Rani L.
Analista de Gente e Gestão | Talent Acquisition at Horizon - Inovação e Tecnologia- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Marcos Paiva
Rani é uma baita caça-talentos 🔎. Durante o tempo que nós trabalhamos juntos, Rani demonstrou muita empatia, foco e habilidade no recrutamento de times técnicos 💪.
Fernanda Santarelli
A Rani se destaca muito por seu genuíno interesse por temas de tecnologia. Ela mantém uma rotina de estudos para entender melhor as tecnologias da empresa em que trabalha e, assim, transmitir confiança e fazer a melhor avaliação técnica possível logo nas primeiras etapas do processo seletivo. Para mim, essa atitude reforça o papel técnico que uma pessoa recrutadora de tecnologia deveria ter. Reage e aprende rápido com cada feedback recebido, fortalecendo cada vez mais seu compromisso com seu autodesenvolvimento.
Marcos Paiva
Rani é uma baita caça-talentos 🔎. Durante o tempo que nós trabalhamos juntos, Rani demonstrou muita empatia, foco e habilidade no recrutamento de times técnicos 💪.
Fernanda Santarelli
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Marcos Paiva
Rani é uma baita caça-talentos 🔎. Durante o tempo que nós trabalhamos juntos, Rani demonstrou muita empatia, foco e habilidade no recrutamento de times técnicos 💪.
Fernanda Santarelli
A Rani se destaca muito por seu genuíno interesse por temas de tecnologia. Ela mantém uma rotina de estudos para entender melhor as tecnologias da empresa em que trabalha e, assim, transmitir confiança e fazer a melhor avaliação técnica possível logo nas primeiras etapas do processo seletivo. Para mim, essa atitude reforça o papel técnico que uma pessoa recrutadora de tecnologia deveria ter. Reage e aprende rápido com cada feedback recebido, fortalecendo cada vez mais seu compromisso com seu autodesenvolvimento.
Marcos Paiva
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Fernanda Santarelli
A Rani se destaca muito por seu genuíno interesse por temas de tecnologia. Ela mantém uma rotina de estudos para entender melhor as tecnologias da empresa em que trabalha e, assim, transmitir confiança e fazer a melhor avaliação técnica possível logo nas primeiras etapas do processo seletivo. Para mim, essa atitude reforça o papel técnico que uma pessoa recrutadora de tecnologia deveria ter. Reage e aprende rápido com cada feedback recebido, fortalecendo cada vez mais seu compromisso com seu autodesenvolvimento.
Credentials
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Tech Recruiter
VulpiJul, 2021- Oct, 2024 -
Academia Talent Hackers. Recrutamento de Profissionais de Tecnologia e Automação de Processos em Rh
INTERA | Talent HackingSep, 2020- Oct, 2024 -
Recrutamento e Seleção com foco em Competências
Premier TreinamentosAug, 2018- Oct, 2024 -
Testes e Laudos Psicológicos
JM Consultoria em NegóciosAug, 2018- Oct, 2024
Experience
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Horizon - Inovação e Tecnologia
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Analista de Gente e Gestão | Talent Acquisition
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Dec 2022 - Present
Responsável pela construção e estruturação da área de Gente e Gestão voltado as frentes de Atração e Retenção de Talentos, Departamento Pessoal e DHO. Responsável pela criação do fluxo e condução de processo seletivo de profissionais Tech e No Tech de ponta a ponta, gestão de vagas através da ATS Recrutei, indicadores estratégicos para mapeamentos e levantamento de informações para a área como Turnover, SLA de fechamento de vaga, Gestão de Funil e Média de estagiários; resgate de rotinas de Feedbacks (1:1), implantação de Avaliação de Desempenho e desenho de Estrutura Organizacional. Realização de Feedbacks para acompanhamento de novos colaboradores; subprocessos de Departamento Pessoal como admissão, demissão, gestão de contratos, gestão de férias, fechamento de folha e gestão de benefícios através da plataforma Caju. Show less
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Community
