia.
Credentials
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Formação em Mentoria de Carreira
Paula Boarin®Jul, 2023- Nov, 2024 -
Workshop Comportamental HMI - Human Mastery Indicator - aprofundamento sobre a metodologia de Carl Jung
Perfil em Foco TreinamentosJul, 2023- Nov, 2024 -
RecrutIN - Recrutando talentos no Linkedin
RH IntegraJun, 2023- Nov, 2024 -
Programa de Mentoria para mulheres "Nós por Elas"
IVG - Instituto Vasselo GoldoniMay, 2023- Nov, 2024 -
Comunicação Interpessoal e Corporativa
HSM UniversityMar, 2023- Nov, 2024 -
Sessões de Mentoria de Desenvolvimento Profissional
eMentor.brFeb, 2023- Nov, 2024 -
Analista Comportamental / Coaching Assessment
Instituto Brasileiro de Coaching - IBCMar, 2017- Nov, 2024 -
Administração de Cargos e Salários
Mercer -
Analista de Avaliação de Desempenho 9Box
Platinum RH -
EFSET Quick English Check - Score: Intermediate / Upper Intermediate (CEFR B1/B2)
EF Education First
Experience
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Impact Legal Performance
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Brazil
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Business Partner - Líder de RH
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Jan 2023 - Present
• Papel consultivo junto aos executivos para diagnosticar os principais desafios, pensando em estratégias de atração e retenção, levantamento do plano de desenvolvimento e elaboração de plano de sucessão. • Implantação e operacionalização da trilha de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, conforme mapeamento de competências por cargos, ciclos de revalidações e direcionamentos conforme gaps apresentados nos ciclos de avaliações; • Revisão das diretrizes dos programas de engajamento e estratégias para fortalecimento da cultura organizacional; • Criação e monitoramento das ações/processos de DHO referente a jornada do colaborador (employee experience); • Elaboração de ações de endomarketing para disseminar ações que reflitam a cultura desejada e de eventos corporativos; • Implantação e suporte a gestão de competências e performance da organização, através de avaliação de desempenho, PDI, nine box, gestão de metas e sucessão; • Condução da pesquisa de clima, cultura e engajamento: desde a construção, estratégia, comunicação, análise de resultados e definição de planos de ação; • Propor sugestões e aderência para o plano de cargos e salários, mantendo os critérios legais e promover a atração e retenção de colaboradores; • Criar e sustentar as ações de DHO, tais como eventos em campanhas de engajamento; benefícios de atração e retenção. • Gestão Estratégica de Benefícios. • Suporte para a operação da folha de pagamento e aplicação de CCT Show less
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Mentoria | Orientação de Carreira | Estratégia de LinkedIn
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Jan 2021 - Present
• Com formação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching, me especializei para guiar as pessoas na construção de uma carreira de sucesso. • Auxilio jovens profissionais em sua jornada de inserção no mercado de trabalho, por meio de mentorias, orientando em escolhas profissionais e cursos de aperfeiçoamento e graduação, através das ferramentas de coaching e testes de avaliação comportamental e profissional. • Para os profissionais experientes que buscam uma recolocação ou uma alavancagem na carreira, atuo na reformulação do currículo e perfis no LinkedIn, com o objetivo de garantir que os profissionais atraiam a atenção das empresas de maneira destacada. • Como coach de vida e carreira, estou empenhada em guiar indivíduos em sua busca pelo crescimento pessoal e profissional. Através de uma abordagem profissional e personalizada, ajudo meus clientes a identificar e alcançar seus objetivos e superar obstáculos. Show less
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SYN
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Brazil
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Commercial Real Estate
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200 - 300 Employee
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Analista de recursos humanos sênior
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May 2020 - Dec 2022
• Treinamento do sistema de avaliação de competências e inclusão de metas, para todos os colaboradores. • Atendimento às áreas e lideranças como business partner, para orientação e resolução de demandas recorrentes ou pontuais. • Suporte em todo processo de avaliação de competências, facilitando as sessões de calibração. • Acompanhamento do programa de treinamento de colaboradores internos e de terceiros. • Realização dos comitês de avaliação de potenciais talentos, mapeando os sucessores e estabelecendo plano de ação para reduzir o gap de cobertura de sucessão de cargos críticos para a organização. • Validação da matriz de competências 9Box. • Participação na definição de KPI’s, acompanhamento de desempenho e apresentação de resultados. • Construção e condução do novo modelo de Onboarding. • Implantação de ATS Gupy, módulos de R&S e Admissão. • Recrutamento e Seleção para todas as unidades de negócio no Brasil (portfólio composto por 12 Edifícios Corporativos e 6 Shoppings Centers). Principais Resultados: • Participação na mudança de marca e cultura da empresa, que ocorreu em Março/2021 (anteriormente CCP – Cyrela Commercial Properties), com a construção da nova identidade, novas competências, novas políticas e processos. Show less
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Qualicorp
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Brazil
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Insurance
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700 & Above Employee
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Analista de recursos humanos
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Nov 2017 - Oct 2019
• Atuação com foco em Desenvolvimento Profissional e Gestão de Mudança Organizacional. • Reestruturação da Universidade Corporativa, com a criação de escolas de aprendizagem e trilhas de carreira. • Elaboração e aplicação de Programa de Qualificação Profissional, com mapeamento das competências técnicas e comportamentais, por meio de workshops com a liderança. • Implantação da Avaliação por Competências 360º para cargos de gestão. • Construção das competências por nível, baseado nos valores da Companhia. • Implantação de matriz 9Box. • Estruturação de Comitê de Avaliação, mediação das discussões e registro em sistema. Principais Resultados: • Ponto focal na Gestão de Mudança no Projeto de Implantação do SAP S/4 Hana, conduzindo reuniões de levantamento dos impactos organizacionais com os key users, mediação nas reuniões, pesquisa de clima – aplicação e plano de ação. • Plano de transição dos key users pós go live, plano de comunicação, organização e contratação dos eventos de integração e engajamento para o time do projeto. Show less
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PwC
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Professional Services
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700 & Above Employee
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Líder de Recursos Humanos
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Apr 2011 - May 2016
• Liderança da equipe de Treinamento e Desenvolvimento (6 assistentes). • Distribuição das atividades entre a equipe, estipulando cronograma de padronização, produção dos materiais didáticos e classificação de clientes. • Acompanhamento de prestação de contas, controle de férias e escala da equipe. • Condução da logística dos treinamentos com planejamento anual dos cursos e análise da infraestrutura necessária (treinamento presencial versus EAD, multimídia, coffee break, deslocamento e hospedagem de instrutores e participantes) para viabilização das turmas em todo o Brasil. • Revisão dos processos da área e políticas de treinamento. • Organização de eventos com definição das estratégias para execução (orçamentos, definição de espaço, organização do transfer, divisão de hospedagem, cardápio, acompanhamento de montagem e desmontagem). • Elaboração e gestão de budget (CAPEX e OPEX) e compras. Principais Resultados: • Na área de Talent: condução de processos de recrutamento e seleção de profissionais da área administrativa, gestão de projetos para captação de jovens talentos e PCD’s, organização de feiras de recrutamento em Universidades para divulgação do Programa Nova Geração, contratando cerca de 500 trainees Brasil / ano. Definição de indicadores de R&S e revisão de políticas de RH, visando melhor alinhamento com a estratégia global, transferência de profissionais (área/escritório), negociação com gestores para transferências / recrutamento interno e suporte aos profissionais. • Implementação do Projeto Global Onboarding no Brasil, trabalhando em parceria com as áreas de Desenvolvimento e Marketing, sendo ponto focal dos colaboradores na integração a PwC, envolvendo processos, cultura e carreira. Show less
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Thomas Greg do Brasil
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Analista de RH Pleno
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May 2010 - Apr 2011
• Administração das rotinas e prioridades da área de T&D com o foco nas necessidades da empresa e no desenvolvimento dos colaboradores. • Realização de LNT (levantamento de necessidades de treinamento). • Elaboração, gestão de programa de desenvolvimento, avaliação e mensuração dos resultados. • Controle dos indicadores de T&D, a fim de manter processos atualizados para auditoria da ISO 9001:2000. • Descrição de Cargos para estruturação de Plano de Remuneração adequado. • Gestão da comunicação interna, revisão de textos e divulgação, organização de eventos de datas comemorativas. Show less
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Global Empregos Ltda
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Brazil
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Staffing and Recruiting
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500 - 600 Employee
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Analista de R&S (Cobertura de licença maternidade)
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Aug 2009 - Feb 2010
• Cobertura de licença maternidade - Responsável por projetos de seleção de grandes clientes no segmento Industrial, aplicação e avaliação de testes psicológicos e elaboração de laudos, dinâmicas de grupo e integração junto aos clientes. • Auxilio ao Departamento Pessoal nos processos admissionais. • Cobertura de licença maternidade - Responsável por projetos de seleção de grandes clientes no segmento Industrial, aplicação e avaliação de testes psicológicos e elaboração de laudos, dinâmicas de grupo e integração junto aos clientes. • Auxilio ao Departamento Pessoal nos processos admissionais.
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Della Via Pneus
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Brazil
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Retail
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200 - 300 Employee
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Analista de RH
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Aug 2006 - Jul 2009
• Treinamentos preparatórios direcionados aos gerentes e líderes, sendo responsável pela elaboração do conteúdo e aplicação em sala de aula, logística de treinamentos in company, realizando interface com consultorias especializadas frente as necessidades • Controle das avaliações de reação e mensuração dos resultados. • Aplicação e avaliação de Pesquisa de Clima. • Recrutamento e seleção de profissionais do varejo para todas as lojas do Brasil (55 lojas no Sul e Sudeste), aplicação e avaliação de testes psicológicos, elaboração de laudos • Entrevistas de desligamento de todas as unidades de São Paulo e Interior. • Organização de eventos corporativos (homenagens por tempo de empresa, festas de confraternização e festas temáticas), • Campanhas de Responsabilidade Social (Campanha do Agasalho, Doação de Alimentos) • Comunicação interna. Show less
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Education
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2023 - 2024
Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Master of Business Administration - MBA, Liderança Positiva, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano -
2023 - 2024
RH Lovers - Escola e Mentoria de RH
Formação no Programa Vida de BP, Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional -
2021 - 2022
Faculdade Metropolitana
Psicologia e Saúde Mental -
2017 - 2017
Instituto Brasileiro de Coaching - IBC
Professional & Self Coaching -
2009 - 2011
Fundação Getúlio Vargas
MBA, Gestão de Pessoas -
2002 - 2006
Centro Universitário de Santo André - UNIA
Bacharelado e Licenciatura, Psicologia
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